未满16周岁可以打工吗,未满16周岁可以工作吗
不满16周岁的未成年人属于童工，根据《禁止使用童工规定》，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人，禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。
不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用。不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人允许其被用人单位非法招用的，所在地的乡(镇)人民政府、城市街道办事处以及村民委员会、居民委员会应当给予批评教育。
以下特殊情况不属于使用童工:
文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。用人单位应当保障被招用的不满16周岁的未成年人的身心健康，保障其接受义务教育的权利。文艺、体育单位招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员的办法，由国务院劳动保障行政部门会同国务院文化、体育行政部门制定。
学校、其他教育机构以及职业培训机构按照国家有关规定组织不满16周岁的未成年人进行不影响其人身安全和身心健康的教育实践劳动、职业技能培训劳动，不属于使用童工。
未满十六岁可以打工吗
答：法律分析：未满16岁不可以工作，文艺、体育和特种工艺单位除外。用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证；对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。用人单位录用人员的录用登记、核查材料应当妥善保管。法律依据：《中华人民共和国禁止使用童工规定》第二条 国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非...
未满16周岁可以去打工吗
答：法律分析：原则人不允许。满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用。文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位...
未成年人可以打工吗
答：年满十六周岁，未满十八周岁的未成年人可以打工。未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。为维护未成年工的合法权益，保护其在生产劳动中的健康，制定了《未成年工特殊保护规定》，对未成年工进行了一系列的保护，未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点，以及接受义务教育的需...
未满16周岁的人可以打工吗
答：可以，童工是指未满16周岁的儿童或少年工人，已满16周岁不满18周岁的是未成年工。用人单位非法招用童工，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。一、未成年人能签劳动合同吗?未成年人...
未成年多少岁可以打工
答：法律分析：十六周岁以上可以打工。根据国家相关法律的规定，童工是指未满16周岁的未成年人。用人单位禁止招用十六周岁以下的未成年打工，所以只要满十六周岁就可以依法打工。虽然达到工作年龄但是还是未成年，所以有部分工作是不可以做的，比如高空工作或者是其他有危害的工作。法律依据：《中华人民共和国劳动法...
没满16岁打工算不算违法
答：招聘不满16周岁的未成年人打工是违法的。根据相关法律规定，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的...
未满16岁可以打工吗合法吗
答：满15未满16岁，除在文艺、体育和特种工艺单位工作的以外，一般是不可以打工。用人单位不能招用未满十六周岁的未成年人。但是文艺、体育和特种工艺单位，在按照国家有关规定履行审批手续，并保证未成年的受教育权后，可以招用未满十六周岁的未成年人。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止...
未满16岁打工违法吗
答：未满16岁打工是违法的。一、未成年人的法律保护 在我国，未成年人享有特殊的法律保护。根据《中华人民共和国未成年人保护法》及相关法律法规，未成年人的身心健康、受教育权、生存权和发展权等受到法律的严格保护。未满16周岁的未成年人由于身心发育尚未成熟，缺乏自我保护能力，因此法律规定他们不得从事...
未成年可以打工做兼职吗
答：”年龄在16周岁以上，在中国，童工是指未满16岁，与单位或个人发生劳动关系，从事有经济收入的劳动的少年、儿童。所以，年满16岁是可以兼职，它不属于童工。法律依据：《禁用童工规定》第二条 国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的...
未满16周岁可以打工吗
答：法律主观：不能，因为涉及 签劳动合同 的话，那就算是雇佣关系，未满16周岁，如果有单位雇佣的话就违反了以前的 未成年人保护法 ，而且还有劳动法也规定有不能雇用未满16周岁的未成年人。 《中华人民共和国劳动法》 第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未...
