员工主动离职需要办理什么手续？
一、员工主动离职需要办理什么手续?
1、如果您的劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。
2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知您的部门领导安排工作交接。
3、您需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。
4、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。
5、人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放您的工资。
6、人力资源部办理劳动合同终止手续并给您开出《解除劳动合同证明》，《解除劳动合同证明》是您到下一个新单位需要的，只要是正规大单位，一般都会要求出具的，有备无患。
《劳动合同法》规定:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
正规单位办理离职手续，需要你本人的申请，人力资源部门的意见。
公司办公会议的意见，正式的还需要就你辞职一事下发公司文件。
离职前你需要在原单位完成工作的交接、有关费用的结清等手续，依照具体公司的制度而定。
另外还需要注意的是关于违约金的问题。
离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。
有两种情况，一种是离职休养，离职入校学习进修，停薪留职，这种离职不终止劳动法律关系;
另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职，被单位辞退离职、自动离职等，这种离职终止劳动法律关系。
离职职工根据不同情况享受不同的待遇。
员工离职分为两种:
1)员工主动离职，即员工单方面向企业提出离职申请;
2)企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度，由企业方提出终止双方劳动关系。
根据我国的劳动法进行规定，员工可以自行选择是否在用人单位继续工作，用人单位不得拒绝员工的请辞要求，但是员工在进行辞职的时候，必须提前30天向用人单位进行报备，由用人单位主导相关交接活动之后，员工才能够进行相关的离职。
主动离职需要办什么手续
答：离职需要办理的手续如下：1、提前30日向用人单位提出申请；2、离职员工必须在规定的时间内做好工作移交，并向用工人单位人事部提供书面的有相关人员签字的移交清单，人事部凭移交清单及当月结算工资并办理正式离职手续；3、转出...
辞职需要办理哪些手续
答：保存好你的劳动合同，以后办理退休的时候用得到。在用人单位没有违法的情况下，劳动者主动提出解除劳动合同一般是没有经济补偿金的。员工如果因为某些原因决定离职的，需要提前30天以书面的形式正式通知到用人单位，在这期间员工...
员工离职需要公司办哪些手续
答：员工辞职应当办理的手续：1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。2、办理工作交接。3、归还公司财物、文件资料及清偿债务。4、退还员工证件及结清工资。5、如是公司提出解除劳动合同的，按照劳动合同法的规定向员工支付...
员工离职需要办理什么手续
答：劳动者离职的手续：提前30日向用人单位提出申请； （2）离职员工必须在规定的时间内做好工作移交，并向用工人单位人事部提供书面的有相关。（2）人员签字的移交清单，人事部凭移交清单及当月结算工资并办理正式离职手续； （3...
离职都需要办理什么手续
答：离职都需要办理的手续：1、和用人单位协商解除劳动合同，或者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；2、办理离职工作交接手续；3、办理离职工资结算手续；4、办理离职证明；5、办理离职社保转移手续。公司辞退员工的合法...
职工自愿离职的手续
答：以免日后发生纠纷。第四：解除通知。一般如果是签合同的员工辞职，公司都会下发解除劳动合同通知的，而且有些新单位需要员工出具解除劳动合同书，因此再办理要离职手续后要及时跟单位打印解除劳动合同书。
离职需要带什么
答：擅自离开者，视为自动放弃工资。不给以办理相关人事、社保关系转移。二、离职手续办理流程 1、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。2、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工...
正式职工办理离职手续的流程
答：如果是试用期员工，一般只需提前三天提出申请。对于这个问题我具体来给你介绍。一、正式员工离职手续办理流程 1、如果劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署...
需要注意的事项
答：在辞职的时候,至少需要注意5个方面的手续:递交辞职报告,顺利交接工作,结清应得工资,办理档案社保,获得离职证明。这些事项缺一不可,如果不注意,有可能损失自己的合法权益,也可能会对今后找工作带来影响。需要注意的事项第一,时间。根据《...
离职应该办哪些手续?
答：正式员工办理离职手续如下：1、如果您的劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力...
