为什么有些公司非要劳务派遣，直接面向社会招聘不行吗？
一、劳务派遣对员工有什么好处：
（1）增加就业机会和命中率：劳务派遣公司广泛的职业信息渠道为求职者提供更多的就业选择。在不同职位流动和比较中找到合适的职业生涯。
（2）降低求职成本：比自己到市场找工作减少了盲目和求职成本。
（3）增加职业安全感，保障劳动权益：劳动者个人与企业在雇佣关系处在弱势，劳务派遣公司则能够有效监督用人单位规范用人制度，为外派员工提供职业安全、卫生条件，按时交纳社会保险金和发放工资，合法权益得到应有保障。
（4）较显著提高个人收入：一些急迫项目，开出的薪金比较高。对兼职人才利用自己专业知识和工作经验，可增加收入。
二、劳务派遣对企业有什么好处：
(1) 可以降低用人成本支出：用人单位在核算租赁劳务的总支出时，主要考虑职位效益。以市场价格确定工资标准，自主调整工资福利待遇等，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。
(2) 人事管理便捷：用人单位使用派遣人员时，只要作出相关的管理规定，按分配的工作任务进行管理、考核。可以在增加业务时增加派遣人员，在业务减少时减少派遣人员，用人十分机动灵活。合同期满，与劳务派遣机构的合同终止，是否续签合同，主要在用人单位。
(3) 可以避免劳务流失：派遣人员的人事档案由劳务派遣机构集中管理，在合同期内，对新聘用人员制定了具有法律效力的制约制度，保证派遣人员尽心尽力地做好工作，用人单位不会担心劳务流失和“跳槽”。
(4) 可以减少劳动纠纷：在国家有关法律、法规和劳动人事政策指导下，用人单位和劳务派遣机构签订《劳务派遣协议》，劳务派遣机构和派遣人员签订《聘用合同》 , 用人单位与派遣人员是一种有偿使用关系 , 用人单位就可避免直接与派遣人员在劳动关系上的纠纷。
(5) 可以转移企业的风险：用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣协议》 , 明确人数、条件、待遇等，通过劳务派遣机构组织招聘、筛选、测评，将候选人名单交给用人单位，用人单位确定人选。劳务派遣机构和派遣人员签订聘用合同，派遣人员到用人单位就职后，用人单位就可根据派遣人员的工作岗位和工作业绩确定工资福利待遇等。合同期满，《劳务派遣协议》续签或终止合同，对企业来讲手续简单、见效快、风险少，也更规范。
总之，在采取劳务派遣这种新型的用人方式后，能最大限度的净化了用工的管理职能。减轻了企业的工作负担，使企业能够集中精力参与市场竞争。理顺了劳动关系，规范了用工行为，使用工单位和劳务人员建立起和谐稳定的劳务关系。同时对劳动者个人来讲，改变用工方式后自己的合法权益也更加有了保证，而且自己还能有更多的选择余地去挑选自己满意的单位。
还有就是好多企业完全靠自己招聘比较困难，尤其是劳动密集型企业，员工流动性比较大，员工流失比较严重，发达地区加工企业缺工比较严重。企业也是迫不得已。
劳务派遣被很多职工诟病已久了。明明是好好的一个单位，但自己却不是这个单位的职工，属于第三方的派遣员工。工资待遇也往往比这个单位的正式职工低的多，人为形成了疏离感。尽管职工对劳务派遣感觉不好。但为什么很多用人单位却仍然大量使用劳务派遣员工呢？
职工确实发现了劳务派遣的缺点，但是劳务派遣有其固定的优势不可替代。
第一，单位管理模式简化。
这一点永远是用人单位使用劳务派遣员工的最直接原因。让专业的更专业，用人单位潜心研究经营，这肯定是是最流行的方式。
很多人发现了，一些好单位在找用职工的时候，都是委托一些劳务派遣公司来招。用人单位只需要提供招用职工的基本条件，不需要再考虑其他问题，只需要在面试的时候，参与一下即可。剩下的自然由劳务派遣公司做好。
不管是工资、保险、公积金，只要你提出你的预算，劳务派遣公司会根据劳动力市场的情况给你设置出一个合适的方案。当然，劳务派遣公司也是要挣钱的，所以很容易站到职工的对立面。
很多社会的发展方向都跟这种方式不谋而合。比如海尔小团体——自主经营体模式，相当于大海尔既是一个主营业务管理公司，又是一个劳务派遣公司而已。这些自主经营体不可能设立人力资源管理人员对员工进行管理的。还有代理记账对于一些初创公司来说越来越流行，对于小公司处理会计事务是非常简单易操作的，毕竟小公司专门找一个会计处理，一年几万元的账还不够用不来成本的。
像谷歌、苹果等公司也在大量使用劳务派遣职工。据《纽约时报》获得的一份文件显示，谷歌的非正式员工数量已超出全职员工。截至 2019 年 3 月，谷歌在全球拥有 10.2 万名正式员工，而非正式员工的数量为 12.1 万人。
第二，形成人为的等级，提升工作竞争力。
等级观念，说实话确实已经深刻到所有人的骨子中。劳务派遣用工只能算是单位的临时工，各项工资待遇都不如正式职工。一些公司对于劳务派遣员工的奖励，就是将其转化为正式职工。这算是人职业发展的一种方式。
有一些公司看来，《劳动法》规定的最长六个月的试用期，并不够考验职工的本性，因此可能会通过劳务派遣方式，延长这一“试用期”。
第三，规避一些法律劳动关系。
劳务派遣行为，确实能够切割一定的用人单位和劳动者的关系。比如我们常说的无固定期限劳动合同，离职时的经济补偿或者解除劳动合同的赔偿金，职工非因病死亡的丧葬费、抚恤金、供养亲属困难补助等等各种劳动保障待遇。
对于劳务派遣公司来讲，只要将劳务派遣人员再安排到新的单位，就可以规避解除劳动合同的经济补偿或者赔偿待遇。
所以说，劳务派遣这种方式确实未来会越来越流行。
劳务派遣有法律规范
但是无论什么情况，国家规定劳务派遣是不可以滥用的。这是国家对职工的法律保障。国家2014年3月1日实施了《劳务派遣暂行规定》，对劳务派遣行为作出了规范。
首先，国家明确用人单位只可以在三类岗位上实施劳务派遣：临时性、辅助性、替代性工作岗位。临时性是指存续时间不超过6个月的岗位，辅助性是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位，替代性是指原工作职工因脱产学习、休产假等原因无法工作，可以由其他劳动者替代的工作岗位。
辅助性工作岗位，应当经职工代表或者全体职工讨论，与工会和职工代表平等协商确定。
另外，用人单位使用的劳务派遣用工不可超过单位用工总量的10%；劳务派遣公司跟职工签订的劳动合同必须两年以上；职工的社会保险必须在用工单位所在地为职工缴纳；被退回的劳务派遣职工在无工作期间，用人单位应为其支付不低于最低工资的工资待遇。
综上所述，劳务派遣行为有多种优缺点，国家会努力在法律框架内保护劳务派遣职工的权益的。
工作的人都知道，我们需要找工作，一般都是在工厂直接招聘，或者是通过一些中介进行劳动派遣。但是，有的公司非要劳务派遣，而不向社会直接招聘。你们知道这是什么原因吗？
对于一家公司而言，最终都是以盈利为目的。所以，他们通过劳务派遣公司肯定是能增大自己的盈利。劳务派遣工是直接和派遣公司签订的合同，而没有和公司直接签订合同，如果这些工人在工厂中出现了工作事故，那么公司可以减少赔偿，而大部分也是得由劳务派遣公司赔偿。再者说，还能节省时间。工厂直接招聘的员工，也就是我们常说的正式工。公司得给他们购买社保等一些保险，如果是通过劳务派遣招来的员工，公司可以不给他们购买社保等一些保险，公司也能减少一大笔的支出。同时，如果因为工作的原因，公司把劳务派遣工裁了，那也可以减少劳务纠纷，而这部分责任也是要由劳务派遣公司承担。
以上的这些原因，都是公司不直接向社会招聘的原因，更多是通过向劳务派遣公司招聘。向劳务派遣公司招聘还有一个好处，能及时填补公司内工作岗位的需求。公司最终的目的都是增大盈利，亏本的买卖他们是不做的。
但是，劳务派遣工的工作不稳定，而且，现在也有许多老派人公司的黑内幕。所以，我们在找工作的时候，最好是通过工资的直接招聘，这样，好处也是更多的。公司能给你购买社保等等。那你们觉得为什么公司都是通过劳务派遣来招工，而不向社会直接招聘的呢？快来评论区留下你们的答案！
因为他们公司不设置这个职位。而且他们在特定的时间才需要人。如果公司直接面向社会招聘的话，会浪费很多人力财力。
黑中介一大把的，我也深受其害过，怕了。我也希望政府取消劳务派遣公司，但市场需要，取消是不可能取消的，想想就算了，以后找工作得当心
因为社会招聘的话需要花费的成本也很高，而且不一定能找到人，找到的人也不一定靠谱，所以很多人才想要劳务派遣的吧。
为什么有些公司非要搞个劳务派遣,用人单位直接面向社会招聘不行吗...
答：同时,派遣公司面向劳动者的广告则是夸大待遇,强调就业刚需,目的也是为了吸引劳动者。 也就是说,在这里面最有话语权的,是劳动者和用人单位,但他们其实并没有怎么表达意见,尤其是用人单位并没有倾听劳动者,毕竟派遣公司披上了一层外衣,大肆鼓吹降低用工成本,规避绝大部分用工风险,使雇佣关系和用工关系完全分离。 ...
为什么有些企业用劳务派遣的方式?
答：劳务派遣的本质是为了满足企业的弹性用工需求，现在的用工成本是越来越高了，但是对于很多的企业来说，为了满足需求，企业在固定用工方式之外，增加了劳务派遣这种弹性用工方式。弹性用工是固定用工的一种补充，也是在经济形势不确定的大环境中的企业用工趋势。其二，人员储备 以前企业为了面对产品市场日益...
现在几乎大点的公司都靠劳务派遣招人,这是为什么?
答：使用劳务派遣员工，可以有效地降低企业的管理和用工成本劳务派遣员工的薪资福利，一般来说会比被派遣单位的正式员工要低。因为对于真正的用人单位，也就是这些大公司、知名企业来说，他们支付劳务公司对应费用，然后按照合同约定，获得标准的劳务服务，劳务派遣人员是劳务公司派来交付服务的人，他们根本就不需...
为什么有些公司非要搞个劳务派遣?用人单位直接面向社会招聘不行吗...
答：还有，能够躲避商业秘 密的泄露。劳务派遣工大多数从事一些简单地、暂时性、辅助性的工作，而中心的工作大多数是由正式工来做。这些，中心内容都控制在极少数人中。而且劳务派遣能够随时改换，也防止了信息的泄露。正是出于以上的三点，让企业以为，劳务派遣工是十分有必要的。二是降低本钱，这是吸收力...
为什么公司用劳务派遣
答：提高企业核心竞争力：人才派遣能使组织把资源集中于那些与企业的核心竞争力有关的活动上。在激烈竞争的情势下企业没有过多的精力去关注于企业价值链的其他环节。对公司的如招聘员工、新员工培训、工资发放、人事档案管理等转交给社会上的专业服务公司或顾问人员，从而使这些活动尽可能少地干扰企业构建核心竞...
为什么现在大点公司都靠劳务派遣招人?
答：劳务派遣工严格意义上而言，根本就不是用人单位的职工，也不和用人公司签订合同。用人公司等同于把工作目标承揽给劳务派遣公司，劳务派遣公司派职工来进行具体工作，一旦出问题了，用人公司就可以一推三六五，把责任全推到劳务派遣工的身上。劳务派遣工就是职场中的小毛驴，每天早出晚归拉磨，没有休息日，...
企业为什么要用劳务派遣工?
答：1.劳务派遣是用人单位根据工作需要，从人力资源公司租赁或通过人力资源公司选聘所需人才，并通过人力资源公司为派遣人员办理劳动合同管理、发放薪酬、办理社会保险、保管档案、员工沟通，以及劳务纠纷处理等全方位的人力资源管理服务。2014年3月，《劳务派遣暂行规定》正式实施。2.劳务派遣，又称劳动派遣、劳动...
有些公司非要搞个劳务派遣,用人单位直接面向社会招聘不行吗?
答：由此产生的劳动纠纷，那与使用劳务派遣的这个公司自然就没有关系了。还有就是国企央企里面他都非常讲究编制稳定性，正式职工的意思就是在这个企业里面他是正式的直系领导，甚至说直系领导的领导也不能随便开出一个普通的正式职工可以调动，比如说这个公司分公司领导觉得这个人不太符合我们这儿的工作需要可以调...
为什么有些公司非要劳务派遣,直接面向社会招聘不行吗?
答：很多人发现了，一些好单位在找用职工的时候，都是委托一些劳务派遣公司来招。用人单位只需要提供招用职工的基本条件，不需要再考虑其他问题，只需要在面试的时候，参与一下即可。剩下的自然由劳务派遣公司做好。不管是工资、保险、公积金，只要你提出你的预算，劳务派遣公司会根据劳动力市场的情况给你设置出...
