在一个公司3年都不涨工资，该不该辞职？
我觉得这个问题我很有发言权，因为别说三年没涨工资了，五年没涨我也没辞职啊！至于原因嘛，有以下几个，听我慢慢道来。
第一个原因，这家公司很可能是个潜力股，至少在这个没有辞职的员工眼里看，是这样的，所以从长远考虑，现在的那么一点小小的工资就不是什么大不了的事了。真等到公司做大做强那一天，老板的良心只要还在，必然不会让和他一起吃苦创业的老员工们流眼泪的。
第二个原因，公司可能没啥潜力可言了，但对于个人来说却有学习和成长的空间与机会。比如已经是一个很成规模的大公司了，给新人的承诺就是好好干，以后可以升职加薪走上人生巅峰，只不过什么才算是好好干呢，也许只有老板才知道。所以员工为了这张老板画出来的大饼，可能会暂时放弃涨工资的。
第三个原因，这个其实就是个人原因了，这个人可能挺懒的，比如我，在一个环境中熟悉了之后，就不太想动了，只要还能勉强活下去，那就将就对付一下也是可以的。这一点在项目管理理论体系中的X理论里有说明：人天生反对改革，缺乏进取心，逃避责任，安于现状。
最后一个原因，其实员工是想辞职的，可是出于某些不得不考虑的原因，所以不敢或不能辞职。比如说，经过多年的工作，这个人已经失去了其他谋生的技能，除了当前工作，他什么也干不了，什么也不会！再或者说，因为长期从事一项工作，让他丧失了学习的能力，已经没法再去适应新的环境。
所以，不涨工资的理由千千万，不辞职的理由，万万千。
分两类去看，如果是体制内，可以继续待下去；如果普通公司，要分析是公司的平台不合适还是自己不努力造成的，如果公司平台问题，尽快离职，如果是自身问题，就要重新制定自己的职业规划，然后付诸努力。
不过看你的问题，应该不属于国企，私营公司的可能性比较大，那么你就要好好地分析一下原因，否则哪怕你跳槽之后，依然还是会遇到此类问题，一般可以从以下几点着手：
一、公司问题
选择大于努力，如果在最初的选择上出现了偏差，那么你后续要付出多几倍的努力才能成功，所以在确定入职一家公司之前，一定要做调查，公司的实力，在当地的口碑，用人机制等，都是我们要调查的重点，如果入职前无法调查清楚，入职之后也要在最短的时间之内了解清楚，已决定是否要继续待下去。
而你现在已经待了那么久，对这些肯定了然于心，你完全可以做出选择，如果要选择离职，那么在去下一个公司之前，一定要做好调查工作。
二、领导问题
有的时候遇到一个好领导要大于选择一家好公司，好的领导不只是工作能力上的强弱，还有是否会培养人，不压制人，当然也取决于你与领导的关系，因此如果你遇到的是个压制员工的领导，也要尽快离职，否则公司的平台再优秀，你也很难脱颖而出。
三、自身问题
如果公司与领导都没有问题，就要好好考虑一下自身，是自己不够努力，还是始终找不到方向，让自己一直原地踏步，毕竟企业有区别于学校，真正为你用心的人肯定极少，更多地时候还是要靠自己，无论是职业规划，还是提升能力。
认真做一下自己目前的定位，从自己所处的环境、优势、劣势、机会、危机等方面，然后制定一条最适合自己的道路去努力。
所以不要盲目地去选择去留，只有分析出真正的原因，再去做的选择才有意义！
1，如果是因为你胆小或者不自信，不敢向公司提加工资的事，这一拖就是三年，那么你就不要辞职。你要做的是胆大一些，自信一些，赶紧跟领导提加工资的事，相信领导看在你三年的辛苦情分上，一定会很爽快的给你加工资的。
2，如果是因为你的人际关系有问题，或者是公司的薪酬制度和管理存在问题，导致你三年都没有加工资，那你还是辞职吧，因为这不是你一个人能够解决的，继续在公司里干也不会给你加工资，顶多干到年底就一定要辞职，开年后重新找工作。
以上仅仅是我的一点个人分析而已，不一定跟你的情况匹配。但就辞职本身而言，如果你不想干了，随时都可以提出辞职的。
在一家公司三年都不涨工资，是否该辞职，我认为应该综合考量。
首先要看公司经营发展情况如何？是否具备涨薪条件？是公司经营的问题，还是管理的问题，导致三年不涨工资。
要从自身看一下，是否具备涨工资的本钱，如果确信自己有涨工资的资本，完全可以和公司谈条件。否则就可以选择辞职，寻找更好的平台发展。
在一个公司三年都不涨工资，你应该果断的选择辞职。一般来说你在一个公司工作三年，领导没对你进行任何培训，只靠你自身的学习，增长你的业务知识，更重要的是你的业务知识已经增长啊，啊，公司不给你安排新的岗位，就意味着你可能被这公司视为基层员工，永远不会晋升。
在一家公司三年不涨工资，不应该辞职，因为你的自身价值，个人能力，业余水平，绩效能力，根本没有提升，走到哪里则不会有高的收入，所以，要好好反省自己，怎样提高自己的能力，和业务水平，让我自己的绩效上升，这样才可以涨工资，而不是选择公司对你怎样，没有贡献肯定没有高收入，当你的能力提升以后，自然工资就会有所上涨。
所以，当务之急不是辞职，而是提高自己。
领导3年不给加工资,我该辞职吗?
答：3. 领导不给予加薪可能是因为他们认为你的工作表现或贡献没有显著增加，或者公司整体的薪酬政策就是如此。了解领导对你的评价和公司的薪酬政策是很重要的。4. 如果你认为自己的工作表现和市场价值不符，那么寻找一个能够认可...
工作3年,但工资依然没涨,究竟是哪里出了问题?
答：1. 如果公司过去三年中没有给员工涨工资，首先应该检查的是，这是否是公司普遍的情况，还是只有自己没有得到工资增长。2. 考虑是否自己错过了公司的年度绩效评估。或者，绩效评估的结果不佳，导致没有获得工资增长。通常，公司...
同一家公司工作了5年,都没有升职加薪,我该跳槽吗?为什么?
答：另外，工作满意度也是需要考虑的因素之一。如果对工作不满意，缺乏挑战性和创造性，那么跳槽可能是一个更好的选择。但是，如果对工作非常满意，而且能够与同事和上司建立良好的合作关系，那么留在公司也是一个不错的选择。综上...
在公司工作三年了,老板一直都不肯给我加薪,我该怎么办呢?
答：二、和领导谈条件，如果不加薪，那么自己就辞职。如果自己觉得已经足够优秀，但是老板就是不加薪，那么可以跟他坐下来谈一谈条件，并且向他解释一下自己经济压力非常大，希望老板能够考虑一下加薪的问题。如果领导的确没有这个...
3年没涨工资,你是怎么对待这个问题?
答：我们公司有15名员工，后来走了两名老员工，工作量增加，我一个人要做三四个人的工作，工资却没有涨。考虑到工作不易找，我就权当是锻炼自己了。然而，随着时间的推移，加班多了，加班费也拖欠了，同事又走了几个，我也...
工作三年一直没涨薪资该不该离开?
答：在一个工作岗位上，至少要干满三年才能知道他是干什么的，工资到底涨不涨，可以看看你现在所处的环境，以及周围人的情况来判断。
在同一个岗位的工作时间超过3年还没有升职加薪,是否需要考虑跳槽?_百度...
答：可能在自身原先的企业没有得到涨薪，只不过是是由于工作中没有得到领导干部的肯定罢了。那如果换了一个一份工作，可能会有不一样的收获，还会成就自己幸福的生活。年青人考虑到换工作假如年轻人在考虑到换工作之后进到企业又...
在公司工作了几年,一直没有涨工资,应该离职吗?
答：还有可能，是因为公司的业绩不好，好几年来除了极其核心的人员涨过薪，其他人都没机会。而到底真实原因如何，则需要结合自己平时的观察、对自我工作表现的评估来做一个初步判断。2、主动找合适机会跟领导沟通，明确表明自己的...
工作了三年工资一直没涨,该如何向领导提涨薪的事情?
答：毕竟你跟这样的公司上班的话其实心也是很累的，因为你不提涨工资，公司就不会说，你一提再提的话公司会觉得你很过分，所以这种情况下还不如正正规规去找一个大公司，人家有正规的涨薪流程。所以这种情况的话，其实建议你...
在公司工作了三年,老板不涨工资反而降了,我该怎么办?
答：这种情况你可以选择辞职另谋高就，因为三年了工资不升反降，说明工资不可能再涨。可以考虑到别处工作。
