公司地址变更，员工不同意变更工作地点因而离职可以要求赔偿吗？
公司的地址变更，员工不同意工作的地点而离职，建议先私下沟通，一般情况下大多数公司的人事都会给予相应的福利补贴，但是对于赔偿方面从法律角度来讲并未有硬性规定。
可能有人会觉得不过是上班的地址变更，又不会对生活造成太大的影响，没必要这么吹毛求疵。但其实近几年来企业外迁的现象并不少见，因为地址的变更不少人可能背景离乡。往小方面来说，即使是在18线的小县城，公司地址突然变更，原本只需要5分钟的上班路程一下子变成15分钟，对于不少躺平、在意上班距离的年轻人来讲，也会造成一定的负担。所以在职场上，因为公司地址变更，导致双方出现矛盾的事例并不少见。
即使签订了劳动合同，但是因为不同意变更的工作地点，员工拒绝主动离职，从法律的角度来讲，也只能视为是协商一致不愿继续劳动合同，公司无需作出明确的赔偿。但如果在入职之前，双方劳动合同中就明确提到了公司地址变迁之时必须要妥善安置员工问题，公司就必须要承担相应的责任，即使员工主动离职单位也应给予相应的补偿。
另外从企业的角度来讲，也有权根据未来的发展规模，当下的经营状况来衡量是否要变更地址。所以小编建议如果职员不同意变更地址，以私下协调为主，不管是调岗还是交通补贴，争取最大保障自己的权益而又不损坏双方之间的关系。但如果在调岗的过程中，公司有意为难劳动者，带有惩罚性的目的，员工被迫提出离职的情况，有权提出申诉，通过法律的途径来维护个人合法权益。在这种情况下，公司也必须支付对方经济补偿金。
可以。因为员工有权选择工作地点，而且公司不能强制员工服从，所以我觉得可以要求赔偿。
工作地点的变更是属于劳动合同的变更，如果你不同意变更的工作地点的话，用人单位要解除劳动合同就可以获得补偿或赔偿，如果是自己辞职的话是没有办法赔偿的。
不可以要求赔偿，员工有条件服从公司的任何决定，只要是不伤害自己的个人利益或者随便扣自己的钱款，都不能赔偿
公司调换工作地点员工不同意怎么办
答：一、工作地址变更,员工不去如何处理依据劳动合同法的规定，企业搬迁的时候，如果劳动者不同意到新的地方工作的，用人单位可以对职工进行赔偿后解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳...
公司换地址员工不跟怎么赔偿
答：1、根据劳动合同法规定，公司搬迁属于变更劳动合同约定的工作地点，需征得员工同意；2、若员工不同意跟随公司搬迁，公司可与员工协商解除劳动合同，并按规定支付经济补偿；3、经济补偿的计算方式通常是根据员工在公司工作的年限，按照每满一年支付一个月工资的标准；4、对于未满一年的部分，支付相应比例的经济...
工作地点变更劳动者不同意怎么办
答：如果合同上明确说明了工作地点但现如今改变了工作地址，劳动者不同意到新的地方工作的，用人单位可以对职工进行赔偿后解除劳动合同。如果合同上没有明确的地点如只是写了某市那么只要还在市内就不算改变工作地点，员工不去，双方可以协商解除劳动合同。更换工作地点属于变更劳动合同的行为，你可以拒绝变更，如果...
公司地址变更员工不愿去需要给补偿吗
答：公司更换工作地点赔偿：1.劳动合同约定了工作地点，公司无权单独变更，应当与劳动者协商，经过协商达成一致的，变更合同，合同继续履行；不能达成一致的，公司应当提前30天通知劳动者或者额外支付一个月工资后解除合同，并按照劳动者工作年限每年支付一个月工资的经济补偿金。2.公司不经协商变更工作地点的，...
工作地点变更劳动者不同意怎么办
答：工作地点变更而劳动者不同意，可以采取的措施是：1、与雇主进行沟通，首先可以与雇主进行沟通，表达自己的不同意和诉求，并寻求解决方案；2、查看劳动合同和相关法律法规，可以查看劳动合同和相关法律法规，了解自己的权利和雇主的义务，以便在维护自己的合法权益时有据可依；3、向劳动监察部门投诉举报，如果...
公司强制变更工作地点员工有权拒绝吗
答：法律分析：有权拒绝。员工跟单位签订劳动合同是平等自愿、协商一致的原则的，员工工作地点调动更改的时候，正常是需要重新签订劳动合同的，员工也可以选择是否接受相关调动。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当...
公司变更工作地点员工有权拒绝吗
答：公司变更工作地点其实质是对劳动合同内容的一种协商变更，用人单位可以在依法制定的规章制度中，对在何种条件下企业可以安排职工待岗的情形进行合理规定，但是劳动者有权拒绝（救灾、抢险等临时性紧急情况除外），公司因此解除合同或者给予处罚的都属于违法行为，员工可以向用人单位申请二倍经济补偿金的赔偿。经...
变更工作地点员工有权拒绝吗
答：公司不经协商变更工作地点的，劳动者有权拒绝(救灾、抢险等临时性紧急情况除外)，公司因此解除合同或者给予处罚的，都属于违法行为，可以通过劳动争议仲裁维权。解除合同的需要支付二倍经济补偿金的赔偿金。目的以保护劳动者的合法权益为主，同时应当兼顾用人单位的合法权益。对能否预先在劳动合同中约定用人单位...
公司变化工作地点,员工不同意,但员工去了新的工作地点,能拿到补偿...
答：一般工作地点的变更，通常属于劳动合同的变更（注意：劳动合同中公司地址是否填的现在的地址，如果是写的整个市区、县、全国等，地址在这个范围内变更的话就不属于劳动合同变更了）。如果劳动者不同意变更工作地点，用人单位要解除劳动合同的，那么劳动者可以获得补偿或赔偿。但是如果是劳动者自己辞职的，那么...
变更工作地点员工有权拒绝吗
答：【法律分析】用人单位和劳动者应当全面履行劳动合同的约定，如变更工作地点，应由双方协商一致。在实践中，有不少企业认为，调整员工工作地点、工作岗位等需要与员工协商，但员工不同意的话，企业就容易陷入被动。因此，就想方设法通过劳动合同争取在调整工作地点、工作岗位等方面的自主权。企业在劳动合同中...
