入职新公司后感觉不合适，但签了三方能反悔吗？
你好，签了三方协议是可以毁约的。不过，毁约之前最重要的就是要和签订合同的那个公司进行商量。因为有的不好说话，得交违约金。但是有的虽然说让交违约金了，你要有理由，也可以不交。具体交不交，看那个公司的安排。学校一般好说话，只要你说明理由，学校一般会同意的。希望我的回答对你有帮助！
法律分析：合同刚签完就后悔了，如果合同中有约定违约金需要赔偿，如果没有约定不需要赔偿。一是可能影响就业。一般来说，一位毕业生如果违约，必须与原单位协商后要回协议，再换取新的协议。如果不能换回新的三方协议重新签订，将可能影响毕业派遣。二是给用人单位造成损失。用人单位花费大量人力、物力、财力组织招聘工作，录用人员的后期工作已考虑、安排。一旦毕业生违约，会造成用人单位工作被动和经济损失。三是影响学校声誉。用人单位往往将毕业生违约当成是学校管理不严，出于对学校的怀疑，用人单位以后可能不会再到学校挑选毕业生，这将对学校今后就业工作的整体利益和声誉产生影响。法律依据：《中华人民共和国合同法》 第一百一十四条 违约金当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。 约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。 当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。
入职新公司后感觉不合适，但签了三方能反悔吗？入职新公司后感觉不合适，但签了三方是不能反悔的，但是，可以毁约的。结果就是支付违约金，解约。通常公司会把违约金的数额定得很高，有的企业甚至违约金是5万。所以在签订三方协议之前，大家一定要仔细阅读协议条款，争取将违约金降到自己可承受的范围内。如果签定单位是国企、银行、事业编制单位，并且也没有考研、考公务员的其他打算，签订三方是可以的。如果是私企，最好的选择就是不签。
又是一年毕业季的到来，每年高校毕业生都很多，毕业生就业压力很大，想找到令自己满意的工作，很不容易。这时，有的毕业生就觉得在毕业前将三方协议签订好，哪怕是自己不喜欢的工作岗位，签定好就行了。事实上，这样做的话，一定会令自己后悔，还会影响以后的找工作。
三方协议并不能随随便便签的，他是具有法律效力的，签订三方协议之后，任何一方都不可以自己随便就能解除的。否则，违约方要向受损方支付一定的违约金，而最高违约金则需要支付5万元。对于毕业生而言，是一个巨大的损失。另外，关键的要点则是，还会影响自己找工作。
通常的情况下，学校会想法设法要毕业生尽快签订三方协议，主要就是统计应届毕业生的就业率，这个可是在很大的程度上，对学校的各方面产生巨大的影响。另外，用人单位也不会让毕业生顺利解约，除了违约金之外，有的还会一拖再拖，就会让毕业生再次拿到三方协议的时间延迟很长。
假如真的要签三方协议，一定要认认真真、仔仔细细的看看是否有不合理的协议存在，一定要了解清楚相关的协议内容，千万不要做出令自己今后后悔的事情。
违约、解除三方协议的流程：1. 与企业沟通，赔偿违约金，办理解约函。2. 跟学校说明情况，提交解约函，提交申请。3. 向学校领取新的空白三方协议。
有的网友建议，不签订三方协议，直接跟公司签订劳动合同，入职后，提出离职，这样就不用赔付违约金了。但需要说明的是，没有拿到毕业证之前，是无法签订劳动合同的，而且劳动合同无法统计就业率，学校是不会同意不签三方协议的。而且，如果签订的是劳动合同，一旦签订，入职后就会有社保缴纳记录，那么应届生身份也就没有了。
因而，签订三方协议，每一步都要认真、慎重地对待，如果真要决定违约，也要承担相应的责任。
三方协议签了公司不能反悔。三方协议是对学校、公司、毕业生三方都具有效力的协议。公司反悔的,由其主管部门责令改正,给予行政处分,并应向毕业生承担继续履行等违约责任。但是签了三方协议是可以毁约的。不过，毁约之前最重要的就是要和签订合同的那个公司进行商量。因为有的不好说话，得交违约金。但是有的虽然说让交违约金了，你要有理由，也可以不交。具体交不交，看那个公司的安排。学校一般好说话，只要你说明理由，学校一般会同意的。希望我的回答对你有帮助！
可以辞职，是否有违约赔偿，按照三方协议约定
员工可以尽快辞职。
一般刚入职都会有一个实习期的 实习期提前三天说明情况就可以了
一个新员工入职本公司,一个星期后,感觉岗位不适合,想调岗要走什么程序...
答：一般情况应该查一下你们公司的制度，因为每个单位的流程都是不同的。或者你咨询公司人资部门的人员。一般的流程包括：向本部门领导提出申请，部门领导签署同意意见后报公司人资部门。人资部门沟通协调（工资也需要调整），公司...
我22号入职上班就签了劳动合同,27号我觉得工作不合适申请离职,部门负责...
答：1、你有权索取试用期5天的工资。一方面劳动合同上没有约定试用期不足15个工作日自动要求离职的，公司不支付任何薪酬；另一方面，就算约定了也是无效的。2、参见《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位...
入职后感觉不合适该怎么处理好?
答：2，努力适应新的工作环境。这类员工会选择留下来工作，努力去适应新的工作环境。这样的做法，是理智的，也是很现实的。既然自己选择了这份工作，那么，自己就要把它做好。……虽然入职以后感觉不合适，但是自己毕竟刚刚入职，...
公司录用后,却签劳务派遣协议,去不去?这三点把答案都说透了
答：劳务派遣是引进的“舶来品”,但水土不服;本来是好政策,却被一些无良企业玩得变味变质了。可能你刚入职没有感觉,但几年十年二十年之后,你没有落叶归根的归属感,这种二等三等员工的滋味并不好受,那种感觉不是工资高低的问题,而是心理感...
刚到新单位入职3天,但是发现工作不合适想离职,然后和招人主管打了招呼就...
答：如果入职了，入职后多久可以离职是有规定的，当然不是你想什么时候走就什么时候走，同时也不是用人单位不让你走就走不了。要看合同。一般来说试用期是提前一周打招呼一周，正式员工是一个月。你按规定再待几天。按规定...
...签了代理合同,交了500保证金,干了几天觉得不适合,需要交违约金吗...
答：在公司工作几天不想干了可以离职但单位收取保证金是不合理的可以要求他们退还
新入职的工作不喜欢,感觉不适合自己,是继续坚持下去还是果断放弃呢...
答：你不喜欢你的工作，但是与工作相关的事物总有你喜欢的吧？可能是一位体恤下属的上司，可能是一位可爱的同事，或者是领到薪水的那一份激动，或者是收到表扬时的窃喜……工作的时候，无论是多小的事物曾经让你感到开心，你...
我入职1个月就转正了,并签订了劳动合同,但是前天经理说要让我离职,说...
答：我估计你的“岗位不符合要求”只是一个说辞，去好好了解一下，因为在实际工作中很少会出现你的这种状况，去为你的离职争取合法权益，一个月或两个月的离职补偿。你是肯定要走了，但要体现你的大度。
刚入职新的工作就想辞职了,做了半个月实在不合适,好后悔,如果老板同意...
答：您可以要求老板签订劳动合同。可以以没有签订劳动合同为由，要求老板支付工资走人。如果您要去告的话得30天以后，劳动法规定是一个月内签订劳动合同，现在可以不签的。
...块钱押金,但是我签了合同了,也培训了,觉得不合适,想不干了,请问钱...
答：毫无疑问，押金可以要回来，法律规定单位不能向员工收取押金、保证金等。但是你签了合同，也进行了培训，没有按照劳动合同履行，提出辞职，也要向公司赔偿培训费用。
