在面试的时候，人事部门都会提出哪些问题
面试提问提纲：工作经验，工作动机与期望，事业进取心自信心，工作态度，分析判断力等。
.你为何选择来我公司工作，你对我公司了解些什么，你对我公司提供的工作有什么希望和要求，你为什么要应聘这个职位。
如果你报考公务员后，也有许多情况不如你想像的那么理想，你会怎么办，根据过去的经验你为做好工作做过哪些努力，如果你被录取，你在工作上有何打算。
.你在生活中追求什么，近来个人有什么打算，如果你被录用，由于工作需要，领导 （主管）把别人不愿做又瞧不起的工作交给你，这时你怎么办。
在实际生活中，假设你做了一件好事，不但没有人理解，反而还遭到周围同志的讽刺挖苦，这时你应怎样处理。
一般都会让你做个自我介绍，然后问你以前的一些工作经历，然后会告诉他们公司的一些情况，你也可以问一些关于他们公司的问题工资福利什么的。
他们可能会问你的文字表达能力，办公软件运用得怎么样，正规点的话会当场考下你，你的协调能力怎样，至于为什么选这个你可以很灵活地回答。
1. 请你谈谈你自己，或者做一个简短的自我介绍。
透过这个面试问题，招聘主管可以在很短的时间内了解你，也可以藉此看出你的表达能力、个性等。
应答技巧:直接切入重点，中肯的点出自己个性中的优点，如热诚、值得信赖等，不需要强力推销。此外，也可带出与应征工作的相关经验。
2. 为什么选择我们这家公司?
曾经在报章杂志看过关于贵公司的报导，与自己所追求的理念有志一同。而贵公司在业界的成绩也是有目共睹的，而且对员工的教育培训、升迁等也都很有制度。
应答技巧:去面试前先做功课，了解一下该公司的背景，让对方觉得你真的很有心想得到这份工作，而不只是探探路。
3. 为什么选择这个岗位?
这一直是我的兴趣和专长，经过这几年的磨练，也累积了一定的经验及人脉，相信我一定能胜任这个岗位的。
应答技巧:适时举出过去的丰功伟业，表现出你对这份岗位的熟稔度，但避免过于夸张的形容或流于炫耀。
4. 对这个岗位的期许?
希望能藉此发挥我的所学及专长，同时也吸收贵公司在这方面的经验，就公司、我个人而言，缔造双赢的局面。
应答技巧:回答前不妨先询问该公司对这项岗位的责任认定及归属，因为每一家公司的状况不尽相同。以免说了一堆理想抱负却发现牛头不对马嘴。
5. 为什么我们要在众多的面试者中选择你?
根据我对贵公司的了解，以及我在这份工作上所累积的专业、经验及人脉，相信正是贵公司所找寻的人才。而我在工作态度、EQ上，也有圆融、成熟的一面，和主管、同事都能合作愉快。
应答技巧:别过度吹嘘自己的能力，或信口开河的乱开支票，例如一定会为该公司带来多少钱的业务等，这样很容易给人一种爱说大话、不切实际的感觉。
6. 如何安排自己的时间?会不会排斥加班?
基本上，如果上班工作有效率，工作量合理的话，应该不太需要加班。可是我也知道有时候很难避免加班，加上现在工作都采责任制，所以我会调配自己的时间，全力配合。
应答技巧:虽然不会有人心甘情愿的加班，但依旧要表现出高配合度的诚意。
7. 为什么离开上一个工作?
从这个问题，可以看出你在上一个工作做得是否胜任愉快，是在不得志的情况下离开还是为了另谋高就。
1.在该公司的发展上已经面临瓶颈，希望能寻求更多的可能性。
2.公司因故搬迁，与住处距离太远，不希望花太多时间在通勤上。
应答技巧:1.切忌一听到这样的问题，就开始大肆数落过去的主管或公司，希望博取对方的同情，这样子只会让面试者觉得你是一个会推托责任，爱抱怨、发牢骚的员工，更惨的是，如果对方正巧认识你之前的主管，还颇有交情，这可就糗大了。
2.尽量将原因转换成客观因素，如组织的调整，与本身所设定的生涯规划有冲突等，而非自己能力的问题。
8. 你对未来五年的规划为何?
在过去的工作中已经累积了一定的经验，除了希望能在贵公司得到进一步的发挥外，也希望藉由健全的升迁管道，按部就班的成为独当一面的专业经理人。
在面试的时候，人事部门会提出的问题如下图：
1、简单介绍下自己。
2、说说自己的工作经验。
3、说说自己上学期间那科课程学的不错。
4、说说自己的兴趣爱好。
5、说说自己的优缺点。
6、工作项目阐述，做过哪些项目等等。
7、专业类、技术类问题。
8、学历、专业是否符合要求
9、对应聘职位的认识。
扩展资料：
面试技巧
1、谈话应顺其自然。不要误解话题，不要过于固执，不要独占话题，不要插话，不要说奉承话，不要浪费口舌。
2、留意对方反应。交谈中很重要的一点是把握谈话的气氛和时机，这就需要随时注意观察对方的反应。如果对方的眼神或表情显示对你所涉及的某个话题已失去了兴趣，应该尽快找一两句话将话题收住。
3、有良好的语言习惯。不仅是表达流利，用词得当，同样重要的还有说话方式。
这是我们公司的面试问题，可以参考下，当然各个企业会有不同，但是万变不离其宗。
公司面试提问提纲
一、工作经验
1.请你谈谈毕业之后的工作经历。
2.你现在或最近所做的工作，其职责是什么？你担任什么职务？
3.请谈谈你在这家单位的工作情况和受到的奖励与惩处。
4.你认为你在工作中的成就是什么？
5.在你主管的部门中，遇到过什么困难？你是如何处理或应付过去的？
6.你认为该工作的难点或挑战性在什么地方？
7.请谈一下你在企业中职务升迁和收入变化情况。
8.你在工作中有什么收获和体会？
二、工作动机与期望
1.请谈谈你现在的工作情况，包括待遇、工作性质、工作满意度等。
2.你对现在的同事和主管怎么看？你认为他们有什么优缺点？
3.你为什么决定调换工作？你认为原单位有什么缺点，你认为什么样的工作比较适合你？
4.你为何选择来我公司工作？你对我公司了解些什么？你对我公司提供的工作有什么希望和要求？你为什么要应聘这个职位？（追问）你认为有哪些有利条件？还有哪些不利条件？怎么克服不利条件？
5.如果你报考公务员后，也有许多情况不如你想像的那么理想，对此，你会怎么办？根据过去的经验你为做好工作做过哪些努力？如果你被录取，你在工作上有何打算？
6.你在生活中追求什么？近来个人有什么打算？如果你被录用，由于工作需要，领导 （主管）把别人不愿做又瞧不起的工作交给你，这时你怎么办？请结合这次应聘，谈谈你在选择工作时都考虑哪些因素？
7.你所要求的工作条件和待遇大致是什么？如果相差很大，你怎么办？
8.你喜欢什么样的领导与同事？
9.对你来说，赚钱和一份令人满意的工作，哪一个更重要？
10.你认为在一个理想的工作单位里，个人事业的成败是由什么决定的？
三、事业进取心与自信心
1.你个人有什么抱负和理想？准备怎样实现自己的理想？
2.你对现状满意吗？为什么？
3.你认为现在的工作有什么需要改进的地方？
4.你有向领导提合理化建议的经历吗？
5.你怎样看待你们部门中的应付工作、混日子的现象？
6.你的职业发展计划是什么？如何去实现这个计划？
7.你认为这次面试你能通过吗？
8.你对自己在工作中有什么要求？
9.领导交给你一个很重要但又很艰难的工作，你怎么去处理？
10.你渴求什么样的成功？其决定因素有哪些？
四、工作态度
1.你认为单位管得松一些好，还是严一些好？
2.你们单位管得严不严？迟到、早退、怠工现象是否经常发生？你这方面的情况怎么样？
3.在工作中你看到别人违反规定和制度，你怎么办？
4.对这个工作你最喜欢哪个方面？最不喜欢哪个方面？
5.你经常对工作做些改进或向领导提建议吗？
6.除本工作外，你还在其他单位兼职吗？第二职业做什么？
7.你在工作中常与主管沟通，向他汇报工作吗？
8.你对自己现在的工作状况满意吗？为什么？
9.你如何看待超时工作，周末和休息日加班？
10.你认为你能对我公司做出什么贡献？
五、分析判断力
1.你认为大学生活和学习对你的工作有什么影响？
2.你认为怎样适应从学校到社会的转变？
3.你认为怎样才能跟上飞速发展的时代而不落后？
4.你认为如何解决中国的下岗待业问题？
5.你认为成功的关键是什么？
6.你认为自己适合做什么样的工作？
7.案例 1：吸烟有害健康，但烟草业对国家税收有很大的贡献，对政府采取措施禁烟，各方有不同的看法，你对此如何看待？
8.案例 2：有人说，失去监督的权力，必然产生腐败。对这句话你怎样理解？
9.案例 3：请你谈谈近年来走私贩私屡禁不止、屡打不绝的原因是什么？
六、自知与自控
1.你认为自知之明是否最重要？你的长处和短处是什么？怎样做到扬长避短？
2.你认为自己的工作有什么不足或欠缺？
3.你认为在你选择的工作领域里，要想取得事业的成功，自己的哪些个性和素质是必须的？
4.你的上级主管和同事怎么评价你？你认为评价得准确吗？
5.领导与同事批评你时，你如何对待？
6.你听见有人背后议论你的不是或说风凉话，你怎么处理？
7.在部门大会上，领导当众错误地批评了你，你如何处理？
8.最近一段，你发脾气或与人争吵的原因是什么？
9.你工作很努力，也有许多成果，但你总是没有别的同事收入高，你怎么办？
10.在一次会议上，你的讲话，领导非常不满意并当众批评你，你会怎么办？
11.假如这次招聘你未被录取，你今后会做哪些努力？
七、应变能力
1.我们认为你的条件与其他人相比并没有很大的优势，你怎么说明你能做好这项工作？
2.如果我们录用你，你认为最关键的是什么？
3.案例 1：你有个朋友生病，你带了礼物去看他，正好碰上你的领导，他认为你是来看他的，因此他接下礼物连连致谢，这时你如何向你的领导说明你是来看朋友的，而又不伤领导的面子？
4.案例 2：在实际生活中，假设你做了一件好事，不但没有人理解，反而还遭到周围同志的讽刺挖苦，这时你应怎样处理？
5.案例 3：在一次重要会议上，领导作报告时将一个重要的数字念错了，如不纠正会影响工作，遇到这种情况你应怎么办？
6.案例 4：在实际工作中，你的主张同事们非常赞同，而你的上司却不满意，这时你会怎么办？
7.案例 5：王司长不苟言笑，平时神情很严肃，没有人不怕他。一天，你正和同事小张议论他，谈完一转身发现王司长就站在你们旁边，对此你怎么办？
8.请说出一块砖头的各种用途，越多越好。
9.请你谈谈蚂蚁和大象的共同之处，越多越好。
八、组织协调与人际关系
1.你担任过什么社会工作？你喜欢去做一种常与陌生人会谈的工作吗？
2.你经常参加哪些社团活动，喜欢哪种集体活动和聚会？
3.在聚会或集体活动中，你一般扮演什么角色？
4.你经常和同学、朋友聚会吗？你常常发起这样的聚会吗？
5.你喜欢和哪些人交朋友？你和同事之间相处得很好吗？
6.你习惯与陌生人交谈吗？是否只习惯和关系很亲密的人相处？
7.从一个熟悉的环境转入陌生的环境，你是否感到不适应？你能很快适应吗？
8.你是否愿意与不同地位、职业、年龄、经历、性格的人打交道？
9.你在单独外出旅行时，是否感到孤单？是否常能结识一些朋友？
10.你怎样与你不喜欢的同事安然相处，共同合作？
11.近来你有没有同朋友或同事闹过别扭？如果有，是什么原因？
12.你们处的副经理周某安排你撰写一份季度工作计划报告，当你完成后，送交处长审阅时，他很不满意，但你计划中的许多想法是征得处长认可的，遇到这种情况你该怎么办？
13.你是否认为自己是一个比较受欢迎的人？
14.你在单位里的朋友多吗？
15.如果让你带队赴国企了解下岗再就业工作情况，你将如何组织？
16.如果你父亲过 70 寿辰，由你负责筹备和主持生日宴会，你会怎么做？
17.假如你被录用后不久，接到上级机关电话，通知你单位派人参加会议，你在电话中应问清哪些注意事项？
18.假如让你接待一项群众上访工作，你应考虑从哪些方面做好这项工作？
19.当你被安排做一件事，一把手和主管你的副手对这件事的意见不一致时，你该怎么办？
20.如果由你牵头，组织有关处室制定 1999～ 2004年的五年发展规划，你应该如何开展工作？
九、精力状况与兴趣爱好
1.一般你什么时候休息，什么时候起床？
2.你上班是坐车还是骑车？
3.你喜欢做什么运动？经常参加锻炼吗？
4.你在很疲惫的情况下，多长时间能恢复过来？
5.请谈谈你休病假的情况。
6.你业余时间怎么度过？你喜欢看什么电视节目？喜欢读哪些书籍？
7.你喜欢什么娱乐活动？有什么爱好？
8.你每月抽烟、喝酒、打麻将的消费是多少？
9.你常和朋友一起玩到很晚才休息吗？
十、专业能力与水平
1.你在大学里学的什么专业？专业课程有哪些？该学校的本专业科研教学水平在全国处在什么位置？
2.你在大学的成绩怎样？哪些课程学得好？对哪些课程感兴趣？
3.你接受过哪些特殊专业训练？在哪里进行的？多长时间？有什么收获？
4.你认为你有什么样的专业特长？做过什么样的专业研究项目？
5.你有什么级别的专业资格证书或能力证明？
6.近年来你发表了什么专业的文章或书籍？是否参加过什么专业的学习？
7.单位主管和同事对你的专业特长和能力作何评价？
8.你对本专业的最新发展情况了解多少？
很多大学生在面试前都会找一些面经，今天实习僧就帮你盘点一下99.9%的面试官都会问到的问题！
面试提问提纲：工作经验，工作动机与期望，事业进取心自信心，工作态度，分析判断力等。
他们可能会问你的文字表达能力；办公软件运用得怎么样，正规点的话会当场考下你；你的协调能力怎样。至于为什么选这个你可以很灵活地回答，比如你可以说你想尝试新鲜的东西，挑战自己，提高自己。当初我去应聘人事助理的时候就是这样子。面试的时候自信一点，加油！
在面试的时候,人事部门都会提出哪些问题
答：在面试的时候，人事部门会提出的问题如下图：1、简单介绍下自己。2、说说自己的工作经验。3、说说自己上学期间那科课程学的不错。4、说说自己的兴趣爱好。5、说说自己的优缺点。6、工作项目阐述，做过哪些项目等等。7、专业类、技术类问题。8、学历、专业是否符合要求 9、对应聘职位的认识。
在面试的时候,人事部门都会提出哪些问题?
答：面试提问提纲：工作经验，工作动机与期望，事业进取心自信心，工作态度，分析判断力等。.你为何选择来我公司工作，你对我公司了解些什么，你对我公司提供的工作有什么希望和要求，你为什么要应聘这个职位。如果你报考公务员后，也有许多情况不如你想像的那么理想，你会怎么办，根据过去的经验你为做好工作做...
HR 通常提的一些面试问题是什么?
答：HR想知道三点：你的目的性够强吗？你的稳定性足够吗？你的发展性强大吗？答：我计划至少在五年内，专供销售领域。因为这个公司是行业领头羊，我会十分珍惜这个机会，努力学习并且保证做出成绩。在三年内得到公司的认可，升任部门负责人，负责日常工作的推进和技术策略层面的推广。八、在这个新平台上你如...
HR 通常提的一些面试问题是什么?应该怎么回答?
答：1.面试官问你获得信息的途径很可能是在试探你在此公司现有的人际关系。面试公司除非你父亲是这家公司的老板（那你还来面试做什么呢？），否则不要说出你的公司中认识的人。这多少会让面试者发生一些不适。而人为影响面试结果，只要说是从网上获得的信息就可以了。2.一定要对面试的公司提前做功课，仔细...
面试时HR都会提什么奇葩问题?
答：1，如果你是老板，你会怎么安排我们这些人？在面试的时候我曾经被问到这样一个问题：如果你是老板，对于我们HR这个部门、还有我们这些人将会如何安排？……当时一听到这个问题感觉头好大，自己一时之间不知道怎么回答。……思考了半天，我最后做出了HR部门非常重要，如果我是老板一定重视这个部门，对各位...
面试的时候HR通常会提出哪些问题,面试前的准备工作有哪些?
答：在这些网站，我们可以提前准备关于该公司面试模式，难度以及面试考察的大致内容等，可以提前有个底，看着前辈们po上去的问题，我们可以提前思考：如果我被问到类似的题目，要如何回答等等。在跟公司人事确认面试事宜时要确认好面试流程，比如是否有笔试环节还是只有面试？一共有几轮？除了必带证件还有没有其他...
如果你是人事部主管,在应聘时你会提哪些问题?
答：人事部主管对于一个公司是非常重要的，因为一个公司如果招不到好的员工，就很有可能会变得越来越堕落，甚至连工资都发不起。如果小编是人事部主管的话，那么应聘员工的时候就会提一些和这个行业有关系的问题，比如自己是卖一个产品的，那么就会问应聘者对这个产品是否了解，并且问一下应聘者到底是怎么样...
去应聘的时候,人事部一般会问什么问题?我们又要用什么样的回答技巧呢...
答：我面试的时候常问的问题：1、自我介绍 2、工作职责及组织架构，部门设置以及汇报上级的职位 3、业绩说明或者个人特长 4、自我评价（包括缺点）以及别人对你的评价 5、你怎样评价以前的上级和单位？6、你最不能接受的人和事是什么？7、如果你是工作经验欠缺的毕业生，还会问到你在学校担任的职务和学习...
去面试人事专员的职位一般会被问到什么问题?该怎么回答?
答：5、举一个稍微具体的案例让面试者回答，看反应、判断、语言能力。自我介绍中，面试官可以借机考察人事部门应聘者的语言表达能力、应变能力；人事专员应聘者也可以主动向面试官推荐自己，展示才华。可以这么回答：我工作细心，负责任；具有良好的学习能力，善于学习和掌握新技能，有创新精神；具备良好的服务意识...
去人事部面试面试官一般会问一些什么问题,应该这样
答：回答：①人力资源管理所涉及的管理幅度很广，而且在中国属于成长型职业，未来施展才能的空间很大。②人力资源管理与人的方方面面打交道，从事这个职业后能提升自己待人接物的水平以及处理事情的能力。③我喜欢这个专业，虽然当年大学选择这个专业时还很朦胧，但是工作三年后我决定更加坚定的沿着这条路走下去...
