工伤还没认定下来可以先用调休假吗
工伤认定没下来之前算病假。劳动者在工伤认定之前的请假不能算为工伤假。在工伤鉴定结果出来后，认定为工伤，才能享受工伤待遇，请工伤假。受了工伤的劳动者需要积极治疗自身的实际伤害。治疗完毕后，劳动者要到劳动部门指定的工伤鉴定机构进行工伤鉴定，确保自身的合法权益，要求赔偿。工伤的种类有哪些1、按受伤程度分类。一般分为轻伤和重伤。也可分为中度伤、无生命危险的重伤、有生命危险的重伤、危重、存活和不明；2、按致伤因素分类。机械性损伤如锐器造成的切割伤和刺伤，钝器造成的挫伤，建筑物倒塌造成的挤压伤，高处坠落引起的骨折；物理性损伤如烫伤、烧伤、冻伤、电损伤、电离辐射损伤；化学性损伤如强酸、强碱、磷和氢氟酸等造成的灼伤；3、按受伤部位分类。可分为颅脑伤、面部伤、胸部伤、腹部伤和肢体伤；4、按皮肤或粘膜表面有无伤口分为开放性损伤和闭合性损伤；5、按受伤组织和器官多寡分为单个伤和多发伤。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
劳动者在工伤认定之前的请假不能算为工伤假。在工伤鉴定结果出来后，认定为工伤，才能享受工伤待遇，请工伤假。在工伤鉴定前的请假一般以病假处理。
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
1、工伤，因治疗康复期间不能来上班，是需要请假的。
2、工伤请假期间工资按照正常工资计算(前12个月的平均工资)
3、工伤期间请假需要有正规医院开据的疾病证明书，上面有建议休息几天。
4、没有凭证的话，公司不能了解你受伤恢复的具体情况，肯定是不行的。
工伤职工参加劳动能力鉴定用人单位应当支付工资报酬。工伤职工参加劳动能力鉴定，是按照法律的规定，按劳动能力鉴定委员会安排的时间和地点，进行劳动能力鉴定，作为确定伤残待遇和安置的依据，是工伤保险工作内容的一个组成部分，属于《劳动法》第五十一条规定的依法参加社会活动期间，用人单位应当视其提供了正常劳动而支付工资。
工伤认定的年限
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日以内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
工伤待遇
职工因工负伤治疗，享受工伤医疗待遇。工伤职工治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。工伤职工需要住院治疗的，按照当地因公出差伙食补助标准的2/3发给住院伙食补助费，经批准转外地治疗的，所需交通、食宿费用按照本企业职工因公出差标准报销。 住院期间工资问题:职工因工负伤需要停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期。工伤职工在工伤医疗期内停发工资，改为按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于工伤职工本人受伤前12个月平均工资收入。
严格意义上，请假必须履行请假手续，在工伤认定期间的请假行为，因认定部门未确定为工伤，不能以工伤假来处理，只能按照病假处理。所以，根据一般用人单位的规章制度，病假申请必须提交正规医疗机构所开具的诊断证明，并列出需请假天数，作为考勤依据。
我工伤鉴定还没有做可以去厂里上班吗
答：综上所述，员工在公司上班，因为工作原因受伤的，应该可以认定为工伤。在工伤鉴定期间，员工可以不用去上班，属于正常的医疗期，并且工资待遇不会少。如果伤情不严重并且医疗期已满，员工还想继续在公司上班的，应该正常去上班，这个丝毫不会影响今后的工伤待遇。法律依据《工伤保险条例》 第十四条 职工有...
工伤但是先用了医保
答：职员在受伤之后,一般是不能立即得到经济赔偿金的,根据法律规定,在工伤认定、工伤鉴定之前,用人单位是不需要支付赔偿金的。故而在治疗时必要的医药费,需要由患者先实现支付,若工伤认定前用了医保是否可以报销?一、工伤认定前用了医保是否可以报销? 根据规定,工伤认定前用了医保报销的部分是不可以得到报...
工伤认定没下来按病假算吗
答：法律分析：劳动者的工伤认定书没下来单位按病假给劳动者发工资是违法的，用人单位的行为属于一种无故克扣工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被克扣的工资。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定...
工伤认定还没下来,休息了五天年假单位就让去上班了,等工伤认定下来了还...
答：工伤保险条例 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后...
受了工伤,已经做完工伤认定,但工伤认定书还没下来,医院也给休了病假...
答：原则上做工伤认定后是应该上班的，因为是否能定为工伤还没有最后确定。但医院开了病假书，你可以休假。待认定书下来您就可以正式休假。至于上班时间应该以医生医嘱和自己身体情况来确定。工伤是开基本工资的，不要着急，病好了再上班。
工伤休假算调休吗
答：由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
工伤还没认定下来就去上班了是不是影响了停工留薪期
答：工伤还没认定下来就去上班了影响了停工留薪期。工伤认定期间，员工已经康复就需要恢复正常的上班状态，不再享有停工留薪的工资，按正常上班的工资结算。工伤期间的赔偿费用有：1、治疗工伤的医疗费用和康复费用；2、住院伙食补助费；3、到统筹地区以外就医的交通食宿费；4、安装配置伤残辅助器具所需费用；5...
工伤认定还没下来,公司要求上班,不去可不可以?
答：应当上班，公司使你上班，那就是你身心健康成度，可以上班工作中了。不可以等工伤认定，那时长不清楚得多少天。先上班与此同时也等候认定结论。在工作上负伤，去申请办理工伤认定，到认定结论出去，会有一个时间范围，快一点很有可能不上十天就可以，慢得很有可能接近一个月。那麼在这个期内，假如要...
公司活动那天调休了,受伤是工伤吗
答：不算，不在工作时间、工作地点或因工作需要外出期间等，所受的伤就不能认定为工伤。（详见工伤保险条例第14、15条）
因社保局安排工伤员工礼拜六进行工伤鉴定,公司要给他算加班吗?_百度知 ...
答：工作人员休息日加班可以优先安排调休，无法调休的可以发放双倍加班费。工伤员工本人的工伤鉴定不属于本岗位工作，不算加班
