我在我们单位签的合同是三年，交完辞职信后。领导从新给我工作，但一个月内没做完，一个月能正常离职吗 ？
领导可以随时让你走人，如果你递信后领导一直没有表态也没有相关人员找你谈话，那十有八九是在找能接替你的人，一旦找到就会让你走了。
★★不过如果你是真的要走的话，应该会做好相应的思想准备吧。但建议不论何种原因想辞职，建议能善始善终地处理好交接手工作，养成这种习惯会令你的职业生涯受益无穷。
辞职，不需要征得公司批准，你只需要依照《劳动合同法》第三十七条规定通知用人单位，并保留送达的证据即可。如果你将辞职通知书直接交给公司，记得要让公司开具收条并加盖公章，或到邮政快递寄回给公司，保留好底单凭据。到期后可以找公司办结工资，如果单位不结工资或故意拖欠，你将带劳动合同书及相关离职的证据去申请劳动仲裁（免费的）了。
相关的法律法规参考：
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修订） 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《工资支付暂行规定 》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《劳动合同法》有以下规定：
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
走肯定是可以走的，不过活没干完就走很没有职业道德就是了。你该做的没有做完，这种事情人家如果真的生气要卡你也没辙，在劳动法范围内也是可以把人整的死去活来的，还是给领导多说点好话吧。
如果你觉得良心上过不去，要负责任的话，当然得做完才能离职。根据劳动法，你要离职也是可以的，因为你是根据规定，提前一个月提出离职，而且你们领导也已经批准了，不过最好你可以找个人交接一下你手头上的工作。
可以正常离职啊，因为你已经辞职了，领导也给批了。如果你们领导以工作没做不让我办理离职手续，你就可以告他，辞职信做证，
你首先要找领导好好谈谈咯，你说当领导的应该说话要算数的，要是领导你交个一年也完不成的任务给我那我起步是还要干完才能离职，
工资都是按月算的啦，如果不同意就告他咯，把事情弄大
看你合同中如何规定的了。
和单位签了3年的合同未到期,被辞退应当补偿我几个月的工资
答：应当补偿已经工作年限的相应月数工资。用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金，按年限赔偿，工作一年补偿一个月工资。法律分析经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向...
我在我们单位签的合同是三年,交完辞职信后。领导从新给我工作,但一个...
答：一般提交辞职报告一个月后可以离职；企业重新调整工作后当事人又同意继续工作的，需要对劳动合同进行变更；经过一段时间后若还是不满意要辞职，需再次提辞职报告。《劳动合同法》有以下规定：第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可...
我们公司员工劳动合同是签三年的,合同到期后续签应该要签几年?
答：用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后，双方再次签订劳动合同的，法律无具体规定。新劳动合同的期限，双方约定即可，均不违法。双方签订2次固定期限后，劳动者可以依据《劳动合同法》14条的规定要求用人单位续签无固定期限劳动合同，用人单位必须续签。《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人...
公司签了三年的合约如果中途不干了会怎样
答：签订了三年劳动合同后,劳动者提前解除劳动合同的,劳动者一般是不需要赔钱的。但如果违反服务期约定的,就要赔偿用人单位损失。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。一、签三年合同中途不干了要赔钱...
公司要我签3年合同,合同内不能辞职,辞职要赔钱,怎办?
答：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果有一方不按照规定履行自己的义务的话，就会成为违约侵权，就要向受到损害的一方交付违约金，如果私下里协商不成的话，可能还会成为民事诉讼案件。法律分析目前来讲，一般的劳动合同所签的期限为三年，也就是说在三年之内，劳动者要向劳动单位...
签3年劳动合同是什么情况
答：这种情况下,用人单位先和劳动者订立了劳动合同,过了一段时间才使用劳动者。三、实习期要不要签订劳动合同 劳动合同的一方当事人必须是劳动者。学徒和实习不属于劳动者,不适用劳动合同法。因此,不需要签劳动合同。但可以签实习协议。 以上就是我为您详细介绍关于劳动合同期限3年什么意思的相关知识,...
跟公司签三年合同,合同没到期离职老板不批,可以走吗
答：可以。无论签订了多久的劳动合同,劳动者在劳动合同履行过程中都是可以辞职的。劳动者享有自主择业权。 (一)、个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作...
请问一下,我与公司签订了三年的劳动合同,但是公司却要签一份“员工服 ...
答：该服务协议无效，即使你签了，也对你没有约束力。
公司第一年签订三年劳动合同,到第四年或者是以后,续签为一年一签,是...
答：是合法的。现在一般公司都用的是集体劳动合同，常规有一年一签、两年一签、三年一签、五年一签，城镇劳动合同制工人劳动合同和农民合同制工人劳动合同，有固定期限的和无固定期限的劳动合同、以完成一定工作期限的劳动合同。法律分析有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几...
