我在一家私人单位工作，做了半年多，没有签劳动合同，有事请假1星期、回来后当天老板就找我的茬、
拿到工资了么？
想要工资么？
关键是工资。
如果不要了，随时可走。
劳动者和用人单位建立劳动关系，没有签劳动合同，没有五险一金，劳动者工作半年，劳动者按照《劳动合同法》第38条规定，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求用人单位支付经济补偿金，要求用人单位补缴社保，要求用人单位支付未签劳动合同第二个月起的双倍工资，用人单位拒绝的属于用人单位违反《劳动合同法》规定，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系， 通常需要的证据材料包括如下：
1，劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；
2，劳动者工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明；
3，公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等；
4，公司正式员工或领导与劳动者交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等；
5，劳动者可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字在录音材料里面体现，否则，劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性；
6，劳动者可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明劳动者在公司上班。
7，其他能与公司有关的材料（工作署名的文件），均可作为证据使用。
《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《劳动合同法实施条例》
第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
《劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
其次，这样的单位跟不不在乎员工，只在乎盈利，建议你重新考虑是否继续留在该单位工作。
最后，你可申请劳动仲裁。仲裁申请中还需要说明用人单位半年多了也不与你签订劳动合同的情况，另你可以用人单位不足额支付劳动报酬和不签订劳动合同为由要求其支付经济补偿金。（前提是，建议你要辞职的话最好是提前书面告知用人单位，至于是否需要提前一个月具体要视你的职位和工作内容。）
法律依据《劳动合同法》：第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
找对方要14天的工资。
如果对方不给，因公司没和你签订劳动合同，你可以申请劳动仲裁，要求公司按入职后第二个月开始支付双倍工资。
居然都走到这一步了，才想到没证据。。当初应该留个心眼嘛！建议你再去找你老板谈一谈，谈话内容当然是关于你工资的事，你一定要让他承认你们之间存在你所说的劳动关系，这样做的目的是为了录音，为下一步行动收集证据，录音机一定要好点，要不然录不出个什么就麻烦了。收集到证据后，你就可以跟老板说要是他还不给，就要到劳动仲裁部门申请劳动仲裁，而且还要他支付违法不订立劳动合同的双倍工资和经济补偿。他还是不给，你就去申请仲裁吧。
看能否收集到同事证明，不过想想也很难哦。 工资卡转账记录有么？
如果你离职在一年内申请仲裁还是有效的，不过想当初我也是丢了工资走人的，因为当地的劳动部门和私企是一伙的。当你是备胎，要长心眼，不要在这样的企业工作了。
我在一家私人单位工作,做了半年多,没有签劳动合同,有事请假1星期、回来...
答：首先，你需要证明你与该单位存在劳动关系，如：工卡、出勤表、工资签收单、在职证明等。其次，这样的单位跟不不在乎员工，只在乎盈利，建议你重新考虑是否继续留在该单位工作。最后，你可申请劳动仲裁。仲裁申请中还需要说明用人单位半年多了也不与你签订劳动合同的情况，另你可以用人单位不足额支付劳动报酬...
我在一家私人小厂上班做了几个月了不想做了老板不给钱我该杂办没签劳...
答：1、没签劳动合同，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资（最多11个月）、补缴社保等；协商不成可以申请劳动仲裁，从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后...
我在一家私人饭店工做半年,没有签劳动合同,被老板解雇今年2月份工资...
答：没有签订劳动合同能提出劳动仲裁要求经济补偿，但可能面临仲裁时效的诉讼风险。没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬：1、员工应付的劳动报酬；2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言，就是从用工之日起超过一个月不满一年内，公司还是没签劳动合同的...
...我在一家私人餐厅做了半年又没签劳动合同!因上班时旷工一个小时!老...
答：旷工1小时为由解除劳动合同，违法；1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、违法解除劳动合同的赔偿金1个月工资、未签劳动合同双倍工资（5个月工资）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、劳动争议，前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或...
我在一家小型机构上班半年了。老板有事没事拖着加班!又没加班费!昨天和...
答：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月...
你好,我在一家私人企业里上班,上了二个多月,辞职了之后,那企业老
答：第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿...
我在一家私人单位工作,做了半年多,还没有签劳动合同,现在决定临时辞职...
答：可以的 多看看劳动法
我在一家私人饭店上班,做了两个多月要辞职,老板不同意,没有签合同...
答：按照劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续，出具解除劳动合同证明。如果单位不予支付，本人将保留申请劳动争议仲裁的权利。特此通知 3、注意：辞职通知必须确保送达，也就是说要单位签收或挂号信送达，确保发生劳动争议时留有证据。4、按上述理由辞职，如果单位不按上述要求履行责任，不支付有关费用和...
我在一家私人企业上班,干了二十七年,因腰疼厂方不用了,这种情况厂方给...
答：应该不会给赔偿的，最多就是按照劳动法解雇怎么处理。除非你能证明你的腰疼是因为工伤造成的，但是这一般不可能的 这种情况 不会属于说是工作原因
我在一家私人老板那里做了一个月,但老板压工资,我该怎么办呢?_百度知 ...
答：私人老板拖欠工资我该怎么办 有劳动合同吗？如果有的话，可以先协商再向仲裁委员会申请仲裁。可以去找劳动部门出面协商解决，不行的话就申请劳动仲裁，再不行还可以起诉 一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地...
