离职证明能写负面影响吗
1、离职证明可以写负面影响的。不过很多公司还是本着好聚好散的态度，不会写的。
2、如果确实是员工做出了一些不好的事情，公司这样写也无可厚非，只不过，公司要能拿出确凿的证据来证明员工的确有“表现不良、严重违纪”之类的行为才可以。
3、通常情况下，用人单位出具解除或终止劳动合同证明，仅限于写明劳动合同期限、解除或终止劳动关系日期、工作岗位、在本单位的工作年限，并未包括解除劳动关系的原因或涉及劳动者能力、品行等情况的描述。
离职证明的作用：
1、用人单位防止就业人员同时兼任两分以上工作，减少公司机密泄露的几率或其他特殊需要。
2、新单位担心你和原单位还有未了结的涉及劳动关系方面的事情。
3、离职的时候一定要单位开具离职证明，没有离职证明，就表明你仍然是该单位的员工，社保中心不会受理你的任何请求，无论是主动离职，还是被动离职均需要单位开具离职证明，起码是一份解除劳动合同(劳动关系)的通知书。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第二条
在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
第十七条
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
《劳动合同法实施条例》
第二十四条
用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
离职证明可以写对员工不利的话吗
答：由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。因此，单位未及时给员工开具离职证明的，是要向员工承担赔偿责任的，赔偿的标准要根据单位不开具离职证明的具体情况，对员工的影响等因素由仲裁或者法院酌定。
带负面内容的离职证明怎么办?
答：只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没...
离职证明里列出了在职违纪记录 合法吗
答：所以说，离职证明也是未来用人单位评判是否招录该劳动者的重要依据之一。根据《就业促进法》第三条，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。如果解除、终止劳动合同的证明中记载有劳动者的负面信息，那么就会违反求职平等原则，...
得罪公司离职证明会有影响吗
答：通常，离职证明会影响到劳动者有以下几种情况：单位不给开具离职证明；离职证明上写了不利于劳动者的辞退原因，比如因为偷窃、旷工、打架、贪污公款被辞退；离职证明上画蛇添足地写了单位对于劳动者的主观性评语，比如不团结...
离职证明写被辞退,对我下一份工作的影响有多大?
答：离职证明上写明被辞退对你下一份工作的影响是存在的，但并不一定会对你的就业前景产生严重负面影响。下面我将进一步展开讨论，探讨被辞退的离职证明可能对你下一份工作的影响以及如何应对。首先，离职证明是用来证明你离职原因...
离职证明可以写被辞退吗
答：离职证明不可以写被辞退。用人单位开具的离职证明不可列明不利于劳动者再就业的负面原因，否则有违《就业促进法》的求职平等原则。如果离职证明上列示了对于劳动者不利的信息或者评价，那么就侵犯了劳动者平等就业和自主择业的...
离职证明必须写而且不能乱写
答：现在很多企业为了避免法律纠纷,在员工入职之前一般都需要提供离职证明,其实离职证明的正确书写是很重要的,下面分享离职证明必须写而且不能乱写? 离职证明必须写而且不能乱写1 这里有个小测试,以下是几个公司撰写的离职证明,大家判断下他们...
员工收到的离职证明上写有试用期不合格,劳动仲裁时对员工不利吗?
答：要正式入职，办理入职手续后才会有离职时候办理离职手续，所以试用期离职不会办理离职证明。需要看用工单位要求员工离职的理由是否合法，以及关于试用期的约定是否符合法律规定。如果用人单位能证明在试用期内员工不符合录用条件，...
离职证明的离职原因
答：问题一:离职证明的离职原因 离职证明离职原因,通常可以写“劳动者本人原因”、“用人单位解除”、“协商解除”等等。如果劳动者要求,用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的原因。用人单位开具的离职证明不可列明不利于劳动者再就业的...
离职证明写被辞退,对我下一份工作的影响有多大?
答：在离职时，如果选择在求职材料中写明被辞退，可能会对下一份工作产生以下几方面的影响：1. 面试邀请率：一些招聘者可能会因为你被辞退的经历而对你产生负面看法，从而导致你的面试邀请率降低。因此，你可能需要付出更多的努力...
