公司对我的工伤认定伤残等级不服要求复核我该怎么办
单位对员工进行的劳动能力鉴定结果不服是可以申请再次鉴定的，员工需要配合单位进行再次鉴定，以最后一次鉴定结果为准。在鉴定之后要求单位支付赔偿金额即可。
依据《劳动能力鉴定管理办法》
第十七条 〔再次鉴定〕职工或者其用人单位对初次鉴定结论不服的，应当在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。工伤职工本人无法提出申请的，可由其近亲属代为提出。
申请再次鉴定，除提供本办法第九条规定的材料外，还需提交劳动能力初次鉴定结论原件和复印件。
第八条 〔提出申请〕职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，用人单位、工伤职工可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出初次劳动能力鉴定申请。申请劳动能力鉴定的时限自作出工伤认定结论之日起最长不超过2年。工伤职工本人无法提出申请的，可由其近亲属代为提出。
第九条 〔提交材料〕申请劳动能力鉴定应当提交以下材料：
（一）劳动能力鉴定申请；
（二）《工伤认定决定书》原件和复印件；
（三）诊断证明、检查检验报告等原件和复印件，完整有效的病历；
（四）职工身份证或其他有效身份证明原件和复印件；
（五）劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。
(1)工伤职工对伤残等级结论不服，正确的做法应该是通过由下而上的复查程序，以保障鉴定工作的公正合理。即：如果职工对市劳动鉴定委员会作出的伤残鉴定结论不服的，可以申请省级劳动委员会进行再次鉴定，省级劳动鉴定委员会作出的鉴定结论为最终结论。(2)工伤职工对伤残等级结论不服，不能提起行政诉讼，理由如下：行政复议办法明确规定，这种情况不属于行政复议范围，因此也自然不能进行行政诉讼。
公司对提问者的工伤认定伤残等级不服要求复核，那是依据《工伤保险条例》规定的权利，对于提问者而言只有依法再次到社保局属下的鉴定机构，进行再次鉴定。应该说每一次的工伤等级鉴定，鉴定部门依据国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T16180-2006 )，十个等级中的详细条款一个一个对应的，极少有二次鉴定推翻原鉴定结论的！对于提问者只有用平常心态，坦然面对二次工伤残疾鉴定就可以了。
《工伤保险条例》网页链接第二十六条 申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。
根据《工伤保险条例》第二十六条规定 申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。也就是说对初次鉴定结论不服的，不论是公司还是个人都有提出异议的权利，申请省一级的劳动能力鉴定委员会进行再次鉴定，省一级做出的鉴定结论为最终结论，不可以提异议。
根据你个人情况而定：
1、若你的劳动能力鉴定为初次鉴定，则公司可以提异议，申请省一级进行重新鉴定，你做好配合就行
2、若你的劳动能力鉴定为再次鉴定，则公司不能提异议，你可以不管
如果用人单位对你的工伤认定伤残等级不服，要求复核的话，那么需要重新开始复核的手续，只要你的确是工伤到了这个水平，那么复核，也不会影响你的索赔。
工伤待遇赔偿诉讼，应属于劳动争议，依据我国法律规定，劳动争议案件都必须先要走仲裁前置程序，对仲裁结果不服才可以起诉至人民法院。因此，要就工伤赔偿问题向人民 法院提起诉讼，那么工伤起诉需要什么证据？
一、工伤起诉需要什么证据
需要备齐下列材料并经过下列程序才可以起诉：
1、必须先要申请工伤认定，在工伤认定行政部门认定为工伤后，凭工伤认定决定书，后认为伤情严重的，还要申请劳动能力鉴定，获取劳动能力鉴定结论书；
2、凭认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论书、病例资料等证据，向劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，履行工伤待遇赔偿的前置程序；
3、如果劳动者对劳动能力鉴定委员会的裁决结果不服，可以自裁决书送达之日起15日内，备齐认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论书、仲裁裁决书、相关病历资料及本人身份证和用人单位企业信息等作为立案必备材料，向人民法院提起诉讼。
二、工伤诉讼时的原则是什么
必须有具体的诉讼请求和事实根据。职工或其直系亲属、用人单位在起诉时，必须向法院提出具体的权利主张及其初步的理由和根据。诉讼请求就是起诉人想通过行政诉讼所要达到的目的。诉讼请求可以是要求认定机关受理认定申请、作出认定决定或者变更认定决定。
属于人民 法院管辖范围和受诉人民法院管辖。
如果不属于人民 法院管辖范围，则不能提起行政诉讼。如不具有强制力的行政指导行为、法律规定由行政机关最终裁决的具体行政行为等就不得向法院提起行政诉讼。
职工或其直系亲属、用人单位提起行政诉讼，还必须向具有管辖权的法院提起。
三、提起工伤诉讼的首要条件
提起诉讼的人或单位必须要具备原告资格。
对工伤认定的行政复议决定不服，对不予受理决定不服的，原告是工伤职工或者其直系亲属、用人单位，工伤职工的监护人也可以提起此类行政诉讼。
对核定工伤保险待遇的行政复议不服的，原告是工伤职工及其直系亲属，工伤职工的监护人也可以提起此类行政诉讼。
职工或其直系亲属、用人单位提起行政诉讼，可以委托一至二人代为诉讼，被委托的人就是委托代理人。委托代理人的范围是：律师、社会团体、提起诉讼的人的近亲属或者所在单位推荐的人，或者经人民 法院许可的其他公民。
工伤起诉需要什么证据的相关法律依据：
《工伤保险条例》第五十四条职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。
综上所述，我们要凭认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论书、病例资料等证据，向劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，履行工伤待遇赔偿的前置程序。
工伤职工对伤残等级结论不服，正确的做法应该是通过由下而上的复查程序，以保障鉴定工作的公正合理。即：如果职工对市劳动鉴定委员会作出的伤残鉴定结论不服的，可以申请省级劳动委员会进行再次鉴定，省级劳动鉴定委员会作出的鉴定结论为最终结论。(2)工伤职工对伤残等级结论不服，不能提起行政诉讼，理由如下：行政复议办法明确规定，这种情况不属于行政复议范围，因此也自然不能进行行政诉讼。
单位对员工进行的劳动能力鉴定结果不服是可以申请再次鉴定的，员工需要配合单位进行再次鉴定，以最后一次鉴定结果为准。在鉴定之后要求单位支付赔偿金额即可。
依据《劳动能力鉴定管理办法》
第十七条 〔再次鉴定〕职工或者其用人单位对初次鉴定结论不服的，应当在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。工伤职工本人无法提出申请的，可由其近亲属代为提出。
申请再次鉴定，除提供本办法第九条规定的材料外，还需提交劳动能力初次鉴定结论原件和复印件。
第八条 〔提出申请〕职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，用人单位、工伤职工可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出初次劳动能力鉴定申请。申请劳动能力鉴定的时限自作出工伤认定结论之日起最长不超过2年。工伤职工本人无法提出申请的，可由其近亲属代为提出。
第九条 〔提交材料〕申请劳动能力鉴定应当提交以下材料：
（一）劳动能力鉴定申请；
（二）《工伤认定决定书》原件和复印件；
（三）诊断证明、检查检验报告等原件和复印件，完整有效的病历；
（四）职工身份证或其他有效身份证明原件和复印件；
（五）劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。
单位对员工进行的劳动能力鉴定结果不服是可以申请再次鉴定的，员工需要配合单位进行再次鉴定，以最后一次鉴定结果为准。在鉴定之后要求单位支付赔偿金额即可。
依据《劳动能力鉴定管理办法》
第十七条 〔再次鉴定〕职工或者其用人单位对初次鉴定结论不服的，应当在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。工伤职工本人无法提出申请的，可由其近亲属代为提出。
申请再次鉴定，除提供本办法第九条规定的材料外，还需提交劳动能力初次鉴定结论原件和复印件。
第八条 〔提出申请〕职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，用人单位、工伤职工可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出初次劳动能力鉴定申请。申请劳动能力鉴定的时限自作出工伤认定结论之日起最长不超过2年。工伤职工本人无法提出申请的，可由其近亲属代为提出。
第九条 〔提交材料〕申请劳动能力鉴定应当提交以下材料：
（一）劳动能力鉴定申请；
（二）《工伤认定决定书》原件和复印件；
（三）诊断证明、检查检验报告等原件和复印件，完整有效的病历；
（四）职工身份证或其他有效身份证明原件和复印件；
（五）劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。
...伤残等级为7级,但事后用人单位对工伤认定不服且要求复议,请问如果...
答：劳动部门的劳动能力鉴定,是建立在工伤职工的基础上的。如果经过行政复议不算工伤，那这个劳动能力鉴定就不算数
工伤评不上等级公司应该赔偿吗?
答：如果劳动者在用人单位发生意外，是工伤，需要进行工伤认定，确定伤残等级，用人单位需要根据伤残等级来确定赔偿数额。因此工伤评级至关重要，那么，工伤评不上级怎么赔偿呢?今天，奉贤律师整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。工伤，不构成伤残的：需要工伤保险基金支付：医疗费、住院伙食补助费、...
工伤怎么评级几级伤残
答：工伤怎么鉴定伤残等级?1、劳动鉴定委员会应认真审定申请及附件材料，对资料不全或情况不明的不予受理；2、对符合条件的，统一安排鉴定，并把鉴定的时间、地点、人员提前通知企业及有关人员；3、劳动鉴定委员会应当委托符合条件的医疗卫生机构或者聘请有鉴定资格的医生组成专家组对被鉴定人员进行丧失劳动能力...
工伤认定十级公司不赔材料在公司怎么办
答：我也去答题访问个人页 关注 展开全部 工伤认定十级公司不赔材料在公司怎么办 员工因为工伤赔偿问题和单位出现纠纷,那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。 工伤十级伤残可以领取社保支付的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。工资按平均工资计算。 在与企业解除劳动关系时,还可以领取一次性就业补助金由企业支付。一次...
工伤鉴定未达到等级还有赔偿吗
答：没在达到伤残等级就无法要求一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金。因为上述工伤待遇是必须达到十级及以上伤残等级才能享受的待遇，至于受伤后住院期间的医药费、治疗期间的工资等还是可以要求的。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中...
通过工伤认定但不构成伤残,公司怎么处理
答：2.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，公司应当：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原...
我有工伤认定书也做了伤残坚定可是工伤伤残没有等级这样情况公司会赔我...
答：那就是不构成伤残，单位应当支付你医疗费、护理费等，但不需要支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
认定了工伤但没有达到伤残等级
答：但在一些不正规的公司中，会以员工没有伤残情况，从而拒绝在支付工资，甚至是解除劳动合同等。从相关劳动法律中，要是工伤未达到伤残等级的，是不能享受伤残待遇的，但仍可享受工伤保险医疗待遇和停工留薪待遇，这些工伤待遇是不能剥夺的。 《工伤保险条例》 第二十条 社会保险行政部门应当自受理工伤认定...
没评上伤残等级的工伤员工怎么处理
答：发生工伤事故后，不评残的工伤在进行工伤认定后可以享受除伤残以外的其他工伤保险待遇，劳动者不能主张伤残赔偿。但可以主张其他的工伤赔偿，例如可以主张医疗费、交通费、工伤工资等。从相关劳动法律中，要是工伤未达到伤残等级的，是不能享受伤残待遇的，但仍可享受工伤保险医疗待遇和停工留薪待遇，这些工伤...
工伤伤残如何划分等级
答：我也去答题访问个人页 关注 展开全部 以下12种情况之一者可认定为一级工伤或职业病;(1)极重度智能减退;(2)面部重度毁容,同时伴有表B2中二级伤残之一者;(3)双眼无光感或仅有光感但光定位不准者;(4)四肢瘫肌力3极或三肢瘫肌力2级;(5)重度运动障碍(非肢体瘫);(6)全身重度瘢痕形成,脊柱及四肢大关节部分...
