工人在工地上干活时受伤了，没有签订劳动合同，可以申请工伤吗？
工人在工地干活受伤了，但是没有签订劳动合同是可以申请工伤的，没有劳动合同并不代表着不存在劳动关系，根据我国劳动法规定只要工人能够在受工伤期间举证证明劳动关系，受伤的事实以及还有是在工作过程中受伤的事实就可以申请工伤。而只要存在事实劳动关系也符合工伤的标准，就应该去享受工伤待遇，而且其中产生的费用也是由用人单位来承担责任的，如果用人单位不愿意去履行自己的义务的话，职工就可以到劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的合法权益。
如何申请自己的工伤情况？
当工人受到伤害之后，企业单位没有及时地申报工伤，那么就需要员工在事故发生的一年内申请工伤认定，如果公认是没有劳动合同的话，就需要提出存在劳动关系的证明，比如工资流水来进行申请之后，再去工商部门申请工伤认定，判定为工伤之后就可以享受工伤待遇。正常的流程是员工在发生工伤之日之后，向用人单位进行申报自己的工伤，再由用人单位到当地的劳动保障部门进行申报，但是如果用人单位不按照规定提出认定申请的话，就可以到当地的劳动保障行政部门提出工伤申请。
对于工人来说容易碰到的坑。
对于工人来说，在找工作的时候是非常容易碰到工伤款难以拿到赔偿的，因为在建筑工地找工作的话，危险系数都比较高，再加上有些企业对于管理上有些不善，就非常容易发生一些安全性的隐患，所以导致农民工受伤的几率也是非常大的，一旦发生伤害，如果致残的话，就会给一个家庭造成极大的影响，但是很多工地还不愿意去赔款，导致工人是没有办法自己拿钱出来看病的。现在越来越多劳动者的权益也受到重视，能够保证劳动者的合法权益。
最后对于工人来说一定要有法律意识，要学会去维护自己的合法权益，只要手里有了证据就能够申请认定工伤也能够保护自己的工伤权益。
法律分析：如果是在工作期间受的伤害是算工伤的。没有劳动合同，可以先确认劳动关系，先向劳动监察部门举报此行为。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
当然可以申请了，因为是在工作当中受的伤，所以这样的事情是属于工伤的，虽然说没有签订劳动合同，但是确实是属于工伤。
可以申请，虽然和单位没有签订劳动合同，但是其实已经成为了劳动事实，属于单位的员工，就可以申请工伤认定，如果老板不赔偿的话还可以去起诉。
可以，如果估计不理会的话，可以到当地的劳动局进行仲裁，可以索取更多赔偿金，还可以获得误工费，住院费，营养费，护工费等一系列费用。
在工地干活受伤了没有任何合同怎么办
答：工人在工地工作过程中受伤的，没有签订劳动合同的，按以下情形处理：1、如果形成劳动关系的，劳动者可以申请工伤认定，经认定属于工伤的，可以获得工伤赔偿;2、如果用人单位有购买工伤保险的，由工伤保险基金进行赔偿，没有购买工伤的，由用人单位承担赔偿责任;3、如果属于劳务关系，由接受劳务的一方承担赔偿...
工人在工地受伤伤者有责任吗
答：要看具体情况，如果工人受伤是因为没有穿戴安全帽等防护用具，或者干活的时候不遵守工地的安全规则，则伤者是有责任的，如果工人受伤是工地的安全设施缺失残破或有漏洞造成的，伤者就没有责任。只要是因为工作受伤的一般都属于工伤，伤者可以申请工伤赔偿。法律分析工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动...
在工地里受伤,没有签合同也没有买保险的情况下,由谁来承担责任?受害者...
答：在工地因为工作受伤应该算是工伤，受工伤后，先进行工伤认定，保留证据与用人单位进行协商要求赔偿，如果用人单位拒绝赔偿可以去工会劳动仲裁部门申请援助，把费用单据留好。法律分析用人单位与工人之间属于雇佣关系，根据相关法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。因为在雇主对雇工的...
工人在工地上受伤没签合同怎么办
答：一、工人在工地上受伤没签合同怎么办1、工人在工地上受伤没签合同，处理方法如下：（1）可以先申请劳动仲裁，证明劳动关系的存在，再申请工伤认定，判定为工伤；（2）如果用人单位有购买工伤保险的，由工伤保险基金进行赔偿，没有购买工伤的，由用人单位承担赔偿责任。2、法律依据：《工伤保险条例》第十七...
工人干活受伤,自己是否要承担责任
答：工人在工地干活过程中，非故意行为造成的意外伤害，雇主应当承担全部赔偿责任。如果工人属于故意而为，那么必须要提供证据证明工人因个人原因导致操作失败，工人自己也是需要承担部分责任的，也就是说雇主无需全额赔偿。法律分析雇主跟工人之间属于雇佣关系，根据相关法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，...
工人在工地上受伤怎么赔偿,没有合同
答：在没有合同的情况下，如果工人在工地上受伤的，那么赔偿处理方法如下：1、证明劳动关系。虽然没签订劳动合同，但是只要证明存在事实劳动关系，依然可以按照工伤赔偿标准赔偿；2、清楚工伤赔偿标准。也就是需要清楚工伤保险待遇标准。一般是指，工伤职工、工亡职工亲属依法应该享受的赔偿项目和标准。没有参加工伤...
我在工地干活时摔骨折了,没有劳动合同,现在老板跑了联系不上了...
答：可以通过报警、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼的方式来解决。没有劳动合同出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇；虽然没有劳动合同，但和老板也形成了劳动合同关系。法律分析如果流量远远低于保证精确度的最小流量，将导致无输出（如涡街流量计）或输出信号被当作小信号予以切除（如...
在工地上干活受伤没有签合同怎么办理索赔
答：在工地上受伤，应按工伤保险条例来进行保险赔偿。但没有签订劳动合同的，工人想要获得工伤赔偿，需要先通过劳动仲裁确定双方存在劳动关系，经劳动仲裁委员会确定双方存在劳动关系后，再要求用人单位赔偿工伤所造成的损失。没签劳动合同而受工伤，劳动者可以与用人单位协商赔偿；协商不成的，向用人单位所在地或者...
在工地上受伤了当时没有和老板说过了三四天才和老板说的该怎么处理...
答：你好，很高兴回答你关于“在工地上受伤了当时没有和老板说过了三四天才和老板说的该怎么处理？”的问题。一般来说，现场受伤应该及时向老板报告，并获得相关证明。当然，如果报告不及时，也不能立即放弃获取赔偿权利。 首先，需要了解受伤的情况，包括你有没有受到伤害，是在工作范围内，以及是否有老板的...
在工地上干活摔伤了是不是工伤
答：工地干活受伤可以认定为工伤，劳动者在工作时导致受伤的行为属于在工作地点内工作导致的，属于工伤的范围，可以由劳动管理部门进行工伤认定后，合法的享受工伤待遇，具体情况结合实际而定。一、工地干活算工伤属于因工作地点内工作造成的伤害，可以享受工伤待遇。根据我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险...
