在劳动合同期内,与单位签订了承包合同,劳动合同就无效了吗?
不是的:
根据原劳动部《关于贯彻实施若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)规定,实行租赁经营生产、承包经营(生产)的企业,所有权没有发生改变,法人名称未变,用人单位仍应与劳动者订立劳动合同。实行内部经营(生产)承包,原有劳动关系的主体没有任何变化,用人单位与劳动者就某经营(生产)项目签订经济指标承包合同,不影响更不能取代与建立或保持劳动关系的劳动者订立或续订劳动合同。
你刚与单位签合同，单位就退出承包，那么你要主动联系单位人事部，要求安排工作，不然，发放基本生活费。
劳动合同仍然有效。因为劳动者在劳动合同期内仍然是用人单位的工人，而承包合同只是用人单位的工人与用人单位签订的商务合同，与劳动合同无关。谢谢指教
在劳动合同期内,与单位签订了承包合同,劳动合同就无效了吗?_百度知 ...
答：劳动合同仍然有效。因为劳动者在劳动合同期内仍然是用人单位的工人，而承包合同只是用人单位的工人与用人单位签订的商务合同，与劳动合同无关。
在劳动合同期内,与单位签订了承包合同,劳动合同就无效了吗?_百度知 ...
答：不是的:根据原劳动部《关于贯彻实施<劳动法>若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)规定,实行租赁经营生产、承包经营(生产)的企业,所有权没有发生改变,法人名称未变,用人单位仍应与劳动者订立劳动合同。实行内部经营(生产)承包,原有劳动关系的主体没有任何变化,用人单位与劳动者就某经营(生产)项目签订...
旧的合同没到期,又签订了新的劳务合同
答：劳动合同没到期签劳务合同显然是不合法的,应当解除未到期合同再重新签订劳务合同。如果没有取得职工同意单位无权变更劳动合同如果没有保持原先的合同条件,职工可以离职并且要求支付补偿,并且社保属于强制性保险。用人单位与劳动者自用工1个月后未签订劳动合同的,自第2个月到1年内,用人单位需支付月2倍工资。
与公司签订了培训协议,在服务期未满时离职,需要赔偿违约金吗?_百度知 ...
答：劳动者在服务期内辞职，应向我支付违约金，但培训费用有限。所以和公司签订的培训协议要看是不是专项培训。特殊且约定服务期的，单位从工资中扣除提前离职违约金是合法的，但要按比例扣除。劳动合同期内与用人单位签订的培训协议，一般是为了保证员工在服务期内的稳定性，主要针对员工自愿离职。劳动者违反...
与单位签订劳务派遣2年期合同,如果在合同期内,我要辞职离开这家单位去...
答：你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据...
我与单位签了劳动合同,另外还签了一份服务协
答：你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据...
劳动合同在有效期内公司要重新签合同怎么办
答：法律分析公司因重大变化无法继续履行劳动合同，应该和员工协商，协商一致可以重新签订劳动合同。在劳动合同有效期内，单方要求变更合同内容或期限的，需征得另一方同意。否则，另一方有权拒绝。相关法律规定了劳动合同应当具备的条款，也规定了用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同。如果员工和单位签订的...
员工在职期间又和新单位签了劳动合同可以怎样处罚
答：员工在职期间又和新单位签了劳动合同的，用人单位可以解除劳动合同。在同一时间内劳动者只能向一个用人单位主张劳动法律赋予劳动者的合法权益，如果劳动者同时为其他用人单位从事一定的工作，只能认定为劳务关系，就不能向其主张法律赋予劳动者的权益。法律分析根据规定存在劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系...
和公司签订正式劳动合同之后不想干了,怎么办
答：和公司签订正式劳动合同之后不想干了可以和用人单位协商解除劳动合同，根据法律规定劳动者若在试用期内辞职的要提前三天通知用人单位，若过了试用期辞职的应提前三十天申请解除劳动合同，并把工作交接好，即使公司不让走，员工也可以离职，公司在员工离职时一次性支付劳动者应得的工资。法律分析签了合同试用...
劳动合同是入职的签的,四年了,合法吗?
答：但是不属于劳动合同期限内，比如当时签订3年，期限已过，那就不合法，用人单位应该赔偿。法律分析劳动合同是入职的签的，四年了，如果属于劳动合同期限内，劳动合同是由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。那么该劳动合同持续有效，劳动者可以和用人单位协商...
