要去工厂面试了，面试官会问为什么离开以前的工作岗位，为什么要来这里。还有我以前没上过夜班，他肯定也
面试官问：你为什么从上家公司离职？如何回答才算得体？
面试经历：老板问你为什么离开上个公司，你是怎么回答的？
问题一：“请介绍一下你自己”
思路：1，这是面试的一门必修课。 2，介绍内容要与个人简历相一致。 3，演示文稿的口语化。 4，给点意见，不谈无关，无用的内容。 5，组织明确，层次要分明。 6，文中写的心脏形式最好提前。
问题二：“谈谈你的家庭情况”
思路：1，条件，了解应聘者的性格，观念，所以心态一定境界，这是最主要的原因猎头都会问这个问题。 2，家庭的简单列表。 3，宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4，家长应重视他们的教育的重要性。 5，条件不错，你应该强调家庭成员。 6，家庭成员应该重视对他们工作的支持。 7，宜强调自己对家庭负责的意识。
问题三：“你有什么爱好吗？”
思路：1，业余爱好，在一定程度上反映应聘者的性格，观念，心态，这是最主要的原因 猎头都会问这个问题。 2，最好不要说自己没有业余爱好。 3，不要说自己有那些庸俗的，让人感觉不好的爱好。 4，最好不要说自己仅限于读书，听音乐，上网，否则可能令面试官怀疑考生性格孤僻。 5，最好能有一些户外的业余爱好，以图像的“点缀”。
问题4：“谁是你最欣赏的？”
思路：1，最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格，观念，心态，这对面试官问的主要原因的问题。 2，不是他谁不崇拜。 3，不要说崇拜自己。 4，不是说崇拜一个虚幻或不知名的人。 5，并不是说人们崇拜有着明显的负面形象。 6，考生所有最好的与他们的关系的工作能“搭”的崇拜。 7，最好是说什么的人，其中认为自己感染他们崇拜的质量，激励自己。
问题五：“什么是你的座右铭是什么？”
思路：1，座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格，观念，心态，这是面试人员问其主要原因这个问题。 2，不宜说那些不良引起医学会的座右铭。 3，不宜说那些抽象的座右铭。 4，不宜说太长的座右铭。 5，最能反映他们的座右铭一些优秀的品质。 6，参考答案 - “只为成功找方法，不为失败找借口”
问题六：“谈谈你的缺点”
思路： 1，不是说他没有缺点。 2，不是说缺点的优势明显。 3，不应该严重影响考生的缺点说的工作。 4，不应该告诉人们不要担心，不舒服的缺点。 5，可以说出一些缺点，为考生工作“无关紧要”，甚至有些表面上的缺点，从工作的角度看是看缺点优点。
问题七：“你说说失败的经历”
思路：1，并不是说他没有失败的经历。 2，那些认为是失败的不是明显的成功。 3，不要吝惜说严重影响考生的工作经验，4，会谈的结果应该遇到故障。 5，需要说明的是，他有白倍奉献故障发生前的信心。由于外在客观原因6，仅显示失败。 7，自己的失败后不久重新振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
问题8：？ “你为什么选择我们公司”
思路：1，面试官试图了解你的求职动机，愿望和态度，对这项工作。从行业，企业和就业机会2，咨询解答这三个角度。如图3所示，参考答案 - 。 “我很看好这个行业的公司所在地，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己就能做好”
>问题九：“对这项工作，你能预见什么困难吗？”
思路：1，不宜直接说出具体的困难，它可能不会让对方怀疑应聘。 2，可以尝试迂回战术，说出应聘举行的困境的态度 - “在一些困难的工作是正常的，不可避免的，但只要有恒心，合作，认真推进和充分准备的一个很好的精神，任何困难可以克服“
问题10：。”如果我录用你，你将如何工作“
思路：1，如果应聘的求职者缺乏足够的了解，最好不要直接说出具体的方式工作，和二，你可以尝试使用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后了解情况和熟悉，进而发展最近批准了一项工作计划和报告的领导下，按照计划“
问题11：”。与上司不同意首先，你怎么“最后的工作？
思路：1，一般可以回答，“我会给予必要的解释，上级和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。” 2，如果面试你的是总的经理，和你申请的职位另有一位经理，而经理不在那里，你可以这样回答：“对于非原则性的，我会服从上级的意见，对于重大问题涉及公司的利益，我希望能到更高层领导反映“
问题12：。”我们为什么要录用你“
想法：？ 1，从最好的候选者的角度来招聘人员回答。 2，招聘人员通常会雇佣这样的考生：在这个共同利益设置条件的，有足够的信心。
你好:
一般都会询问你的工作履历.
你告诉主考官:
你在以前的工作单位，工作尽心尽力，你离开的主要原因不是你个人的原因:是你看不到发展的远景，原单位和你的发展追求存在差异，而不是原来上班的单位不好，不要诋毁原来的单位，不要过分太高自己，要谦虚，低调!
以前没上过夜班，不要紧.
关键是:你要实实在在的告诉主考官:你一定会遵守单位的规章制度，至于待遇方面，开始不要提太高及过分的要求!
毕竟别人还对你的能力和工作各方面的表现不了解，必须通过实际检验才能得出结论.
一般单位招聘，最忌讳的就是:应聘的人，什么事情还没有做，就开始提出这样那样一大堆要求，可以换位思考一下:你自己是主考官，你希望招聘什么样的工人？
要表示出:自己一定会把单位的事情当成是自己的事情，尽心尽力做好本职工作.
至于待遇方面:除了最基本的保障之外，你最好和主考官说一句话:员工的价值就在于他为企业创造了多少价值!
相信:企业领导尤其是私企老板绝对不会轻易亏待一位真正为企业创造价值的好员工!
祝:开心快乐.
顺畅，心想事成!
离开以前工作岗位是因为觉得环境不好或者说公司前景不好等一些理由，夜班你就说受得了，自我介绍你就介绍你能力，尽量向面试官忘你会的那方面扯
以前的岗位限制了自己的发展，所以放弃。
现在这里企业发展前景良好，比较喜欢这里的氛围。
工作需要夜班也受得了。
自我介绍，别人代替不了。
领导提出的要求你一律接受，自我介绍的时候自信一点，把你的优点说出来，在以前的工作岗位获得成就都说出来
要去工厂面试了,面试官会问为什么离开以前的工作岗位,为什么要来这里...
答：思路：1，一般可以回答，“我会给予必要的解释，上级和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。” 2，如果面试你的是总的经理，和你申请的职位另有一位经理，而经理不在那里，你可以这样回答：“对于非原则性的，我会服从上级的意见，对于重大问题涉及公司的利益，我希望能到更高层领导反映“问题12...
去工厂面试一般会问到什么问题呢?
答：工厂面试一般会问的问题：1、自我介绍（年龄，婚姻一些个人基本情况）2、有没有相关的工作经验，简单阐述工作内容。3、学历，学什么专业，毕业时间。4、前一份工作的职位，就职多久，离职原因。5、你对我们公司了解多少。6、入职后，工作上遇到困难，会怎么解决。
我每次去工厂里面试操作工,面试官问我为什么要辞职,我不知道该怎么回答...
答：面对这样的问题，你可以参考这几种回答：1.之前的公司倒闭了。（这样回答是很不错的）2.家里有重大事情家里人要求回去几个月。3.如果是女的可以说怀孕了，是男的可以说老婆生孩子了；如果是成家的男或女可以说回去结婚。（非主观因素，辞工理所当然）4.说意外伤了然后被老板炒掉。……反正回答得...
面试时,怎么回答:你能为他公司做什么?
答：你可以问:‘你们决定雇用我了吗?”如果答案是肯定的,报酬却使你不愿接受,你可以这样拒绝: “谢谢你给我提供工作机会。这个职位我很想的到,但是,工资比我想要的低,这是我无法接受这份工作的原因之一。也许你会重新考虑,或者以后能有使我对你们更有价值的工作时再考虑我。” 评语:即使拒绝对方,也要为协商留有...
去工厂面试,面试官会问什么问题?该怎样回答?
答：答:未来的事谁都难预测,但从希望来看我希望能把自己从执行层提升到管理层面(一方面让人觉得回答沉稳,一方面显示自己有一个大的方向和目标) 2.你找工作主要考虑因素有哪几个? 答:从注重性高往低的顺序排列我认为是:一、发展空间 二、工作氛围 三、薪资待遇(既回答了问题 又表明了自己对一份好工作...
面试问题是你能为我们公司带来什么,该怎么回答正确?
答：让考官先说。面试也是招聘者和求职者互相学习对方长处的过程。招聘人员要判断眼前这样的人是否是公司需要招聘的人才，而面试官要证明我是你们公司需要的人才，这主要是通过双方的语言交流来实现的。当招聘人员问：“你能给公司带来什么？”还有很多你应该为公司做贡献的事情，包括：关注公司发展，立足本职...
面试时,面试官会问你,为什么要选择我们的公司?
答：这类问题的回答很模式化的：第一，贵公司所处的行业，是一个很有发展潜力的行业，我从小就受谁谁谁的影响喜欢上了这一行，等等等等 第二，贵公司在行业内的口碑也是众所周知的，贵公司在发展战略、员工福利方面是广受好评等等等等 第三，我个人性格如何如何，贵公司某某岗位要求怎么样怎么样，我...
面试时,面试官经常会问的问题及答案解析
答：面试时，面试官会问许多问题，通常只要你自信，以及在网上查阅相关资料就可以了，面试官经常会问的问题及答案如下。1、自我介绍在初次见面时尤为重要，介绍时不能说个不停，简短明了，面试官主要是通过你的自我介绍初步了解你，如果滔滔不绝不但没有听到重点，反而起反作用，更不要紧张，语速不要过快...
去工厂面试一般会问哪些问题?
答：工厂面试一般会问的问题有：1、你先自我介绍一下，你叫什么名字？做个简单的自我介绍就好了。2、有没有在xxx厂做过？做了多久？如果有就如实说明，如果没有就说明出来打工的原因。3、之前工作为什么离职了？关于离职的原因一定要表达一些自身的客观原因，同时要说出一些迫不得已的原因，这样才让招聘方...
去面试的时候被面试官问:“我为什么要雇用你?”该要怎样回答呢?
答：我为什么要雇用你？凡事都讲究换位思考，如果我们是面试官，那为何要问这个问题呢？向面试者抛出这个问题：“我们为什么要雇用你呢？”通常在问完这句话后，会紧紧盯着对面面试者的脸部，亲眼注视着他，看他如何回答好这个问题？为何作为面试官会问这个问题呢？通常是这两种原因：从容应对侃侃而谈！第一...
