网络、报纸、现场招聘，各有什么优势，劣势？
报纸招聘，是90年代的主流，优点是辐射面广，实效性强。缺点是价格贵，时间短，一般就一期两期的。而且比较容易受到天气影响，比如说下雨，下雪等。
网络招聘，优势就是时间长，最少也能挂上1个月，现在很多年轻人都会选用这种模式。缺点就是挂上企业已经不招聘了，但是依然会挂上职位。不管怎么说网络招聘现在是主流。
现场招聘，优势就是现场的企业都是真正招聘的企业，所以效果应该好些。缺点就是受到地域限制，天气影响大
发行量比较大的有：钱江晚报、21世纪人才报、都市快报、求贤招聘等等。
钱江晚报、都市快报的信息比较多、涉及招聘部分不是特别多，主要以生活信息为准；
21世纪人才报纸和求贤招聘主要是在各个人才市场都有免费派发，属于专门性招聘，招聘信息非常多、相对来说比较适合
个人建议：还是以网站和现场招聘为主，开拓学校中介渠道
网络：全网覆盖，不限时间，空间，全方位的想查就查
报纸：针对性较强。可凸显部分大企业（版面占得越大，相对来说实力越强）
现在招聘：可当面了解公司各方面大概情况，对自己中意的企业有深刻了解
2劣势
网络：信息量太大，让人找寻起来比较盲目，而且也不确定公司规模大小
报纸：区域展示较局限，更新比较落后，还要花费一定成本购买
现场招聘：企业数量没有优势，而且很多情况下都是分行业和职位招聘，不是每次招聘都能满足所有应聘者
网络成本低，人才层次不均高端、低端都具备，未来招聘的主流方式。报纸成本高，时效性比网络稍快，人才偏高端，有一定的宣传性。现场时效性快、成本低，场地环境恶劣，人才基本低端。
网络的成本很低，人才层次不均高端、低端都具备，未来招聘的主流方式。报纸成本高，时效性比网络稍快，人才偏高端，有一定的宣传性。现场时效性快、成本低，但是没有那么精准 谢谢采纳
网络，报纸招聘可信度不高，当然不排除不能招到人才，而且能节省招聘所需要的支出，而现场招聘能正面接触应聘者，成功招到所需人才的几率高于上述两种方法，但其缺点在于耗费人力物力，故具体采用何种方式还得根据你们的具体情况来定，再说一般作为招聘者应该有自己的一套方法，不管是通过何种方式，都能挖掘到自己想要的信息，这才是最关键的
上面家说的很好，现在招聘成了大问题，我们现在招聘的话，都是通过报纸，网站，现场同时进行，，在南京有个大型的人才招聘报,今天信息，报纸，网站，现场同时进行，价位也不高，我觉得像这样综合的报纸挺好的，
求职常规和特殊渠道有哪些
答：常规渠道主要包括招聘会、就业服务中心、报刊杂志、网络、报纸招聘广告。一.招聘会 目前的招聘会主要有两种，一种是大型综合招聘会，一般选址在大型的展览中心，体育场所。可以吸引几百家甚至千家各种行业和类型公司前来现场发布...
以表格形式说明员工招聘有哪些途径?各种途径的优点与缺点?请大家帮帮忙...
答：这种形式可以在常年招聘较多的单位采纳。另外，随着各大人才网站简历库的丰富完善，HR们可以利用网站提供的“网才”服务在简历库中搜寻我们要找的人。这种方式有些类似于猎头。四、现场招聘会：这是传统的人才招聘方式，费用...
现在招聘渠道都有哪些?
答：招聘渠道目前还是多样的，有：招聘网站（中国招聘热线hr33）、人才市场招聘会（深圳罗湖人才市场lhjol）、行业报纸杂志、内部设伯乐奖（员工介绍合适的人才，录取成功后可以发一定奖金）...
员工招聘的途径有哪些?
答：严格的来说分为内部招聘和外部招聘 外部招聘：网络招聘 人才市场（现场招聘）传统媒介（报纸，书刊，杂志等）中介机构（猎头公司、人才市场等的推荐）校园招聘 内部招聘，包括企业内部员工的升迁，调职，兼职等 ...
如何去招聘?有几种方法?
答：有物业英才网，是专业招保安保洁人员的。另外也可以去你们当地的人才市场，一般保安还是比较好招的，或是去一些免费的网站58同城，赶集网也可以招聘的
有人知道报纸招聘比网络招聘有那些优势吗
答：首先，报纸作为平面媒体，有一定的权威性。第二，比网络媒体有更多的稳定受众，特别是年龄稍微大点的人。第三，具备容易保存和方便再次阅读。不受网络的限制。第四，对于企业来说，更具备广告的意义。
招募渠道有哪些,各种渠道的优缺点是什么?
答：内部招募的方式可以有晋升、工作调换、工作轮岗等，公布方法可以有推荐法、档案法、布告法等；外部招募的方式可以有员工推荐、招聘会、网络、招聘广告、校园招聘、猎头、职业介绍机构。步骤/方法内部招聘和外部招聘各有什么优缺...
现在的求职方式有哪些?
答：在当今这个高速发展的社会，求职的方法有各式各样的，我来给你分析一下目前的几种求职方式。1：人才市场招聘，直接面试；显而易见，这种是最常见的一种求职方法，也算是最容易得到工作的一种方法，行就行，不行就换一个...
请教一下,网络招聘与人才市场招聘的区别在那里,优点有那些,谢谢!
答：网络成本低，人才层次不均高端、低端都具备，未来招聘的主流方式。报纸成本高，时效性比网络稍快，人才偏高端，有一定的宣传性。现场时效性快、成本低，场地环境恶劣，人才基本低端。现在招聘几乎都是这三种，各有利弊。
招聘渠道主要都有哪些,描述利弊。
答：现在通过报纸进行招聘的企业很多,如何吸引更多人的注意是企业需要考虑的一个重要问题。通常,企业会采用这种方式招聘有实际工作经验的社会人员。随着网络的大面积普及,传统媒介招聘的重要性也越来越小。专业媒介 : 很多专业人士都有阅读专业...
