我是今年8月份借调到卫生局来上班的，我想辞职，但是我们一起今年来的到现在都还没有发工资，
1.觉得自己火候不够，韬光养晦，等待时机上位。2觉得庙太小容不下您，扭头走人，天无绝人之路
因为是借调，所以是不能把关系调入局机关的。
一般说来，借调的话，只是暂时在新单位上班，以后还是要回原单位的。所以在新单位上班也只是一段时间，等借调期结束以后，还是需要回到原单位，也就是医院继续工作。
并且在借调期间的话，待遇是和新单位员工一样的。如果想调入局里，一个是升迁，另一个就是公务员考试。这样的人事关系才会在局里。
扩展资料：
借调的福利待遇：
通常情况下，在借调期间，被借调员工通薪资福利仍属原任机构体制内的人员，并享有原任单位提供的员工应享有待遇；但在个别情况下，其薪津与福利亦有可能依借调单位体制有所调整，或由借调单位将薪酬反馈给原单位进行发放，由借调单位与被借调单位协商解决。
借调的目的：
1、 借调单位欠缺具有某种才能的人员，而恰巧被借调人员却拥有相关才能，经上级机构安排后，借调人员暂时离开原任单任，并到借调单位任职。在这种情况下借调的人员通常都是专业的管理人员或技术人员。
2、 借调单位属临时性质，在完成某事工后即行解散。为免整个计划皆交由临时员工进行，部份人员会由不同部“借”到借调单位工作，直至事工完成，各借调员工会返回原单位工作
参考资料来源：百度百科-借调
解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。
递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第85条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。
解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容：
1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，则可以写个人原因），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；
2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。
注意保留好公司要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。
我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。
下面的回答太复杂了，你要是能理解最好。简单的思路是，你是借调的话你的劳动人事关系是在原单位的，所以你的工资是原单位发的，你只能找原单位要。
你现在可以与卫生局的领导反映这个是，一般他们是不会担这个责任的，请他们帮你和原单位协调。如果还不行就要走仲裁程序了。
找劳动局投诉 然后辞职
医院借调到卫生局能转正吗
答：根据中国国家公务员法，医院工作人员借调到卫生局是一种临时性的调动，不属于公务员编制的正式职位。因此，医院借调到卫生局一般无法转正成为公务员。转正需要通过公务员考试和招录程序，而医院借调属于临时性的人员调动，不符合成为公务员的条件。具体情况可能会根据不同地区和具体政策有所差异，建议您咨询所在地...
我是今年8月份借调到卫生局来上班的,我想辞职,但是我们一起今年来的...
答：.认真看我下面的回答，这是正确辞职的全套办法，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害你权益的事及处理办法，全部都有。提出辞职后，如果用人单位通知你提前走人，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），否则用人单位到时说你擅自提前走人，你就说不清楚了。解除劳动合同是《劳动合同法》第37...
我是一名医生,现在借调到卫生局工作,如果想把关系正式调入局机关需要...
答：一般说来，借调的话，只是暂时在新单位上班，以后还是要回原单位的。所以在新单位上班也只是一段时间，等借调期结束以后，还是需要回到原单位，也就是医院继续工作。并且在借调期间的话，待遇是和新单位员工一样的。如果想调入局里，一个是升迁，另一个就是公务员考试。这样的人事关系才会在局里。
借调到卫生局最后都怎样了
答：一般来说,借调到上级是很不错的机会,但应该要考虑未来的发展空间,考虑这个借调的工作是否适合自己。借调之后一般有这几种情况: 1、经过一段时间的借调之后,由于条件合适,工作需要,领导支持,顺利调入,皆大欢喜; 2、经过长时间的借调,一直没有机会正式调入,提拔无从谈起,回归前程暗淡,最终以小职员...
在卫生院上班,借调到卫生局来,在卫生局上班有工资吗?
答：有啊！工资还是拿财政的，至于日常补贴什么的就拿卫生局的。但是不能领双份工资，现在按规定都属于借调，无非就是档案没有过去而已所以工资实际上领的也可以算是卫生局的了。反正就是国家的财政款就是了。你没必要弄清楚，我想你能调到卫生局这已经是靠关系了，还担心这些干嘛呢？好好工作吧！
护士借调卫生局影响绩效吗
答：借调的话，该有奖金和绩效单位一分钱不会少。一般情况下，借调人员的工资福利待遇以及绩效等都在原单位领取。工作的单位性质，借调人员本身的性质还是和原单位一样。借调单位只是负责借调人员的使用和管理，以及出差时产生的差旅费用报销等。借调单位从医院借调人员不能发医院绩效。
调动到卫生局
答：不是没有可能、主要看你的身份了。看你所说的，你应该是事业单位编制，而卫生局是市县区政府组成部门，属于国家公务员编制。能调动最高任副职，不会是正职，我说的是局长。当然，如果有招考计划，符合条件就能报考。就看怎么学好“社会关系学”了，祝你好运！
基层卫生 事业单位 人员借调卫生局是怎么回事
答：组织关系还是在原单位。待遇还是原单位拿钱，职称该考的还得考，局里面什么都不会给你，只是把你借到局里做事，没有地位，还耽误你专业水平的发展，永远进不了局机关（除非考公务员，当然面试的时候会有优势）。结果原单位的发展机会错过了，两头空。
我是从医院借调到卫生局的,工作很清闲,有合适的兼职没?
答：你可以做打码，只是赚钱很少。我现在就在做，只是钱很少。你上网时间越多赚的越多
如果我考上了疾控的编制,找人借调到卫生局上班,如何?
答：工作内容很充实，接触的层面多，在目前的大环境里来看，这样的职位福利比较好，收入高。如果你注重于个人的长远发展，能坚持留在疾控中心上班比较好一些。如果你现阶段想要实现较好的经济目标（比如买车啊，买房啊什么的），那么在卫生局上班来钱快一些。以上希望可以供你参考！
