公司单方面将员工调岗，员工可以申请离职并获得经济补偿吗？为什么？
公司有时候会做出一些违反员工合法权益的事情。公司单方面将员工调岗，员工是可以申请离职并获得经济补偿的，公司如果在没有通知员工而且没有征求员工同意的情况之下，把员工从一个岗位调到另一个岗位，员工可以保留证据，并且向公司提起劳动劳动仲裁，如果确认是公司方面的错误，那么员工是可以获得赔偿金和离职证明的。
不要主动离职
如果是公司做错了，那么员工是可以通过合法的手段来保护自己的权益的。但是如果说因为公司的某一些言语让员工感觉到很生气，自己离职的话，那么是得不到任何赔偿金。有一些公司为了针对某一个员工或者说变相裁员，于是就会把员工调到和自己本身岗位完全不相符的岗位，员工就无法进行职业发展，这其实就是在变相的告诉员工要走人。员工这个时候不应该感到害怕，而是应该保留证据申请劳动仲裁，一般情况下证据充足的话，自己的仲裁都是可以通过的，而且公司也必须赔偿双倍的赔偿金。这样的话既拿到了离职证明，而且也有一定的经济补偿。
选择正规的公司
很多公司看实习生是大学刚毕业，对社会生活不是很了解，于是就开始对这些大学生进行压榨。可能自己刚刚实习完马上就要入职的时候被辞退了，或者说一直以来都没有得到正常的对待。大学生千万不要觉得公司这么做自己就该忍受。而且选择正规的公司，由于公司会为了维护自己的名气，所以一般情况下都会采取合法的途径的，这样的话当自己比较弱小的时候就有一定的保障。
总结
选择一份好的公司就能够让自己以后的发展会好一些，而且不用浪费过多的时间。所以每个人在挑选公司的时候，应该擦亮眼睛增加自己的社会经验，从而让自身的发展更好。
当然可以。因为公司的调岗没有尊重员工的意见，也没有进行商量，私自对员工进行了调整，所以是可以获得经济补偿的。
如果是公司单方面将员工调岗，员工是可以告公司要求赔偿的，劳动法是有相关条例可以进行参考的。
可以的，如果公司在没有经过员工的同意，私自调动岗位的话，员工可以申请劳动仲裁。
...有调岗条例,但实际工作中员工不同意调岗,公司能强制调岗么?_百度...
答：不然员工可以申请劳动仲裁。经济补偿规定按最近十二个月员工的平均薪水来计算的合理的经济补偿应当根据员工在公司工作的年限和情况计算。若在公司工作半年以上不够一年的，也应该按照一年的情况纳入计算。法律分析如果用人单位强制调岗对于员工来讲可以有以下两个途径保护自己的权益： 第一，如果员工要继续在...
公司单方调岗,员工不从,能不能解雇
答：2、当公司把您调到工作工资较低的岗位时，您应当用以下方法维护自已的合法权益：（1）以书面方式拒绝调岗，继续在原岗位工作。如公司已经撤销了您的原岗位工作，您应该收集证据（如录音等）；（2）尽量与公司协商，要求公司支付一定数额的经济补偿；（3）如果公司不同意支付经济补偿，您可以先向劳动行政...
公司单方面将员工调岗,员工可以申请离职并获得经济补偿吗?为什么?_百...
答：公司有时候会做出一些违反员工合法权益的事情。公司单方面将员工调岗，员工是可以申请离职并获得经济补偿的，公司如果在没有通知员工而且没有征求员工同意的情况之下，把员工从一个岗位调到另一个岗位，员工可以保留证据，并且向公司提起劳动劳动仲裁，如果确认是公司方面的错误，那么员工是可以获得赔偿金和离职...
员工调岗不同意怎么办可以辞退吗
答：员工调岗不同意可以辞退，用人单位对劳动者进行调岗，需要经过劳动者的同意，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与...
公司调岗员工可以要求赔偿吗?
答：被恶意调岗可以要求赔偿。用人单位不与劳动者协商，擅自调动劳动者岗位的，属于对劳动合同的变更并且属于违约行为。劳动者可以向当地仲裁委 申请劳动仲裁 。根据《 劳动争议调解仲裁法 》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因 确认劳动关系 发生的争议...
公司可以单方面 恶意的给员工调换岗位么
答：公司不可以单方面恶意调动员工岗位。公司单方面恶意调动员工岗位的，属于违反劳动合同约定的行为，员工可以与公司协商处理纠纷，可以申请劳动仲裁维权。《劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内...
调岗不同意按旷工辞退
答：法律分析：不合法。公司调岗需要和员工协商一致，没有经过员工的同意，公司单方面调整岗位，原则上是无效的，公司以员工不同意算旷工为由解除劳动合同，就属于违法解除，可以要求公司支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同...
公司进行岗位调整员工不同意就辞退合法吗?
答：一、公司进行岗位调整员工不同意就辞退合法吗? 公司进行岗位调整员工不同意就辞退合法与否需要从以下几个方面来判断: 1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的; 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗...
如果公司某个车间倒闭,要把员工调到其它部门员工拒绝,这样要求公司赔偿...
答：要求赔偿是合法的。公司单方面调整工作岗位或者降薪，员工有权拒绝，调薪属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整薪资，原则上是无效的，调整薪资的合理性需要用人单位举证，反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整薪资，劳动者是可以拒绝的。法律...
公司以调岗为由辞退员工有赔偿吗
答：定期进行工作能力考核，约定连续或累计几次达不到要求，公司可以进行工作调整，这样会避免发生纠纷。二、企业调岗应该注意的事项 1.合理的调岗必须是单位与员工协商一致，并将变更的内容采取书面形式，双方签字 2.调岗后应当保证劳动者的工资待遇与调岗前基本保持不变 3.用人单位与劳动者未就变...
