我在公司工作5年，因范了一点小错误被公司辞退，请问能得到什么补偿？
可以，补偿一个月工资！本月工资加一个月补偿工资！
劳动合同上应该规定了你的工作岗位或职务。如果公司恶意调你去清扫组，显然违法了劳动合同。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
你的工作失误并没有给单位造成重大损害，所以单位根本就不能解除劳动合同（开除），而不是对你网开一面、手下留情，不是不会开除，而是不能开除。
你可以申请劳动仲裁。
解除劳动合同时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以要求用人单位按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条规定加付补偿金。
如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。网上搜索这些内容都能找到全文的。
晕 找个机会把你干掉了 悲剧
我在一家公司上班 因为自己犯了一个错误 但是完全没有给公司受到什么经...
答：此处不留爷，自有留爷处 不必去纠结为什么辞退，如同你离开某公司其实也是没有具体理由一样 如果非要计较，那请你在下一家工作的公司认真干好自身工作的同事，多与员工沟通，处理好上下前后关系，少说话多做事，自然而然就可以得到答案，那时你就会不屑这些答案了。打工永远是这样 ...
我在工厂工作三年,现在我犯了点错,就乱罚500块,逼我辞职?有补偿吗?去 ...
答：要求支付工资及相关经济补偿。解除劳动合同的通知内容最好明确以下内容：1、本人因………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如...
我想问一下我在那个公司放了一点错误,我没意思,没脸再在那里呆下去,我...
答：所有的前续工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公司今后推进的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失误，我郑重向公司提出辞职，望公司给予批准。祝公司项目顺利推进创造辉煌，祝公司的领导和同事们前程似锦鹏程万里!此致 敬礼 签名：xxx 日期： 2008年1月25日 ...
在单位工作了5年被开除了有赔偿吗
答：例如企业生产经营发生严重困难，或者企业转产，重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁剪人员的，或者出现其他劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位须向劳动者支付经济补偿金。二、赔偿标准1.工作5年的员工被违法辞退的补偿金是5个月的工资，经济...
在工作中犯了很大的错误,应不应该直接主动辞职那?
答：在工作中犯了很大的错误，应不应该主动辞职。这要从多个方面考虑：首先，要确定自己犯的是什么错，如果你犯的错误给公司造成了很大的损失，而这个损失是在公司可承受范围内的，你完全可以看情况再做辞职的决定。其次、从个人角度出发，如果在公司犯了很大的错误，那么辞职就是一种逃兵的行为。很多人不会...
我在公司已上班5年了,现在我想辞职,劳动法是怎么规定的
答：如果公司有劳动合同法第三十八条规定的情形，那么你可以以此为由提出立即解除劳动合同并且要求单位按照你在公司的实际工龄支付经济补偿金。每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。如果公司没有劳动合同法第三十八条规定的情形，那么你因个人原因想辞职的应当提前30...
打工犯了一点错,也没造成损失,公司扣了我四千块钱合理吗
答：公司和企业是以营利为目的的经济组织，当然无权在规章制度中设定罚款条款，除非有相关法律法规的明确授权。那么，用人单位在规章制度中设定罚款条款是否有法律授权呢？1982年国务院颁布施行的《企业职工奖惩条例》第十一条规定：“对于有下列行为之一（共七项）的职工，经批评教育不改的，应当分别情况给予行政...
我在公司干了十年因一点失误被公司辞退是否该索要补偿
答：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的...
因自己在工作中犯了重大错误,公司可以无偿辞退我吗?
答：如果觉得自己犯的是低级错误，说明工作当中存在你不清楚或还没意识到的流程，这是你要以后要注意和去掌握的部分。错误既然犯了，尽力去弥补，提醒自己下次要小心一点，不懂、不确定或者有任何疑惑的，都不要疏忽掉。多问问比你有经验的同事、领导，记住以后不要再犯就是了。犯错后，每个人多少都会有...
我在公司已上班5年了,现在我想辞职,劳动法是怎么规定的
答：一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以...
