请问：打工一个月，老板说压一个月的工资，但是活太累我干了一个月想做，老板说不给钱，我该怎么办？？
那你告他使用童工，他比你更怕
这种情况你可以找当地的劳动仲裁局，向他们反映情况，申请他们介入。一般情况下他们介入的话，你们老板都会把钱给你们的。
1、不要主动打报告辞职，先带好劳动关系方面的证据，到当地的劳动和社会保障所书面申诉要求赔偿双倍工资（劳动保障申诉咨询电话：12333）。2、单位不与员工签定劳动合同，已属非法用工，要双倍赔偿工资的，举证责任在用人单位。
3、劳动关系方面的证据有很多表现形式，并不固定，一般有如下证据，你想办法收集，有任何一种都可以：
1、双方签订的劳动合同；
2、工资支付证明：工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录等；
3、单位盖章的职工花名册；
4、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；
5、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“工作卡”、“服务证”、“派工证”、“上岗证”等能够证明身份的证件；
6、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
7、用人单位盖章的考勤记录；
8、其他劳动者的证言，最好由在职的同事进行证明；
9、单位出差的证明，或从单位客户那里获得的证据等。
你说的情况很普遍、打工者为了生存可以理解，但以后打工没合同不打！你们是口头协议或没有协议，都不要紧，只要是事实就行，按照我国的劳动合同法规定；劳动者和用人单位没有合同可以按照当地同行业标准的双倍索赔工资，你可以先和老板说明清楚，礼貌的说明国家劳动法、请求支付劳动报酬，如果不给；你可以向当地劳动监察部请求援助、再不给也可以向当的新闻机构求助，一般说来、老板不会拒绝，倘若老板死活不给、你可以当地公安机关报警、这样就可以留下证据、申请法律援助。
寻求法律帮助
我上班一个月就要走老板说只发半月工资压一个月不给我,合法吗?
答：这样属于违法行为，如果双方已经解除劳动关系，单位必须立即支付剩余工资，如果单位克扣工资，你可以通过向当地劳动监察部门投诉或者直接申请仲裁。但是如果你离职违法而给单位造成损失的是需要承担赔偿责任的。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以...
请问:打工一个月,老板说压一个月的工资,但是活太累我干了一个月想做...
答：1、不要主动打报告辞职，先带好劳动关系方面的证据，到当地的劳动和社会保障所书面申诉要求赔偿双倍工资（劳动保障申诉咨询电话：12333）。2、单位不与员工签定劳动合同，已属非法用工，要双倍赔偿工资的，举证责任在用人单位。3、劳动关系方面的证据有很多表现形式，并不固定，一般有如下证据，你想办法收集...
离职了老板要压一个月工资合法吗
答：法律分析：离职压一个月工资是不合法的。劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位向劳动者加付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿...
打工的工资老板为什么要押一个月工资
答：用人单位无故扣押其一个月工资是属于一种违法行为，对于用人单位的违法行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其被扣押的工资。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺...
我是5月8号上班的,老板说压工资一个月。每个月15号发工资。为什么老板说...
答：你五月八号才上班，到六月八号，才是一个月，十五号发工资，就算要发，也只是发你六月八号到十五号的工资，但是就这么几天的，人家肯定不会发你啦。所以说等到七月十五号才发你工资，到时候是发你一个月零几天的工资而已，不过前提是，你们是以十五号为界线 ...
...我在这厂上班有一个月了,他现在把我炒了,说要压一个月
答：去当地的人社局申请仲裁，以无理由辞退和扣押工资为由申请。
...现在老板工价让下压了很多,我不想干了,请问辞工怎么辞?
答：如果是小厂你要辞工直接跟老板讲就好了，觉得工资太低 你也可以跟老板反映。
老板说压一个月工资我不想干了,工资应不应该结清
答：1、应该结清工资。老板无权非法扣押劳动者工资，劳动者意欲解除双方的劳动合同，如果尚在试用期内，提前三天通知老板，如果已经过了试用期或者没有约定试用期，提前30日以书面形式通知老板，即可依法解除双方的劳动合同。如果对方无故非法扣押工资，劳动者可以向当地劳动局提出控告，或申请劳动仲裁，不服仲裁...
刚进公司,是私营老板,一个月了没签合同,老板说工资押一个月,这样合理吗...
答：不合理，但你是弱势，如果想长期干下去，就先让一让，等混熟了，取得了信任在要来押的工资。正常可以向当地劳动保障部门去投诉，首先要先签劳动合同。
一家餐饮招聘,员工,应聘前说压工资六百,干了一个月,店老板说压一
答：可员工不这么认为，她只知道你给她加工资了。假设你在当初给她保底时跟她将事情说明清楚，说清楚你给她每月1700保底，但她需要给你做到什么时候。达成协议后最好写个基本的保证书。这样就能维护好双方利益了。如果这样的话，要么她做到保证的时间，领走押金。要么她做不到那个时间，就不会要押金。就不...
