中国人寿保险公司的收展部是什么意思？
保险收展部主要是接管离职保险员工手上管理的客户，并为他们提供服务的部门。
因为保险公司的人员流动比较大，所以经常会出现离职人员手上的单子没有人接，客户找不到对应的保险服务人员，以至于该保单无人管理，这时保险公司就成立了保险收展部门，
专门负责离职人员保单的费用催收以及服务工作，这就是“收”，至于“展”，因为收展部门的员工的优质服务，客户满意度增加，就可能有其他业务开展。
扩展资料
1、业务行政部
业务行政部主要负责办理代理人的入职手续、劳务报酬的发放，投保书、保费及其它费用的核收，日常结算及凭证管理，营管处职场管理及日常事务的处理。
2、培训部
培训部主要负责研讨、开发课程，编写教材，各类常规性教育训练之授课及培训课程安排、推广，培训中心管理。
3、业务支援部
业务支援部负责公司的业务推广和宣传活动及宣传推广品的设计制作，业绩榜的制作与维护，支援其它各部门文宣品制作。
4、业务发展部
业务发展部主要负责业务辅导和协调。
5、契约部
契约部负责保单日常行政管理及核保，进行客户体检及医学知识培训。
收展部，要收又要展。
收：有一些业务员离开公司，他的客户没人管，公司会根据区域把客户划分给你们管，那你们就要跟客户联系，收取保费。展:收保费的同时，你们也要发展业务，找新的客户跟你们买保险。
收展部的也是业务员，但好的一点是有公司提供的客户资源。
业绩考核一般是按季度来，比如你这季度要做到多少保费（指新的保单）。
待遇：一般有基本工资（一般800-1000，不同的地方可能有差别)+业务提成(看你的能力）。
收展部主要工作任务是催缴续期保费，同时也需要展业，故名曰收展部。
主要工作是催缴续期保费，同时也需要展业，故名曰收展部。
不是保险公司正式员工，说是售后服务其实还是卖保险的！工资特别低，还会要求缴纳保证金，离职不给退。如果是混吃等死又有受虐倾向的话就去吧！祝好运！
其实都一样，都是营销，一部、二部就像读书的时候分的班一样
请问中国人寿区域收展是做什么工作的?具体待遇怎样?
答：中国人寿是中国最大的人寿保险公司，世界五百强排名192位，国内市场份额最大，品牌知名度高达92.3%的知名企业。区域收展部：区域收展部是一个以客户关系经营为核心，以客户资源维护和整合为基础，以市场开发为目的的朝阳部门。收展员通过为客户提供优质的服务获取客户的满意及信任，然后通过加保或者转介绍...
中国人寿,收展部是干啥的啊,具体怎么样啊
答：收续期费用的并根据客户资源展业卖保险
中国人寿收展部是干什么工作?
答：就是维护老客户，并发展新业务。麻烦采纳，谢谢!
中国人寿保险公司的收展部具体做什么?业务考核是怎么定的?待遇怎样?请...
答：收展部，要收又要展。收：有一些业务员离开公司，他的客户没人管，公司会根据区域把客户划分给你们管，那你们就要跟客户联系，收取保费。展:收保费的同时，你们也要发展业务，找新的客户跟你们买保险。收展部的也是业务员，但好的一点是有公司提供的客户资源。业绩考核一般是按季度来，比如你这季度要...
中国人寿收展部怎么样?这工作好做吗?
答：还可以，主要就是给客户打电话催收保费，然后再拓展业务，还是可以的，不需要自己去开拓客户，维护好人寿的老客户就好了
人寿保险公司的收展部具体有哪些好处?
答：收展部门实际是人寿公司为取代现有的那些业务员而做的一个人员储备部门，目前这个部门主要的任务是负责为那些已经离开公司的业务员的保单上门续期收费，同时对收展人员也有一定的业务考核，相对于业务员而言，考核任务没那么重。从长远发展的角度看，保险公司目前的那些低素质的业务员不再适合市场的需要，...
收展是做什么的?
答：收展员是一种以售后服务为主，以展业为辅。收占70%，展占30%的比营销团队要更专业、要了解一个公司所有的险种及现在早已停止销售的产品的专业的高素质的队伍，且要努力打造成一种取代营销制的一种未来寿险的销售模式的一种专职部门。
中国人寿收展部具体干什么工作?工资待遇如何?
答：为现有客户提供售后服务，做好客户回访、续期收费、业务保全、客户理赔等工作，在分管区域内为服务客户设计保障方案，满足客户要求。人寿的底薪是1500
你好!中国人寿保险公司收展部主要是干什么工作的。
答：保险公司收展员说白了就是保险业务员不干了，留下来的孤儿保单就由收展员来进行服务，保费续收，新保单签单等服务，这个职位一般来讲是有底薪的，新签单也会有提成，应该说是半业务半内勤的工作
中国人寿收展员具体怎么讲?
答：做好客户的二次开发，增效增值收展部的业务员工作是要出去跑的，费用当然也就是自理的，除非是单位要求去紧急处理的事情才可以报销费用。这个部门业务员底薪也就600一个月，晋升之后底薪会有所提高。如果你的业绩够好，出的单够多，一个月还是可以有3000左右的，新人刚进公司，是不可能跟老业务员一样...
