工作一年没有交社保该怎么赔偿
1、支付每满一年给予一个月的经济补偿；
2、补交存在劳动关系期间的社保；
3、如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。
公司一年没有为员工缴纳社保，肯定是属于违法的行为，劳动者可以到社会保险行政部门投诉，也可以解除劳动合同，并可以要求用人单位依照法律规定支付经济补偿。劳动者依规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
工作一年没有交社保该怎么赔偿
答：1、支付每满一年给予一个月的经济补偿。2、补交存在劳动关系期间的社保。3、如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。(注意有一年的时效)经济补偿的计算标准应根据劳动合同法相关规定计算。具体计算方法为：（1）经济补偿按劳动者在本单位工作的年，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...
干一年没有社保怎么要求赔偿
答：干一年没有社保的赔偿措施如下：1、与用人单位协商：员工可以与用人单位协商，要求用人单位给予相应的赔偿。建议在协商前，了解当地相关法律法规，了解赔偿标准和途径，以便更好地维护自己的权益。2、申请劳动仲裁：如果与用人单位协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，员工需要提供证据...
上班一年没交社保多少赔偿
答：法律主观：公司一年没交社保是没有赔偿的。但是劳动者可以要求用人单位补缴社保。劳动者因此离职的，用人单位应当支付经济补偿金；用人单位逾期不支付经济补偿金的，用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律客观：《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，...
入职没有买社保怎么赔偿
答：法律分析：公司一年没有为员工缴纳社保，肯定是属于违法的行为，要是公司没有为员工缴纳社保，员工就可以要求公司给予自己相应的经济补偿，要求公司承担相应的责任。公司需要：1，支付每满一年给予一个月的经济补偿。2，补交存在劳动关系期间的社保。3，如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。(...
公司没有给员工买社保怎么赔偿
答：一、单位没有给员工交社保怎么赔偿 1、公司未缴纳社保的赔偿是可以按每工作一年支付一个月的工资作为补偿金，如果单位拒绝支付这笔补偿金的话，那么也是可以直接的申请劳动仲裁，由劳动部门来解决双方的纠纷，这样才能保障到自己的权益。赔偿方式如下：（1）劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动...
工作一年没交社保怎么赔偿
答：工作一年没交社保按以下措施进行赔偿：1、根据工作年限，每满一年可以获得一个月工资的经济补偿。2、要求公司补缴存在劳动关系期间的社保。3、如果未签劳动合同，可以要求支付最多12个月的双倍工资。4、如果公司拒绝为员工购买社保，员工可以向社会保险行政部门投诉，由社会保险行政部门责令公司改正，否则可以...
一年没给员工交社保怎么赔偿
答：法律主观：如果用人单位没给员工缴纳社保，需要按照给员工造成的实际损失来赔偿；如果员工因此而与单位解约的，单位需要按照员工在本单位的工作年限，每满一年补偿其一个月的工资。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向...
入职一年没有交社保可以索要赔偿吗
答：对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
在公司工作一年未交社保赔偿多钱?
答：一、可以要求用人单位补缴社会保险费。二、如果以此为理由解除劳动关系，用人单位应支付一个月工资作为经济补偿金。
工作一年没有交社保该怎么赔偿
答：公司一年没交社保补偿如下：1、支付每满一年给予一个月的经济补偿；2、补交存在劳动关系期间的社保；3、如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。公司一年没有为员工缴纳社保，肯定是属于违法的行为，劳动者可以到社会保险行政部门投诉，也可以解除劳动合同，并可以要求用人单位依照法律规定支付经济...
