你好，我想问一下重新签合同或者续签合同对你的工龄会不会有影响
工龄《劳动法》和《劳动合同法》的计算是一样的，都是已进入企业工作之日起，一般依据都是劳动合同,当然工资条也行。
企业重心签订劳动合同，必须先解除前面的合同，要付给你们赔偿金的。
如果企业支付了赔偿金，又重新签订新合同，前面的工龄就不算了，工龄从08年1月1日算起。
如果没有解除前面的合同，工龄应连续算。公司这么作，肯定是要少算工龄。你一定要保存好前劳动合同或者工资条等能证明你们08年以前参加工作的证据，等企业辞退你时再告他。
因为08年以后，合同到期，企业提出终止的，企业也要赔偿，因此现在很多企业都用这种方法。
你自己辞职没有经济补偿金
公司不续签有经济补偿金
【本企业工龄 概念】劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发〈1995〉309号第二十二条规定：“在同一用人单位连续工作满十年以上”是指劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断达到十年。
没影响，应该连续计算工龄！
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答：不会。工龄分累计工龄和本企业工龄，累计工龄是自参加工作开始计算，扣除未就业期间（包括工作后脱产上学）的年限，本企业工龄指在同一用人单位服务的时间，跟重新或续签劳动合同没有直接关系，如果是跟用人单位的第一份合同，劳动合同的起始时间会影响本企业工龄的计算起始时间。
你好,我想咨询一下,公司变更名称,要求我们重新签订劳动合同,但原
答：单位变更员工的劳动合同，那么员工是可以拒绝签订的，如果单位以此辞退员工的话就有经济补偿。依据《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原...
你好,我有问题想请教你,我合约到期了,现在重新要签合同了,但公司就不...
答：劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除...
我想问一下 签完合同 又签了 份协议 这算是签二次 合同吗
答：如果第二份协议的内容是基于第一次合同签订的，而且内容是新的权利义务可以视为新合同，如果对第一份协议有变更或描述，可以视为是补充协议。当然，如果两份协议根本没关系，那就是两份独立的合同。
你好,我想咨询一下,员工跟单位签订了合同,现在单位更改了营业执照这些...
答：按照按照国家规定，押金是不可收取的。单位发生变更，劳动合同仍有效。不需要变更和职工的合同。如果员工要求解除合同。就应该找到合适的理由。比如，是不拖欠工资，在恶劣的条件下劳动。否则，解除劳动合同，不光是得不到补偿，还应该承担相应的责任。请你三思而后行。你可以找当地的劳动执法部门进行咨询。
公司把我的劳动合同弄丢了,现在要我重新签一份,和原来的一样,我应该...
答：公司把我的劳动合同弄丢了，如果合同记载与原合同无异，合同约定期与形成期，合同条件都一致，是可以签的，这样对本人交无不利后果，主要是化解了用人单位的法律风险。法律分析用人单位违反相关规定，劳动者应向有管辖权的劳动监察部门投诉。劳动合同只签一份是否合理劳动合同需双方各持一份，劳动者可以...
你好,我想问一下办理。房产合同可以补办吗?
答：你好，房产合同没有特殊情况，一般是不能补办的，可有原签订合同单位开证明或者复印件。
合同没到期公司名变更,需重新签新公司合同,不续签有补偿不
答：公司主体变更职工拒签劳动合同是有补偿的。合同主体变更属于重大事项改变，需要和员工协商，员工不同意续签，按照法律规定解除劳动合同，并支付相应补偿。法律分析劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、...
公司中途让员工重新签合同,是否能拿赔偿?
答：公司这样做无非就是减少劳动成本，要么降工资要么裁人，合同不到期裁你对于你来说是好事，完全可以拿到赔偿，即便合同到期重签合同，是否拿到赔偿是分情况的。根据《劳动合同法》第46条的规定可以看出，如果员工不续签劳动合同，公司是否补偿需分两种情况对待：（1）若用人单位降低原来劳动条件，员工不续签的...
合同还没到期公司想重新签新合同,这合法吗?
答：单位必须和员工协商，必须征得员工的同意，员工可以依法拒绝单位重新签订的要求。根据《中华人民共和国劳动合同法》：第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动...
