辞职后还能回到原来公司吗

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法律主观：

在员工主动辞职后还可以回原公司上班，重新建立劳动关系。连续订立二次固定期限劳动合同，劳动者续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同或者具有不胜任工作等情形外，应当订立无固定期限劳动合同。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

法律客观：

《中华人民共和国劳动合同法》第三条【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

辞职后还能回原公司吗
答：法律分析：可以，只要双方重新订立劳动合同即可。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者...

辞职后还能回原公司吗?
答：员工辞职后可以回原公司上班。回原公司上班，首先要得到人事部门的录用，然后按照新员工入职流程重新入职。有可能需要经过一段试用期，并且重新计算工龄。不少人有这样的情况，在原单位上班的时候，由于种种原因，辞职离开，但却又发现自己很难适应新的工作环境，最后还是回到了原单位。一般企业是希望自己的...

离开公司后还能回去吗?
答：如果当时辞职是客观原因，比如家里有什么事需要长时间处理或是个人因异外伤害暂时不能胜任相关工作。那自然是可以回去的，毕竟很多客观的原因是人能理解的，在原来的公司上上下下的关系都不错，容易被谅解。如果当时辞职是客观原因，比如家里有什么事需要长时间处理或是个人因异外伤害暂时不能胜任相关工作。

离职后你还会回原公司上班吗
答：离职后不会回原公司上班。做为一名公司的员工，无论老与新，只要离开了原先的公司，那么，与之相应的人际交往、利益链条、沟通协调都会随着时间的推移而逐渐变淡、变浅，职务高的热度可能会持续稍微长一些，但最终还是会凉的，职务低或者普通员工或许只是分分钟的事情。在这情况下，如果再次回到原公司，...

离职后,你还会再次回到原来的公司吗?
答：3. 看自身的情况。如果你是公司重要的骨干员工，产生了不可替代的价值，那么公司肯定会想方设法留住你，乐意在你离职后接纳你回来。但如果你的离职只是因为自己的个人原因，那么公司就不一定愿意接纳你回来了。总之，回不回来并不完全取决于老板和公司，还取决于你自己的实际情况。但如果你真的希望回来...

辞职了还能回原来的公司吗
答：辞职了还能回原来的公司。回原公司上班，首先要得到人事部门的录用，然后按照新员工入职流程重新入职。有可能需要经过一段试用期，并且重新计算工龄。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生...

辞职后还能回到原来公司吗?辞职后不好意思再回原来公司怎么办
答：辞职后完全可以坦然的回原单位工作。辞职后为什么不可以回原单位，我觉得为了养家糊口，不要在乎这些闲言碎语，只要能挣钱养家就没有什么不行的。我们单位有两个聘用人员，他们就是辞职以后，又重新回到了单位继续工作，我是搞人事的，这个我觉得也没什么问题，领导也不会有什么意见的。就比如当兵一样，...

辞职了还可以回原来的单位上班吗?
答：辞职后，还是可以回原来的单位上班的。之所以会辞职，无论是因为个人发展原因，还是因为工作上的问题被公司辞退，其实都可以回去上班的。因为，随着生活节奏的加快，基本现在的单位都是属于“快餐公司”。也就是说站在公司层面，公司是愿意选择那些有经验的员工，虽然单位对外都是是可以接受新人。但是新人虽然...

辞职后还能回原公司上班吗?
答：理论上，离职以后想回原公司上班，只要把自己的意向跟领导说清楚，得到领导的理解和支持，他同意了，你自然就能回到原公司上班了。但是，话虽然这么说，实际情况如何，就绝没有这么简单了……如果你是因为客观原因离职，且在办理离职期间没有伤害与原公司的领导和同事之间的感情，那么，当你把那些客观原因...

辞职后能不能回原公司工作?
答：只要原单位愿意接纳你，只要原单位愿意用你；只要你在原单位有存在感，只要你对原单位的工资待遇感到满意，又何尝不能再回原单位工作呢？所以，我认为，辞职后，再应聘回原单位工作，是完全可以的。回到原单位工作，说明领导仍然信任你 一个员工，从原单位辞职后，过个两三年，又到原来工作过的单位应聘...