公司没活变相逼走员工怎么办呢，又不辞退你？
公司逼迫员工自己离职，可以继续上班，不要写辞职申请书，写了就没有经济补偿金的。如果公司采取暴力方式威胁员工可以报警。自己私下录音录像都可以作为证据使用。
可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付工资或不为办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。
扩展资料：
《劳动保障监察条例》是为贯彻实施劳动和社会保障法律、法规和规章，规范劳动保障监察工作，维护劳动者的合法权益，根据劳动法和有关法律制定。
劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。
劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的法律地位又是实现物质利益的前提。
劳动保障首先要确立和维护劳动者和用人单位的独立人格和法律地位。劳动者要独立于国家、独立于资本、独立于其他任何人，成为能够自由支配自己劳动力、享有自主择业权的主人；
用人单位要独立于国家、独立于其他单位，成为能够自主经营，拥有用工自主权的市场主体。劳动保障其次是要保障主体的物质利益。维护主体人格和法律地位的目的是为了实现和保障主体的物质利益。
参考资料：中央人民政府-劳动保障监察条例
第一，我们要弄清楚失业金领取的条件。
如果自己是农村户口的话，不论是主动辞职还是被动辞职都可以领取到失业金，如果是非农业户口的话就必须被动辞职才可以领取到失业金，也就是说，必须是被公司辞退的，如果你主动离职的话，是没有办法领取到失业金的，另外咱们还要知道，就是失业金必须缴满一年才能够领取。
当面对公司想让自己走，有不想主动辞退自己承担相应的经济补偿时，一般会变相的逼你自己主动提出来辞职，如果这时候你主动辞职了，正好如公司所愿，如果你能够再坚持一下的话，等到公司撑不住的时候，自然会找你商量解决的办法。

第二，考勤记录等证据要收集好。
比如公司对你不管不问，也不给你记考勤，完全当你是空气的时候，你自己要收集好自己的考勤记录，如果公司采用的是软件打卡的话，就保留好软件记录，如果只有纸质版记录的话，可以找愿意帮助你，证明你确实出勤的人，实在找不到人，下载个水印相机，每天上下班在公司拍个照，证明你来上班了。
一般公司这样做的目的，无非是想利用你矿工来作为借口辞退你，要么就是不想给你发工资，这时候自己要时刻保留证据，发现公司违规操作，马上去当地劳动部门申请仲裁，反正都到这一步了，也不怕撕破脸了。

第三，失业金领取的方法。
失业金领取需要去社保局登记，这个手续对个人来说是有难度的，因为必须是以公司的名义办理才行，需要公司出具离职证明，一般离职证明公司愿意帮你开，但不一定愿意帮你办理领取失业金，这时候只能去劳动部门申请仲裁了，到时候公司自然会配合你解决。
总之我们要记住一点，自己在外面兢兢业业的工作，自己的每一分钱都是自己辛苦挣来的，永远不当公司里面的冤大头。
您好，首先控制住自己的情绪。主动与上级领导沟通，作为领导直接执行上级命令，一定知道更多真实的情况，第一步先示弱，希望能够留下来，如果是工作上的问题，可以提出为，下次慢慢改正。如果领导仍然不为之动容，采取第二步。
【二】暗示领导施压，表明不同意
既然上级领导无法给出一个让人心服的理由，也并不是能力原因导致，开门见山找领导谈话。先表明这件事对自己非常突然，其次将近年来自己的工作成果展示出来，自己对待工作认真勤恳，别人离开都有相应的赔偿，而咱们公司没有任何的处理方案。【三】断舍离，看对方态度做决定
如果谈话的过程中，将你的态度明朗化，想留在公司继续好好干，如果公司非辞退，表明可以离开但要有说法。说法不满意，直接劳动局见。并且收集自己的工作记录，以便在诉讼中，获得有利话语权。
做好自己的本质工作，并收集单位是否存在《劳动合同法》第三十八条规定的证据。
《劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
现在因受到疫情的影响，好多厂家面临倒闭，公司不直接辞退员工是不想承担补偿费用，大家都不容易，只要公司不欠工资就行，干脆辞职去找下家，不要荒废了自己的大好青春，望采纳。
因为公司主动辞退员工，是要给被辞退工劳动补偿的，所以，公司就只有采用变相的手法让员工自己辞职，这样公司就不用支付劳动补偿了。
员工可以收集相关的证据，然后去找当地的劳动监察部门，主张自己的权益。
公司变相逼走员工就是不想给补偿，如果可以接受公司的待遇可以继续熬着，接受不了直接走人，找下一家，在这熬着是消耗自己
这正好是辞职的理由，照样要给经济补偿。
公司换岗变相辞退员工怎么办
答：如果公司变相辞退员工，劳动者可以采取以下措施：1、与公司协商，要求支付经济补偿金；2、向劳动监察部门投诉，请求劳动仲裁；3、如果对仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。解除劳动合同的流程如下：1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；2、用人单位解除劳动合同需要提前30天通知劳动者，如依法不...
公司不景气,想逼员工自己走人怎么办?
答：当面对公司想让自己走，有不想主动辞退自己承担相应的经济补偿时，一般会变相的逼你自己主动提出来辞职，如果这时候你主动辞职了，正好如公司所愿，如果你能够再坚持一下的话，等到公司撑不住的时候，自然会找你商量解决的办法。第二，考勤记录等证据要收集好。比如公司对你不管不问，也不给...
公司变相强迫员工辞职怎么办
答：公司逼迫员工自己离职，可以继续上班，不要写辞职申请书，写了就没有经济补偿金的。如果公司采取暴力方式威胁员工可以报警。自己私下录音录像都可以作为证据使用。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求...
公司变相强迫员工辞职怎么办
答：公司变相强迫员工辞职，可向当地劳动局投诉，请劳动局督促公司整改。如果公司采取侵害劳动者权益、违反劳动合同的约定、单方调整劳动者岗位、降低劳动者待遇等方式逼迫员工辞职，则属于违法行为。员工如果认为公司的违法安排或者不合理待遇，员工可不予接受。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者...
企业为了逼迫职工离职,都有哪些千奇百怪的花样?应该如何应对?
答：在这种情况下，职员应该了解解约条款，并尽快与公司协商达成一致，保护自己的权益。总之，企业为逼迫职工离职的行为非常不道德，违反了职业道德和劳动法规定。职员们应该了解自己的权利和义务，并维护自己的合法权益。在遭遇逼迫离职时，可以选择与公司进行沟通、寻求帮助或者寻求法律援助等渠道，保护自己的利益...
公司变相辞退员工怎么办?
答：参照《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
公司变相逼员工辞职,该怎么办?
答：公司变相逼职工辞职，往往是因为公司觉得职工为公司创造的价值不足或者公司因为效益不好想要裁员等问题，但是公司又不愿意支付职工经济补偿金或者赔偿金引起的。此类公司行为背后基本上都有熟知相关劳动法律法规的HR、法务、或是法律顾问。劳动者一旦陷入该情形，则很难有妥善的解决办法。比较常见的劳动者辞职...
单位变相要员工走人怎么办?
答：（1）改变自己 当然，这个情况是指你平时能力不行的情况下，在你能力出现问题的时候，公司觉得你行，想逼你辞职。那这个时候，你只能不断提高自己的能力，让公司觉得你无可替代，才能改变，不被逼走的命运。（2）打官司或揭穿 虽然打官司取证难，但不代表就赢不了，还是有一些员工顺利打官司赢了，为...
公司逼你离职怎么办?
答：公司逼你离职怎么办? 1.调岗—逼迫降薪/离职。 *解决办法:不使用文字性的东西直接拒绝、不要矿工、不要离职,也不要去新岗位报道。使用录音、拍照来收集证据,并用邮件、 微信、合同等纸质形式发送拒绝调岗通知,同时不要随意旷工落下把柄。 *依据:《劳动合同法》第三十五条变更劳动合同时,用人单位需要和劳动者协商...
在面对公司变相裁员时,员工要如何维护自己的权利?
答：2隐蔽取证抓住漏洞。如果你内心强大，不能主动离开，公司的炮火点就会集中攻击你，严重违反内部规章制度，更严重的是，挖地，通过内审检查手段翻旧账，找到劳动者违规点的一般原因是财务报销欺诈、缺勤、严重失职造成的公司损失等，这时劳动者必须在处理公司的过程中收集书面证、物证、认证等，恢复事件的本来...
