员工辞职流程是什么？
一、正面回答正规辞职流程是：1、与用人单位协商解除劳动合同或者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；2、用人单位审批通过员工离职申请；3、办理离职手续，结算工资。二、分析员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面辞职报告交到人事行政部 ，并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈，了解其离职原因并做记录。离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证，员工手册，工作服，办公用品，确认上交无误后由助理签字确认。离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后，人事行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的证明。人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见。到社会保险经办机构中止职工社会保险关系。同时封存离职员工的公积金。人事行政部在职工解除劳动关系之日起十五日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。三、什么样的情况下劳动者可以解除劳动合同用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
法律分析：
1.员工离职的流程：（1）与用人单位协商解除劳动合同或者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；（2）用人单位审批通过员工离职申请；（3）办理离职手续，结算工资。
2.离职注意事项：（1）注意辞职的时间，提前三十日以书面形式通知用人单位。（2）提交辞职需注意的事项，使用“解除劳动合同通知书”或“辞职通知书”，并要求公司签收。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2、按照离职手续表办理相关手续 ：
(1)离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。
(2)由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证，员工手册 ，工作服 ，办公用品，确认上交无误后由助理签字确认 。
(3)由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ，出差报销 )，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。
(4)离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后，人事行政部向员工出具"关于与__解除劳动合同的决定"。
(5)人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续；凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系；同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移，如需取出则由员工自行办理。
(6)人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。
(7)人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。
最佳答案
辞职具体流程：
一.写辞职信
这是必须也是最基本的一步,辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容:离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一一些个人的意见和建议，推荐台适的接班人等内容，但措辞和语气一定不能过激，以免白纸黑字上留下对你不利的“案底”。
二.和主管详谈
这是离职过程中最重要的一步，你的离职请求是否能够得到批准和支持，关键还得看这一步。在和主管详谈之前，必须准备好离职的充分理由。如果你平时的工作表现还不错，或者是公司的骨干力量，那么在谈话中主管很可能会挽留你，而你必须用得体的语言去应对,想方设法表明你的立场，并坚持自己的初衷。切忌不辞而别，那是极其不负责任的行为，会造成斗e常不良的影响。
三.交接工作
在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后,就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候，你应该一-如既往地努力做好本职工作，站好最后-班岗。而即使在接替你的人来了之后，你仍必须将手头的i作交接完毕才能离开公司，以尽到自己的最后-份责任。
四.人事手续
决定离职之后，会有一系列人事手续要办，-般来说是由原单位开出退工单，并将你的档案转出。另外还有你的养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。
假如你已经找到了新单位，那么只要将原有的劳动关系转到新单位即呵，假如你是待业或者出国等等，那么就必须咨询有关部[
]后妥善处理，以免将来你需要用到这些关系的时候发生不必要的劳动纠纷。
五.开离职证明
按正常途径来，走的时候要开离职证明，有些公司招聘的时候要看你的离职证明的。
六.储存工作档案
在辞职前，你就应当做一个有心人，平日就做好业务知识管理。将每项业务的程序与必要技能，都用文字记录下来，储存在档案或电脑里，这样离职时才可以移转出去。这种做法不但有利于接替者，对你也有好处。任何业务或经验，若不能够加以整理、记录，很难转化成个人财富。这种积累是可以重复使用的,更是在公司内持续升迁，或取得外界机会的必备条件。相关法律规定：《劳动法》第31条《劳动合同法》第37条规定了劳动者可以提前30天通知用人单位解除劳动合同。如果没有双方约定的超过30天的提前通知期的规定，则在劳动者通知30天后，劳动者和用人单位的劳动关系或劳动合同解除。
员工辞职流程：
1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部
,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,
了解其离职原因并做记录。
2、按照离职手续表办理相关手续(附表1)
:
(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。
(2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册
,工作服
,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认
.
(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项
,出差报销
)，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。
(4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具"关于与XX解除劳动合同的决定"。
(5)、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移
,如需取出则由员工自行办理。
(6)、人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。
(7)、人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。
公司员工离职手续办理流程
答：法律分析：1、员工提出离职申请：正式员工需要提前三十天申请，试用期员工需要提前3天申请；2、员工离职手续办理：主要是需要员工办理离职申请单的逐项审批、办理员工离职物品交接表、办理员工结算申请表、获取离职证明。3、收回自...
员工离职手续办理流程是怎么样的
答：2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知您的部门领导安排工作交接。3、您需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导...
辞职需要走什么流程
答：需要遵循一定的流程，包括提交辞职申请、与上级或人事部门沟通、完成工作交接、办理离职手续以及保持职业形象。一、提交辞职申请 员工在决定辞职后，首先应当书面向直接上级或人事部门提交辞职申请。辞职申请应明确表述辞职意愿、辞职...
正式职工办理离职手续的流程
答：一、正式职工办理离职手续的流程1、提前一个月提请辞职。这是单位提出辞职的正常手续之一。并且要以书面方式进行提呈你的辞职要求。如果只有口头上的离职申请是不行的，必须要有书面的申请才可以正式办理离职手续，否则将以违反...
离职手续办理流程
答：离职手续办理流程如下：1、正式员工辞职需提前1个月申请，填写《员工离职申请单》；2、试用期员工需提前3天申请；3、公司辞退的员工，收到《辞退通知》之日应立即结束工作，进行交接，即为最后工作日。离职和辞职的区别有：...
离职手续办理流程
答：离职手续办理流程，具体如下：1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ，并领取离职手续表；2、人事行政部对离职员工进行离职面谈， 了解其离职原因并做记录；3、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。...
辞职正常流程是什么
答：法律主观：(1)员工原则上应提前30天将书面《 辞职报告 》交到人事行政部 ,并领取 离职手续 表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。 (2)劳动者要提前一个月申请 辞职 ，在月头递交 辞职信 ，...
请问公司辞职的程序一般是如何的?
答：公司辞职的程序：1、公司的正式员工提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，实习期员工需要提前三日向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》；2、部门领导、总领导等逐级批准；3、辞职员工员工...
辞职的一般流程 公司辞职的程序一般是如何的?
答：4、辞职具体流程如下：（1）员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。（2）劳动者要提前一个月申请辞职，在月头递交辞职信...
员工主动离职需要办理什么手续?
答：其次按照离职员工交接手续表和工作交接明细表中的相关内容来进行交接，最后进行清算保险下发相关的工资，最后由人事部门出具相关的离职证明，然后就可以正式进行离职。一、员工主动离职需要办理什么手续? 1、如果您的劳动合同还...
