公司多发工资+怎么劳动仲裁呢算工资的时候算错了导致多发了1700给离职员工现在员工不退怎么办？
公司多发工资是公司失误，但并不因此而成为离职员工的额外酬劳。
属于不当得利，离职员工应全额返还。
否则，公司可通过向人民法院提起诉讼的方式，要求离职员工返还不当得利。
需要你举证是公司多发了工资，否则很难维权。
多发工资不退还,公司可以报警吗
答：多发工资不退还，公司一般可以报警。离职后工资多发不退还，如果金额较小，通常用人单位不会予以追究，如果金额较大，用人单位可以到当地人民法院提起民事诉讼，要求劳动者支付不得当利。劳动者和用人单位存在劳动纠纷，可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。工资多发，用人单位...
公司多发工资责任是谁
答：公司多发工资属于劳动争议，属于劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷。2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第九百八十五条得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但是有下列情形之一的除外：（一）为履行道德义务进行的给付；（二）债务到期之前的清偿；...
单位多发了工资,怎么办?劳动法怎么说
答：公司多发了工资怎么办 公司发现多发工资给员工后，可以要求员工退还，员工也要主动将多发的工资退还，如果员工不退还的，就会造成不当得利，按法律的规定也需要退还。依据《中华人民共和国民法通则》第九十二条 没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人。
公司多发了工资给我该怎么办
答：公司发现多发工资给员工后，可以要求员工进行退还，员工也应该主动将多发的工资退还，如果员工不退还的，就会造成不当得利，按法律的规定也需要退还。公司强制加班如何处理1、用人单位不可以强制员工加班工作；2、按劳动法规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得...
劳动仲裁期间,公司失误发放了重复的结算工资,暂时不退回的话属于不当...
答：并要求员工退还多余的工资。总之，员工不应该利用公司的失误获取不当得利，应该主动退回多余的工资。如果员工不退还多余的工资，公司可以向法院申请追回不当得利，并要求赔偿损失。在劳动仲裁期间，如果公司已经向员工发出了通知要求其退还多余的工资，那么公司可以将此问题提交给仲裁委员会进行仲裁。
和公司签了双方解除劳动合同,公司多发一个月工资给我,以后没有纠纷的协...
答：(6)、人事行政部在职工解除劳动关系之日起十五日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。(7)、人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人...
离职后公司多发了一次工资。过了十几天财务才来询问,怎么办?
答：公司拖欠员工工资，员工可以员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节；在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。员工可拨打12333针对投诉相关事务进行咨询。 依据《工资支付暂行条例》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如...
公司多发了工资给我该怎么办
答：劳动法中也明确规定了用人单位要按照劳动合同的约定按月的支付工资给劳动者，同时用人单位也不能无故的克扣劳动者的工资，如果出现了拖欠发放工资或者是无故克扣工资的情况，劳动者也可以通过劳动仲裁或者诉讼等法律的途径来维权，也可以聘请律师协助自己。法律依据：《民法典》第九百八十五条 得利人没有法律...
公司多发工资,一个月了都没找我
答：公司多发工资，劳动者应当归还给公司。1、根据查询相关公开信息显示，劳动者拒绝归还的，用人单位是可以申请劳动仲裁，要求劳动者归还其多发的工资。
公司乱扣工资怎么投诉
答：举报公司乱扣工资可以通过以下几个途径。一、公司有乱扣工资的，要求公司拿出对应的规章制度和说明。二、想办法收集证据，向当地劳动监察大队举报。三、向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。四、通过法院诉讼途径，要求工资对乱扣工资行为进行赔偿。公司乱扣工资可以通过以下方法投诉：1、到劳动行政部门举报（...
