企业职位级别从高到低排序是什么？
国企中的职位级别从上至下依次是，董事长、副董事长、总经理、常务副总经理、副总经理、总经理助理、中层正职（部门经理）、中层副职（部门副经理）、经理助理、主办、干事、试用期员工、个别企业还会设监事会，领导为监事会主席，有监督权，无管理权。
国资委管理的央企中，一部分企业董事长、党委书记（两职合一）和总经理由中组部管理任命，级别为副部级。副职领导为正厅级，由国资委企干一局研究任命；另一部分主管干部为正厅级，与本单位副职领导一起由国资委企干二局研究任命。
央企党政一把手分别是董事长、党委书记和总经理，分管不同工作。董事长主管人事任免，总经理主管生产运营。
下属机构分为几种，分别是职能部、分公司、全资子公司和控股子公司。其中，职能部一般有经营规划部（或者战略运营部等）、组织人事部、采购部、党委工作部、财务部等。
随着政企分开的实现，职能部及分、子公司领导一般不再按照政府级别去划定，而以职务进行区分。分公司不具备独立的法人资格，地位与职能部相当，例如有些企业会设置的销售公司，通常都是分公司性质。
全资子公司和控股子公司具有法人资格，财务独立核算，有一定的自主权。但是也要自负盈亏，如果业绩不佳，会有倒闭风险，
职能部门的主要领导是部长，分公司、子公司则是总经理。分、子公司如果是股份公司，同时会有董事长职务，一般由上级公司（集团）的副总经理兼任。
职能部下会设立若干科室。有些国有企业室在科上，有些科在室上，也有些两者概念相同，总之这部分没有统一规定。
扩展资料：
通常的职级设计中，专业素质为第一考量点，其他企业工作要求为辅助考量点。比如：在满足了专业素质要求的前提下，人际关系为下次职级晋升的第二考量点，决定是否得以晋升。
在第二考量点也满足的前提下，评价第三考量点是否达到等等，可以评价一个人的职级究竟可以到多少，以及为什么还不能晋升。
以上看来，职级可以无限排序，那么似乎所有人都可以用职级定位。但现实工作中，这不被赞同。原因在于，职级设计仍然有它的局限性。
1、现代公司（括号内职位表示级别相当而权利偏下）：
董事长—（监视会主席）
↓
总裁或总经理（党委书记）→副总裁或副总经理
↓
区域总经理 — 分公司总经理 — 子公司总经理（下属1级）
↓
以上副职（下属1.5级）
↓
总公司各部门经理（下属2级）→左边副职（下属2.5级）
↓
分公司或子公司各部门经理（下属2.5级）→左边副职（下属3级）
↓
部门主管（下属4级）
↓
部门领班（下属5级）
助理职位没法定职权和级别，仅对被助理人负责，完成其指定工作。
董事长
副董事长
董事
总裁
总经理
副总经理
高级总监
总监
高级经理
厂长（有些公司厂长比高级经理大）
经理
副经理
高级主任
主任
主任助理
车间管理员
班长
组长
职工
一般公司的话：
董事长 总经理
副总
总经理助理 秘书
人力资源总监
销售总监 生产总监
各个部门（如研发、稽核、宣传、质检等） 经理（部长、主任）
职位是根据你的公司性质来决定的
清洁工、门卫
行政助理、文员
副主管
主管
高级主管
副经理
经理
副总监
总监
资深总监
副总裁
总裁
“→”表示下属关系；“—”表示并列关系\r\n1、现代公司（括号内职位表示级别相当而权利偏下）：\r\n\r\n董事长—（监视会主席）\r\n↓\r\n总裁或总经理（党委书记）→副总裁或副总经理\r\n↓\r\n区域总经理 — 分公司总经理 — 子公司总经理（下属1级）\r\n↓\r\n以上副职（下属1.5级）\r\n↓\r\n总公司各部门经理（下属2级）→左边副职（下属2.5级）\r\n↓\r\n分公司或子公司各部门经理（下属2.5级）→左边副职（下属3级）\r\n↓\r\n部门主管（下属4级）\r\n↓\r\n部门领班（下属5级）\r\n助理职位没法定职权和级别，仅对被助理人负责，完成其指定工作。\r\n\r\n董事长\r\n副董事长\r\n董事\r\n总裁\r\n总经理\r\n副总经理\r\n高级总监\r\n总监\r\n高级经理\r\n厂长（有些公司厂长比高级经理大）\r\n经理\r\n副经理\r\n高级主任\r\n主任\r\n主任助理\r\n车间管理员\r\n班长\r\n组长\r\n职工\r\n\r\n一般公司的话：\r\n董事长 总经理\r\n副总\r\n总经理助理 秘书\r\n人力资源总监\r\n销售总监 生产总监\r\n各个部门（如研发、稽核、宣传、质检等） 经理（部长、主任）\r\n职位是根据你的公司性质来决定的\r\n\r\n清洁工、门卫\r\n行政助理、文员\r\n副主管\r\n主管\r\n高级主管\r\n副经理\r\n经理\r\n副总监\r\n总监\r\n资深总监\r\n副总裁\r\n总裁
星氏集团：
董事长
副董事长
执行董事
董事长助理
董事长秘书
董事长副助理
董事长副秘书
总经理助理
总经理副助理
大小姐
二小姐
三小姐
四小姐
五小姐
六小姐
七小姐
八小姐
九小姐
总经理
副总经理
总监
部门经理（部长）
副经理
主管（车间主任、科长）
主办（项目经理或主管、工段长）
组长
副组长
员工
夏氏集团：
董事长
副董事长
执行董事
大小姐
二小姐
三小姐
四小姐
五小姐
六小姐
总经理
副总经理
总监
部门经理（部长）
副经理
主管（车间主任、科长）
主办（项目经理或主管、工段长）
组长
副组长
董事长、副董事长、董事、总裁、总经理、副总经理、高级总监、总监、高级经理、厂长（有些公司厂长比高级经理大）、经理、副经理、高级主任、主任、主任助理、车间管理员、班长、组长、职工。
企业职工是指与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工，也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员。 与企业订立劳动合同或未由其正式任命，但向企业所提供服务与职工所提供服务类似的人员，也属于职工的
企业的职务都有哪些简称?又分别是什么意思?
答：在政治组织机构中，首席执行官为政府首脑，相当于部长会议主席、总理、首相、阁揆、行政院院长、政府主席等级别的行政事务最高负责高官。2、CFO 首席财务官——CFO(Chief Financial Officer)是企业治理结构发展到一个新阶段的必然产物。没有首席财务官的治理结构不是现代意义上完善的治理结构。从这一层面上...
公司的职位大小顺序?
答：不同的公司，不同的部门，都是有不一样的职位的，比如销售总监、销售主管等职位都是市场营销才有的岗位。现在常见的职位如下：1、董事，主席级别（3个级别－高级主席，主席，副主席），CEO需要向董事局汇报。2、总裁，会长（4个级别－高级总裁，总裁，高级副总裁，副总裁）3、总经理（2个级别－总...
在公司,职位高低,都从什么到什么,老板属于什么职位?
答：总裁（董事长）/总监/经理/主管（主任）/组长（线长）/员工 老板就是第一个
请问国企中的职位级别从高到低分别是什么呢
答：1. 国企的职位级别从高到低依次为：董事长、副董事长、总经理、常务副总经理、副总经理、总经理助理。2. 接下来是中层正职（部门经理）、中层副职（部门副经理）、经理助理、主办、干事、试用期员工。3. 部分企业还设有监事会，领导为监事会主席，主要负责监督工作，不参与管理。4. 国资委管理的央企中...
大公司的职位(职务)由高到低分别是什么?
答：大公司的职位（职务）由高到低分别是 董事长 董事 总经理 副总经理 总监 部门经理 部门副经理 业务主管 员工
职位级别是什么呢?
答：职位等级是将企业的所有岗位根据工作内容、工作职责、任职资格等方面的不同要求，将分不同的类别，一般可分为管理工作类、事务工作类、技术工作类及营销工作类等。其中，管理岗位分为8级，即由高到低为三至十级职员岗位。事业单位现行的厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员...
职级划分里面的M1 M2 M3等等都是什么级别啊?
答：M序列=管理岗 M1:主管 M2：经理 M3：总监管理职位从M1开始，最高位是M8,依次是主管、经理、总监、副总裁、执行总裁/副董事长、董事长。
企业里面从高层到底层职位称呼
答：一般股份制公司的话，从高到低：，大股东（俗成大老板），董事长，总经理，副总经理，各部门经理，部门副经理，主管，小组长，普通职工．
通常一个企业最高职位到最底的职位顺序排列是怎样,有谁能帮我详细的解 ...
答：董事长 ↓ 执行总裁---副总裁 ↓ 各分公司总经理(经理助理 ↓ 分公司之各部门经理 ↓ 部门副经理 ↓ 各科科长 ↓ 科员
国企职务级别一览表
答：请问国企中的职位级别从高到低分别是什么呢 国企中的职位级别从上至下依次是,董事长、副董事长、总经理、常务副总经理、副总经理、总经理助理、中层正职(部门经理)、中层副职(部门副经理)、经理助理、主办、干事、试用期员工、个别企业还会设监事会,领导为监事会主席,有监督权,无管理权。 国资委...
