在一家企业四年了，发展空间还是有的，但是提不起劲干活，该换工作了吗？
并不是每一个人在一家企业工作几年就有可能提升的可能，这一辈子都不可能提升这是老老实实的做一份企业职工。员工罢了。
1、虽说小企业有小企业的好，大企业有大企业的好，但才毕业的同学建议进一家成熟一些的企业，这样能见识更多、成长更快。我们只有见识过了才知道是不是自己想要的，尤其是现在很少有人在一毕业的时候就知道要什么。
2、看你自己想做什么，如果想不出来自己想做的，那就逆向思维，想清楚什么是你不想做的，然后排除法就可以得出你可能想做的了，然后往这方面去努力、充实自己。充实自己的方式有很多：职场上前辈传帮带、社会上参加论坛/会议/沙龙等、培训机构去培训、专业学校去学习等等，选择好适当的途径。
3、刚毕业的同学还是有很多纯洁的思想的，在职场有很多职场文化，有人阿谀奉承、有人无所事事、有人兢兢业业、有人积极向上，各种人都有，看你想成为那种人。这就要求我们自己要修炼啦。
在一家企业四年，有发展空间，但是提不起干劲，很有可能是因为职业倦怠。如果一个人工作一直呆在舒适区，做重复性工作，学习不到新的技能，接触不到新的事物，是很容易职业倦怠的，所以你要知道这是属于正常现象。
遇到职业倦怠，是不是就一定要换工作呢？我个人认为，如果这个企业是有发展空间的，你应该寻求内部发展而不是去换工作。这个态度是首先要摆正的。很多人之所以要跳槽换工作是因为内部没有发展空间，公司能给予的已经不能满足个人成长的需求了，也就是说他们是不已需要跳槽，但是你在这个公司有发展空间，这是一件非常好的事情，你就应该奔头你的目标职位去努力。
四年时间说长不长，说短也不短，我相信你的本职工作肯定已经做得非常熟练了，但要成长为一个职场精英，四年时间还远远不够。这个时候你要把眼界打开，不要只顾着自己的一亩三分地，而更多的是要向更高的职位看齐，很简单的一个方法就是，你可以向你的直接领导看齐，观察你的直接领导比你厉害的地方在哪里。比如说他有哪些素质是你所不具备的，有哪些能力是你可以学习的，他的思维模式和工作风格和你相比又有哪些不一样的地方？
我不知道你现在处于公司哪个职位级别，是专员、主管还是经理，我一直认为一个人要当领导并不是说当了领导才去学如何当领导，而是说在没当领导前你就应该为当领导而去努力，去看齐，去准备，只有这样你才能比别人更快一步地当上领导，我自己大学毕业的时候是23岁，但是在毕业第二年也就是25岁时我就当了办公室主任，主管行政及人力资源工作，我说这件事情并不是要吹嘘我有多么厉害，而是告诉你要有意识地为未来的职业目标去规划，不要仅仅盯着手头的那份工作，想着工作没劲，想着工资低，想着要跳槽。
要想使自己变得更好，要做的功课还很多，并不是仅仅通过跳槽就可以解决的，跳槽的真正原因永远只有一个，就是公司这个平台已经远远不能满足个人的成长和学习需求了。你现在之所以工作提不起劲，也是因为没有目标和动力的原因，建议你先为自己树立一个目标吧。
在一家公司工作5年了,工作稳定却没有升职空间,该不该辞职呢?
答：该，因为我认为在一家公司如果不升职是正常的，但是工资必须加薪，如果没有限制，说明在该公司的发展机会特别少，而且也有可能是个人能力受限，可以辞职，让自己有更多的发展机会。
在一家企业待了四年没有升职的可能,要跳槽吗?
答：当然跳槽了，因为你已经待了四年了，没有任何晋升的迹象，就算你继续待下去，也没有任何的发展，还不如早一点跳槽，这样才有可能有更好的发展。我们找工作这是为了有更好的发展，为了去实现自己的梦想，如果在一家公司带了四年了，没有任何的变化，还一直都是老样子，那你就不要在这里继续做下去了...
在一家企业待了四年,没有什么升职的可能,我该如何应对比较好?_百度...
答：1.当然跳槽了，因为你已经待了四年了，没有任何晋升的迹象，就算你继续待下去，也没有任何的发展，还不如早一点跳槽，这样才有可能有更好的发展。我们正在寻找一份更好发展的工作，以实现我们的梦想。如果你在一家公司呆了四年，没有任何变化，一直都是这样，那么你就不应该在这里继续做下去，因为四...
在公司工作了五六年没有什么前途,该怎么办?
答：眼前无非两条路，要么继续在本公司熬下去，要么跳槽去其他公司。我们根据不同情况给点不同的建议。 你在自己公司待了五六年，升迁无望，有两种可能。 本身能力没问题，但公司的上升空间已经固化。 这是很多大企业的弊端，企业发展到中后期，业务比较稳定，没了开疆拓土的机会，相对来说机会也少了很多...
在一家公司6年工作稳定,没有升值空间也学不到东西,该辞职吗?
答：如果你追求的是发展空间、薪水、未来和成长，我建议你辞职。因为你在这家公司已经呆了六年，仍然没有晋升的空间，这只能说明公司的领导没有雄心壮志。这样的公司不跟你走没关系，要么你的工作能力差，要么领导不需要你。如果你的追求是满足于现状，你可以继续混日子。毕竟，这个行业会淘汰你，甚至不会给...
在一家公司工作很久了,感觉没有升职空间该怎么办?
答：你首先要明白没有晋升空间的原因，没有晋升空间只是一种现象。而不是原因。公司管理岗位有限，狼多肉少。在这种情况下，你认为你的能力可以胜任你渴望的职位，考虑换工作。你对手头的工作或选择有什么计划，只有你最清楚。问清楚自己想要什么，从微观角度看现在，从宏观角度看长远。只有这样，才能把握自己...
工作996,名校研究生,入职4年还换不来一个升职机会,怎么办?
答：我本人提议：假如自身十分有工作能力，不愁新东家，可以挑选 换工作！假如不敢明确换工作后的企业一定比目前的好，那最好是也是在现阶段的企业发展趋势！是否有很有可能就是你自己做的不太好？有的情况下职工考虑的问题是，老总交到我工作我做完了就结束了。可是老总思索的方面是：这一职工能给大家...
我工作好几年了,但是感觉在公司一点发展空间也没有,我是应该跳槽还是留...
答：跳槽，95%以上是因为对现状不满，也就是为了逃离痛苦而跳槽。接下来会发生什么呢？跳到下一家公司，如果这家公司还在地球上，那它必然不会是完美的，于是，过不了多久，又会滋生出不满，在年轻气盛还跳得动的时候，你可能会继续跳，在过了职业峰值缺乏跳槽的资本时，就开始浑浑噩噩地度日，只等...
在一家公司工作多年,工作很稳定,却没有升职加薪空间,要不要辞职呢?
答：可以连续运行六年且工作轻松，起码表明企业也是有着很强的竞争能力，归属于很不错的公司。也就是说，这样的企业，一旦出现岗位空缺，一定会有很多人挣着来填补空缺，因此，别因倦怠感就盲目离职哦。在职场上，所有人都在做着一场逆水行舟的旅程，无论你是管理人员职位或是普通职工，一成不变刚好是...
在一家公司工作六年了,工作稳定却没有升职空间,该不该选择辞职呢?_百 ...
答：在一家公司工作六年了，工作稳定却没有升职空间，该选择辞职，我觉得首先清晰自己想怎样的生活，有一些人爱舒适安逸，收入稳定，没有什么工作压力，有的人期待在职场上可以表现自己的使用价值，有野心有想法的人。假如现况早已不能满足内心的欲望，那么就果断地离开。与此同时，也要利用一切可以学习机会，...
