职场新人签劳动合同的时候要注意哪些问题？劳动合同应该怎么看呢？
职场新人签劳动合同的时候要注意哪些问题？劳动合同应该怎么看呢？公司合并后，原员工要与新企业主签订新的劳动合同。在签订新的劳动合同时，为了 "不吃亏"，劳动者应注意哪些事项？
在签订劳动合同时，要注意合同中不明确的条款，因为劳动合同文本中有许多填充性条款，双方往往以 "福利待遇按北京市有关规定执行"、"休假制度按国家有关规定执行"、"工作内容符合甲方要求 "等内容进行笼统约定。这样一来，需要详细约定的重要劳动权利和义务就因为约定模糊而被忽略了。一旦发生劳动争议，"某市有关规定"、"国家有关规定"、"甲方要求 "等约定不明确，解释不清，将导致法官无法通过劳动合同的约定来确定事实和判断责任，同时，劳动合同的证明价值也将丧失。因此，劳动者和用人单位都应重视劳动合同条款的填写，尤其是格式化劳动合同中的填写内容，是劳资双方都需要特别注意的重要劳动权利和义务的约定。书面劳动合同只有通过劳资双方对权利和义务的详细约定才能规范用工，解决纠纷。温馨提醒。劳动合同应具备以下条款。
用人单位的名称、地址和法定代表人或主要负责人。劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证明的号码。劳动合同的期限。工作内容和地点。工作时间、休息和节假日。劳动报酬。社会保险。劳动保护、工作条件和对职业危害的保护。法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。以下是一些常见的无效劳动合同。签订劳动合同需要注意的9个问题。
签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道。同时，要求将这些内容明确写在合同中。
第一个问题：合同内容，是否与面试得到信息一致；第二个问题：合同有没有补充条款，或者空白待填写条款。我个人觉得劳动合同，应该关注自己薪资待遇和休假时间，除此之外，也可以关注解除和违约相关条款。
首先，一定要保证劳动合同是在劳务双方在自愿、平等的基础上签订的，并不是一方强迫另外一方签订。第一，劳动者与人单位签订劳动合同的相关时限，员工进入用人单位一个月之后，用人单位应当主动找员工签订劳动合同。再者员工进入用人单位一年之后若还未与签订合同的话，用人单位需要给员工支付两倍的工资。
第二，劳动者与人单位签订劳动合同已满10年，可签订无固定期限的劳动合同。
明确工作内容。劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。书面约定劳动报酬。劳动报酬要定清楚，避免口头约定。如标准工资是多少?有没有奖金?奖金是根据什么标准发放的?这些数据一定要在合同中体现，不要轻信老板的口头承诺。
职场新人签合同需要注意什么 职场新人签合同需要注意啥
答：3、关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的，试用期结束就要求劳动者走人是耍赖;在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系;除非劳动者不符合招聘条件，才能走人。4、明确约定劳动报酬的支付方式。劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通...
签入职合同都需要注意什么
答：签入职合同都需要注意什么根据具体情况会有所摘要差异，下面是详细分析：劳动合同签订的时间 ；劳动合同的期限 ；对非全日制用工要特别注意；非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时。每周工作时间累计不超过24小时。非全日制用工不得约定试用期。非全日制用工小时计酬标准不得低于最低...
应届毕业生签订就业合同需要注意哪些问题
答：▶合同规定时间 ： 签订合同的期限需要明确，总共多少年。有一年一签的，也有三年五年签的，各公司不同。自己也要看清楚想明白了。二、这些“合同”不要签 ▶口头合同：没有签署书面合同文件。书面劳动合同是认定劳动关系最有力的证据，如果不订立书面劳动合同，劳动者的权利很难得到保护。
签订劳动合同的时候有哪些地方是需要重点注意的呢?
答：那么今天就让我们一起看看签订劳动合同的时候有哪些地方是需要重点注意的呢？1.签订时不得约定试用期 根据《劳动合同法》第十九条第三款规定：“以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。”所以，根据上述规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用...
入职以后签订劳动合同应该注意什么?
答：因此，在签订劳动合同时，对“工作内容”的规定要与同岗、同工种的职工完成的任务相同。第四，既要依据法律、行政法规，又要结合实际。签订劳动合同偏离法律、行政法规，可能产生无效合同，但又不能千篇一律地照抄法律、行政法规，而必须结合实际情况，特别要注意法律、行政法规的规定留有余地的地方。因为...
职场新人签合同注意事项
答：1、劳动合同签订合法是产生法律约束力的首要前提，所以求职者在签订合同前一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律效力的条件。其中包括：双方签订的劳动合同内容(权利与义务)必须符合法律、法规和劳动政策，不得从事非法工作。用人单位这一劳动合同主体须符合法定条件，为依法成立，能够依法支付工资、...
进厂签劳动合同要注意什么
答：一、入职签劳动合同的注意事项有哪些1、签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况。 要判断是否是合法企业,它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道,这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取,同时,要求将这些内容明确写在合同中。2、劳动者要弄清自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点。
在入职时,签订劳动合同的时候该写清什么?
答：工作内容和工作地点都是需要填写的，还有工作的时间以及休息休假时间，一般的劳动者都有法定的节假日，如果公司让劳动者补班，会有加班费，这些都是根据这一条进行制定的。还会提到劳动报酬和社会保险以及劳动保护和劳动条件，还有职业的危害防护，这些都是需要在签合同时注意的。其中包括法律和法规规定，...
