国企和央企一些的员工，工资待遇实际并不高，可为什么没有离职的人？
国企央企的工资待遇，并不等同于收入！
虽然经过调整好了许多，但在部分国企央企，依然存在着各种不透明的收入和部门小金库。所以，不要和有编制的谈工资。对于在外企或者私企工作的你来说，每个月可怜巴巴领来的薪水，要承担一家人的吃喝拉撒；对于有编制的国企央企来说，每个月领来的工资可能是工资卡里从来都没机会使用的存款！比较工资有意义吗？
某个在央企X网的朋友，每次聚会时，也是喊着工资低，我问到底多少钱呀，他说月薪才七八千，我一听确实不高，可几年前买房时直接就拿出来200万，我惊住了，这时候才知道人家除了月薪，还有名目繁多的这个奖那个补贴，光工资卡就好几个；最神奇的是，公积金高到了几乎和工资差不多。
所以，和国企央企以及某些编制内的人谈工资，有时候是没有意义的。就像跟大学教授谈薪资一样，大学教授的薪资其实比勤快的快递小哥高不了多少，可收入可以秒杀了快递小哥，工资待遇和收入根本不是一回事！
国企央企的待遇有保障，等同于长期饭票！
最近的情况大家都看到了，在私企外企工作的，虽然平时工资高一些（也不一定高），一旦遇到营业额下降或者现金流困难，立即就启动裁员降薪。你在家宅了2个月，去上班时，可能发现公司已经倒闭了！
而在国企央企，除非你自己看鸡汤文看的焦虑，一般是不会出现被辞退的情况的。国企央企营业额再下降，现金流再困难，员工的福利也不会下降，反而会更好。很多人不明白是这么回事，道理很简单，就像家里的亲儿子，没钱了根本不用出去工作，把自己装扮的惨一点，哭一下，家长自然会给发钱的，拿到钱又可以开心去玩了！
同样是40岁，在外企民企，叫做“中年危机”；在国企央企叫做“后备中青年干部”，你就知道差距有多大了。除非你自己闲着没事和马云作对比，自己制造焦虑，否则一朝在国企央企，可以滋润过一生。
总结一下，国企的员工为什么不离职？归根结底一句话，还是他自己都觉得国企央企性价比更高，更舒适，不然他早就辞职了！之所以不辞职，就是他噼里啪啦小算盘一打，发现还是国企央企最好啊！
因为这些工作都比较的稳定，许多人都挤破了脑袋想进去，所以没有离职的人我觉得也很正常，毕竟这在父母眼中可是铁饭碗。
国企和央企的工作比较稳定，而且比较轻松，工资待遇还可以，还有五险一金，待遇并不是特别好，但是没有人会选择离职。
为了五险一金和双休，不然熬不住的
这些工作特别的稳定，在社会的地位也很高，在老了以后也会得到相应的福利和待遇。
国企和央企一些的员工,工资待遇实际并不高,为何不选择离职呢?_百度...
答：因为这份工作相比其他工作来说更加稳定，福利待遇会更好，对于以后的老年生活更加有保障。
国企和央企的一些员工,工资待遇并不高,可为何不离职?
答：因为国企和央企的工作比较稳定。而之所以会出现这种现象，主要还是因为这些员工觉得国企和央企的工作是比较稳定的。因为有很多企业的工资待遇虽然比较高，但是会由于各种原因在进行经营的过程中出现倒闭的现象。从而在这种企业进行工作的员工就会进行失业。所以更多的员工愿意在工资待遇并不高的国企和央企进行长时...
国企和央企一些的员工,工资待遇实际并不高,她们是如何坚持下来的?
答：第一个因素就是有很多国企和央企的家庭的员工其实家庭待遇本来就非常的好，因为这是有家里面的家底比较好，所以说才会更想让孩子去考公务员，这样的话才能够非常的稳定，也不会被公务员的薪资影响，因为自己的家境很好，所以说很多人在公务员和国企，央企的这种工作就能够很容易坚持下来。除了因为国企和央企...
国企和央企一些的员工,工资待遇实际并不高。可为什么不离职?
答：国企和央企员工的待遇,在全国范围内,也绝对是中等偏上水平的。 我姐夫是个央企小员工,就是很普通的一个员工,二线城市,工资到手4000块,但是福利待遇绝对可以。 其实工资待遇只是一方面,国企和私企还有其他的优势。 至少员工有安全感,不用像在私企上班的员工,虽然挣的钱多,可是保不准哪天就失业了。 她在这家...
国企和央企一些的员工,工资待遇实际并不高,他们为何不会离职?_百度知 ...
答：这也就意味着工作特别稳定，如果你不是一个特别有上进心的人，那么你也可以专心做好自己的工作，不用参与同事们之间的内斗，安安稳稳的拿工资过日子，这对有些人来说是一种享受。当然虽然传言中国企或者央企的工资每个月只有几千块钱，可是他们多的是隐藏的福利，这些福利折算下来一点也不比私企的钱...
国企和央企一些的员工工资待遇实际并不高。为什么不离职?
答：在国企或是央企工作，表面上看，它的标准工资并不高，可事实上她们隐性福利是很高的，例如个人公积金，私人企业很有可能依照最低工资标准的5%交纳，但他们肯定是按实发工资的12%交纳，本人再扣12%，合起来就是24%，甚至还有租房补贴，每一个月加在一起，可能超出标准工资。
国企和央企一些的员工,工资待遇实际并不高,为什么没有选择离职?_百度...
答：在经济效益好的国企和央企工作，员工一般也可以得到相应的福利，例如在过节的时候，企业会发给员工各项生活用品或者购物卡等。还有各项奖金和制度也比较多，虽然员工每个月拿到所得到手的工资不多，但是算上其他这些福利，这样的工作性价比是很高的。如果你到私人企业工作，你很难得到这些福利。这些企业的...
国企和央企一些的员工,工资待遇实际并不高,为何不选择离职?
答：国企和央企的一些员工，工资待遇实际并不高，但是他们不选择离职。因为这些岗位的福利是比较多的，比大家想象中的要多很多。私企工作非常的不稳定，很有可能就会面临被辞退的风险。但是如果在国企或者是央企，这些情况根本不可能发生在自己身上。在出现疫情之后，很多人开始意识到拥有一份稳定的工作是多么幸福...
国企和央企一些的员工,工资待遇实际并不高,可为什么没有离职的人?
答：国企央企的工资待遇，并不等同于收入！虽然经过调整好了许多，但在部分国企央企，依然存在着各种不透明的收入和部门小金库。所以，不要和有编制的谈工资。对于在外企或者私企工作的你来说，每个月可怜巴巴领来的薪水，要承担一家人的吃喝拉撒；对于有编制的国企央企来说，每个月领来的工资可能是工资卡里...
国企和央企一些的员工,工资待遇实际并不高。可为什么不离职呢?_百度知 ...
答：主要有以下三点原因：一、从福利待遇来看，国企央企工作更具有稳定性，是家长长辈青睐的铁饭碗 国企央企的一些员工，待遇优厚，不仅有五险一金，还有各种节日福利，和普通的私企相比，这个工作真的是相对稳定，是很多家长长辈青睐的铁饭碗。一般国企员工的工资远远高于当地城市的平均工资水平，具有很大的平台...
