如果你遇上一个很“刁钻”的老板会辞职吗？
对于职场人士来说，每一天其实都会有各种各样的挑战和困难，每个人的岗位和自身能力不同，大家面临的问题也不同，但是对于大多数人来说，都有一个共同的难点：领导。
大家不得不承认的是，就是有些人的运气不好，会碰上脾气很臭、爱刁难人的上司，真的是非常折磨人。
大家该怎么办呢？如果不打算跳槽换一家公司上班的话，就得多下点功夫，在平时做好以下这4种准备工作，才不至于被自己的上司刁难得太痛苦：
1. 熟悉公司行业规章条例
不论大家从事什么职业，对于你所在行业内的各种规章条例都应该要熟记于心，这样，首先能够在工作中不犯错误、不做无用功。
其次，当你的领导说到相关问题时，你也不至于一问三不知，给人一种很不专业的印象。
2 做好不顶撞的心理建设
很多初入职场的人年轻气盛，遇到了委屈或者被批评的时候，很容易恼羞成怒，和领导顶撞起来，这实在是对自己非常不利。
因为得罪了领导，很难有好日子过。因此，大家要做好心理准备，不论遇到了什么样的问题，都不要与领导顶嘴，更不可以当众让领导下不了台，这是没情商的表现。成大事的首要条件是，学会忍耐。
3. 随时可以拿出备选方案
凡事预则立，不预则废，在工作中的准备，当然少不了备选方案。
其实我们对自己的工作能力再有信心，也不能够保证自己做的东西完全符合领导或者客户的要求，所以为了让自己的成功更有把握，在时间和精力允许的情况下，可以试着准备一个备选方案，万一第一个提案没有通过，你马上就能拿出plan B，这种行为本身就非常有好感，是你非常重视这项工作的表现。
4. 争取得到更高领导支持
那些特别刁钻的领导确实是有缺陷的，其中不乏那些欺软怕硬的人，对付这样的人，最好的方式就是你比他更有底气。
如何比他更有底气呢？当你有更强大的支持的时候，就能够挺直腰杆了。所以在平时的工作中，不能只和自己的领导接触，更高级别的领导我们也应该要认识，在他们表现面前表现好自己，获得他们的支持，你的上级领导也就不敢太为难你了。
熟悉公司行业规章条例、做好不顶撞的心理建设、随时可以拿出备选方案、争取得到更高领导支持，这4点准备希望大家能够做到，遇到了很刁钻的领导也不用害怕了。
我会选择辞职的，因为根本受不了这种人，非常的可怕，满足不了他的要求。
我并不会辞职的，因为这样的老板只会让自己越发的优秀。
如果你遇上一个很“刁钻”的老板会辞职吗?
答：2 做好不顶撞的心理建设 很多初入职场的人年轻气盛，遇到了委屈或者被批评的时候，很容易恼羞成怒，和领导顶撞起来，这实在是对自己非常不利。因为得罪了领导，很难有好日子过。因此，大家要做好心理准备，不论遇到了什么样的问题，都不要与领导顶嘴，更不可以当众让领导下不了台，这是没情商的表现...
在工作中,遇到一个爱钻牛角尖的上司,你觉得该如何工作?
答：如果遇上刁钻的领导，无论如何先忍一口气，职场没有绝对的对和错，只有即时场景下的合适与否。因此先忍一口气是必要的，当场给领导面子，在上级领导年前表现自己的能人，总会有好处。主动告知工作的进展，提前解除领导的担忧和焦虑，完善自身的工作效率，跟上领导的思维节奏和行动步伐，做好工作总结和个人...
领导脾气大、性格很刁钻怎么办?
答：4、对情绪不稳定的领导不要期望值过高，不要指望他全面肯定你的工作。5、要拓展自己的人际关系，努力积累有利于职务晋升的关系资源。总之，在官场上遇到情绪不稳定、性格很刁钻、脾气又暴躁的领导，一定要小心谨慎地处理好关系，同时，也要注意拓展自己新的人际关系，努力争取自己在职场上有新的发展机会或...
遇上刁钻的老板辞职克扣工资怎么办
答：一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大; 2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出...
遇到一个老怼你的室友怎么办?
答：遇到喜欢跟你互怼的室友，我觉得最好的办法就是——先软后硬。当然前提是你得首先得先观察观察该室友是专门怼你，还是这本来就是他的性格，如果是针对你，那可能你们之间就肯定发生过什么不愉快，也许可能是你无意间的一句话让这个室友对你“怀恨在心”，搞清楚状况后再好好跟他沟通一下，毕竟沟通...
求助 遇到一个特别特别爱串门的邻居怎么办
答：如果你遇到一个特别特别爱串门的邻居，你可以考虑以下几种方法：1. 直接不开门：如果你不喜欢邻居来串门，可以干脆不要开门。通过猫眼判断是不喜欢的邻居，可以选择不开门，这样他能明白你的想法，次数多了他也就不会再继续了。2. 借口外出：如果你觉得连门都不开可能不礼貌，那么你可以借口要出门，...
遇到过一个变态的三十来岁的中年老男人,经常走过来搭讪我,我不搭理他...
答：找个伴儿，别单独遇见他了，这种人脑子有问题，小心应对，不行就报警。
刚进的一个新单位两个星期了,单位里总是有个老员工摆出一副我有老资格...
答：现在的职场是很残酷的。有时候，职场的个人社交能力，团队合作意识和团队精神甚至比个人工作能力都重要。我觉得，你刚进单位时遇到一个挑剔的L老员工其实挺幸运的。这是在间接提升你的能力啊。你会知道工作哪里没做好，知道查漏补缺。知道该怎样做？知道哪些可为，哪些不可为。一般情况，新人刚进职场都...
如何应对一个总爱在人后搬弄是非的上司呢?
答：如果真的有这种领导，那么显然他在团队中是没有起到正确引导的作用，利用自己与领导相处时间来做出自我判断领导真实意图，如果领导平时为人还不错，是随口那么一说，那么你要找个合适机会沟通一下，沟通是解决问题的有效途径；如果你领导平时就不怎么样，建议把自己沉下去，努力去提升自己把工作做好，不要...
上班的地方,一个老员工老是欺负我,想赶我走,怎么办?
答：首先你一定要明白，新人进入职场被老员工刁难，甚至打小报告是极其正常的一件事情。如果你连这种事情都纠结，说明你还太稚嫩！所以，你需要做的是，尽可能用尽的智力去研究和琢磨老员工的所作所为，不要妄图去讨好或者巴结他们。因为这些行为太稚嫩，他们根本瞧不上。唯有努力提高自己的技术水平！再者，...
