工伤认定书拿到了，伤残鉴定还没有做,公司单方面辞退我并解除劳动合同,没有继续交社保了,影响以后的
公司的做法违法。你可以要求公司继续按照原待遇履行劳动合同（享受工伤待遇）。而且单位应该按照原待遇支付停工留薪期工资。单位 想要解除你原岗位职务及待遇这是对劳动合同具体内容的改变，是要和你协商一致并通过书面形式确认的。建议你收集能够证明你原岗位工作的证据。协商不成可以向工作所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
第一，工伤赔偿
1、如果治疗完毕，无伤残，被辞退是无其他工伤赔偿的。
2、如果治疗还没有完毕在康复期，单位需要支付工伤期间的工资的。
3、如果有伤残，那么单位还需要支付员工一次性就业补助金。
第二，辞退赔偿
企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。第五，单位在员工医疗期期间辞退员工需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。
第三，依据《社会保险法》
第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
《劳动合同法》
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2、员工根据工伤伤残鉴定（劳动能力鉴定）结果，如果有伤残等级，还可以要求公司支付一次性就业补助金。同时可以领取一次性伤残补助金和一次性医疗补助金。
3、以上可以通过劳动仲裁的方式进行索赔。
法律依据：《劳动合同法》
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《工伤保险条例》
第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
这个是有影响的，因为你会变成停保状态。你公司的做法是违法的，你可以个人申请伤残鉴定，并向当地人社局劳动仲裁部门申请仲裁。
公司单方解除劳动合同，而且劳动者已经有工伤情况的，那么要申请工伤赔偿和经济补偿。
工伤鉴定书已拿到,接下怎么伤残鉴定
答：拿到工伤鉴定书后，需要进行伤残鉴定，具体流程包括受理申请、组织评定、出具意见和听证等。如果对伤残等级认定结果存在异议，可以提起复议或诉讼。拿到工伤鉴定书后，需要对伤残等级进行鉴定。伤残鉴定是指对因工伤受害者身体机能...
公伤认定书拿到后怎么办理伤残鉴定程序怎么走
答：法律分析：工伤认定书下来后，如果劳动者的伤情需要做伤残等级鉴定的，就可以在病情稳定后申请伤残等级鉴定，然后再根据伤残等级申请工伤赔偿。如果，伤者的伤情不需要做伤残等级鉴定，那么伤者就可以在出院后申请医疗费报销。法律...
拿到工伤认定书多久可以做劳动能力鉴定
答：在工伤认定书下达之后两年内必须做劳动能力鉴定,但是需要根据伤情满足一定医疗期之后才能申请鉴定。工伤发生后，医疗终结、病情稳定，或停工留薪期满后，工伤认定结论下来后，没有对结论提起复议或诉讼的，就可以申请进行劳动能力...
工伤认定书下来多久做工伤鉴定有效
答：工伤认定书下来多久做工伤鉴定有效视情况而定： 1、劳动能力鉴定或伤残等级鉴定是必须治愈出院并且已经取得工伤认定书才可以申请，时限也是有规定的； 2、如果是治愈出院前做出工伤认定的，必须在治愈出院后1个月内申请； 3、...
工伤认定书已经出来了,但后续伤残鉴定还没做的情况下,可以离职么,对我...
答：这问题是工伤认定书已经出来了，只证明你是工伤而已，必须要有伤残鉴定才能定级，才能按定级赔偿的，你要是在没有工伤定级的情况下离职，肯定对你不利，至于不适应现在工作岗位可以提出，也可以找劳动相关部门调解。工伤赔偿...
工伤认定书下来了,伤残鉴定还没做,能辞职吗?
答：员工工伤认定书下达之后，员工就可以享受工伤待遇，如果在医疗期结束之后，员工是可以选择辞职的，并不影响员工领取相应工伤待遇。员工工伤，选择辞职之后，在领取工伤待遇上需要和单位协商，以免对工伤鉴定结果下达之后造成员工领取...
工伤认定书拿到了,伤残鉴定还没做,公司单方面辞退我,并要我搬出宿舍,我...
答：伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤...
工伤认定书已经出来了,如果本人伤残鉴定不做,保险公司难道一定要做伤...
答：不会，因为保险公司是依据伤者的伤残等级，计算保险赔偿金的，且要求领取由工伤保险基金支付的工伤保险待遇，必须先与用人单位解除劳动合同。根据《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇...
伤残认定书下来要等多久才能去鉴定
答：工伤认定书下来以后做伤残鉴定的时间并不是法律统一规定的，一般情况下要等到病情相对稳定以后才能做伤残鉴定。病情稳定通常就是出院以后，如果职工认为影响到了劳动能力，可以向劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定。一、用人单位(一)...
工伤认定书已经下来了,为什么伤残鉴定,要等到伤情好了,上班才可以鉴定...
答：这个是必须这样做的。伤残等级的鉴定,就是为了确认这个伤害对今后的工作生活的有什么样的影响,所以必须等到伤情稳定了或者好了才可以鉴定,否则的话没法确认对今后的工作生活究竟有多大的影响。
