辞职后还能回原公司吗？
回原公司上班，首先要得到人事部门的录用，然后按照新员工入职流程重新入职。有可能需要经过一段试用期，并且重新计算工龄。
不少人有这样的情况，在原单位上班的时候，由于种种原因，辞职离开，但却又发现自己很难适应新的工作环境，最后还是回到了原单位。
一般企业是希望自己的员工能够回来继续工作，企业培养一个人才不容易，而员工离职之后还能考虑回来，说明员工还是认同公司的企业文化的，而愿意回来的人是自己选择更愿意接受的公司，这样的员工也能更加踏实的为公司工作。
辞职后还能回原公司吗
答：法律分析：可以，只要双方重新订立劳动合同即可。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者...
辞职后还能回到原来公司吗
答：法律主观：在员工主动辞职后还可以回原公司上班，重新建立劳动关系。连续订立二次固定期限劳动合同，劳动者续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同或者具有不胜任工作等情形外，应当订立无固定期限劳动合同。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第三...
离职后你还会回原公司上班吗
答：离职后不会回原公司上班。做为一名公司的员工，无论老与新，只要离开了原先的公司，那么，与之相应的人际交往、利益链条、沟通协调都会随着时间的推移而逐渐变淡、变浅，职务高的热度可能会持续稍微长一些，但最终还是会凉的，职务低或者普通员工或许只是分分钟的事情。在这情况下，如果再次回到原公司，...
辞职了还能回原来的公司吗
答：辞职了还能回原来的公司。回原公司上班，首先要得到人事部门的录用，然后按照新员工入职流程重新入职。有可能需要经过一段试用期，并且重新计算工龄。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生...
辞职后还能回原公司吗
答：不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条，提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
辞职后还能回原公司吗?
答：员工辞职后可以回原公司上班。回原公司上班，首先要得到人事部门的录用，然后按照新员工入职流程重新入职。有可能需要经过一段试用期，并且重新计算工龄。不少人有这样的情况，在原单位上班的时候，由于种种原因，辞职离开，但却又发现自己很难适应新的工作环境，最后还是回到了原单位。一般企业是希望自己的...
辞职了还可以回原来的单位上班吗?
答：辞职后，还是可以回原来的单位上班的。之所以会辞职，无论是因为个人发展原因，还是因为工作上的问题被公司辞退，其实都可以回去上班的。因为，随着生活节奏的加快，基本现在的单位都是属于“快餐公司”。也就是说站在公司层面，公司是愿意选择那些有经验的员工，虽然单位对外都是是可以接受新人。但是新人虽然...
辞职后还能回原公司上班吗?
答：理论上，离职以后想回原公司上班，只要把自己的意向跟领导说清楚，得到领导的理解和支持，他同意了，你自然就能回到原公司上班了。但是，话虽然这么说，实际情况如何，就绝没有这么简单了……如果你是因为客观原因离职，且在办理离职期间没有伤害与原公司的领导和同事之间的感情，那么，当你把那些客观原因...
职场上,已经辞职两个月了,还能回原公司么?
答：如果你觉得对原来的这个工作或者是原来的职位还是能够胜任的并且你的领导也愿意让你回去就可以回去了。没有什么不可以的。
一般辞职后想回原公司还能回去吗?
答：可以回啊 ，只要你愿意，公司还是不希望人才流失的，公司只会认为你现在还选择这个公司，代表你以后会为公司做更多的贡献，当然前途是你还算优秀，不经常在公司违规违章的，迟到早退的。
