工资是人事做还是财务做？
工资一般是人事做的，由人事科制作好工资表，财务主要是负责最后的财务入账和发放。
根据我国人力资源部规定，人事主要负责以下事物：
1、制定企业工资标准；
2、按人事制度有关规定，记录和整理员工工作信息，如出勤情况、劳动纪律、保险缴费、加班、补助等；
3、根据绩效考核规范，收集整理各岗位考核信息并进行结果评定，核算得分；
4、编制工资表。
工资是财务算还是人力算
答：财务。工资是财务算的。人事部计算出勤率,财政部计算工资,并支付工资。财务是公司资金的管理部门,人事是公司人力资源的管理部门。工资的核算部门 有的企业是财务部门会计,有的企业是人事部门人事会计。《劳动法》 没有规定哪个部门]应该计算工资。根据每个公司的系统或工作流程,计算工资的部门也不同。人...
...它的工资是由谁来核算的,是由人事部还是财务部?做考勤表的目的是给...
答：1. 绩效工资的核算通常涉及多个部门的合作。具体来说，工资的核算通常由人力资源部门负责，因为他们掌握着员工的考勤记录、工作绩效和其他相关的薪酬信息。2. 财务部门在工资发放过程中扮演关键角色，他们负责计算总工资额，并确保工资的正确发放。3. 考勤表的目的是记录员工的工作时间、出勤情况以及任何可能...
工资是财务算还是人力算
答：工资是财务算。工资是财务算的，人事部计算出勤率，财政部计算工资，并支付工资，财务是公司资金的管理部门，人事是公司人力资源的管理部门，工资核算是每个单位财会部门最基本的业务之一，不仅关系到每个职工的切身利益，也是直接影响产品成本核算的重要因素，人力资源部薪酬管理的职能体现在，每月负责测算工资...
工资是人事做还是财务做?
答：工资一般是人事做的，由人事科制作好工资表，财务主要是负责最后的财务入账和发放。根据我国人力资源部规定，人事主要负责以下事物：1、制定企业工资标准；2、按人事制度有关规定，记录和整理员工工作信息，如出勤情况、劳动纪律、保险缴费、加班、补助等；3、根据绩效考核规范，收集整理各岗位考核信息并进行...
关于工资,财务部和人事部(人力资源部)各自的职责和分工是什么?
答：2、按人事制度有关规定，记录和整理员工工作信息，如出勤情况、劳动纪律、保险缴费、加班、补助等 3、根据绩效考核规范，收集整理各岗位考核信息并进行结果评定，核算得分 4、编制工资表。财务部：1、审核工资数据是否正确 2、审核补助、奖金、保险等固定支出是否符合财务制度相关规定 3、审核人力成本支出...
事业单位工资表是财务做还是人事做
答：1、事业单位工资表由谁做这个是没固定规定.一种是财务根据人事等部门提供的考勤考绩等资料做，一种是人事部门直接做,由财务部门审核/汇总/记账/发放，不过无论谁做,财务部门审核/汇总/记账/发放是不可少的。2、这里要说明的是：（1）如果你们单位是执行的财务集中收付式报帐的话，此表由报帐员制，...
计算工资是财务的工作内容还是人事的?
答：1、工资该由财务做还是人事做没有相关的法规规定。2、一般情况民营企业或小企业是财务的居多，外资或大企业基本是人事部门居多，一般是由企业的领导决定。3、工资核算是企业会计核算中基本的业务之一,是指对企业员工的工资结算、分配、核算以及各项相关经费的计提。
工资是人力还是财务算
答：工资是财务算。工资是企业财务部门根据员工的工作表现和合同约定计算和支付的报酬。财务部门负责核算和管理企业的资金流动，包括员工工资的发放。工资的计算涉及到员工的基本工资、绩效奖金、加班费、福利等各项因素。财务部门会根据企业的财务状况和政策规定，按照法律法规和劳动合同的要求，进行工资的计算和发放...
公司里的薪资核算是财务会计还是人事部的工作职责,急!!!
答：帐务核算应该是财务部门的事,但如果单独成立了人事部门的话,因为人事数据均在人事部门处,所有人员的工资标准,考勤数据都属人事部门管理,所以人员工资的计算应该由人事部门来完成.财务部门只负责费用的帐务处理.
工资核算是哪个部门
答：会根据员工的薪资结构、工时记录、考勤数据等信息进行工资计算，处理相关的税务、社保和公积金等扣款事项。财务部门还负责编制工资报表、缴纳相关税费和报送相关报表。在工资核算过程中，人事行政部门会提供员工的基本信息和考勤数据，以便财务部门进行核算。人事行政部门在工资核算中扮演着协助财务部门的角色，提供...
