做工资表，是会计的工作，还是出纳的工作
企业的工资表是会计做，出纳负责发工资和领取相关的补偿。
一般是出纳发放。工资发放由财务部门实施。财务部发放工资之前要进行工资核算。工资核算是每个单位财会部门最基本的业务之一，不仅关系到每个职工的切身利益，也是直接影响产品成本核算的重要因素。学习之前先来做一个小测试吧点击测试我合不合适学会计一般情况下，人力资源部薪酬管理的职能体现在，每月负责测算工资总额及工资明细，将工资明细表发送给财务部，由财务部门根据工资明细及总额情况进行核算汇总，并发放。工资支付的时间和要求：我国工资支付的法律规章明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。工资应当按月支付，是指按照用人单位与劳动者约定的日期支付工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，对于实行小时工资制和周工资制的人员，工资也可以按日或周发放。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。想要了解更多财务知识可以找恒企教育，恒企教育采用SEE、Al(中文简称：遇见·Al)教学系统，以大数据、人工智能等现代信息技术和认知科学为支撑、以线上线下混合式教学模式为驱动的集教学内容、教学资源、教学方法、和信息平台于一体的综合解决方案。
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这个没有明文规定，企业可以根据实际需要来定。一般考勤由各科室做，月末将考勤报到办公室或劳资人事部门。工资可以由出纳做，可以由会计人员做，也可以由劳资人事部门做。
出纳是管钱的，会计是做账的
事业单位工资表是财务做还是人事做
答：1、事业单位工资表由谁做这个是没固定规定.一种是财务根据人事等部门提供的考勤考绩等资料做，一种是人事部门直接做,由财务部门审核/汇总/记账/发放，不过无论谁做,财务部门审核/汇总/记账/发放是不可少的。2、这里要说明的是：（1）如果你们单位是执行的财务集中收付式报帐的话，此表由报帐员制，...
一般单位的工资是出纳还是会计做
答：一般单位的工资应由人力资源部制表，由财务上复核。如没有单设人力资源部门的话，也可以由会计做。
工资表是出纳制作还是会计制作,还是办公室文员来做
答：工资表是根据企业的制度规定的，有些是又人事制作，有的是出纳，也有的是会计。所以还是看企业的规定。
工资表的制作是由会计还是出纳完成呢
答：大的公司由人事部来制工资单，小公司都是会计来制单。
请教各位工资表是该由出纳做呢还是会计做
答：什么事都不是绝对的，按理讲应该是会计做，出纳只是负责日常现金和银行存款账。但是有的企业就会让出纳做一些会计的事，这没有什么，可以提高出纳的水平吗，这个社会就要的是“一人多才多艺”王者生存，弱者死亡。
全额事业单位人 的工资表是单位会计做的吗?那会计权利不是很大 ?
答：是会计做。呵呵，权利是大，但很容易得罪人，而且有风险，因为一些领导干部会让你干贪污的事，一旦事发，会计的责任跑不了，会挂的。。。
工资哪个部门做?是办公室做还是财务做?请详细告之,好吗,谢谢!
答：工资明细表，即每个人应拿多少工资，工资明细（岗位、津贴、奖金、应发、实发等）由人力资源部工资科负责；工资发放，即工资表由人力资源部盖章后，经财务审核，出纳发放（可以将工资表提供给银行，由银行直接打到员工卡上），会计做账。
员工工资表是由出纳核算也是会计核算?
答：它与工资表的实际付出工资是两码事。应付工资已进了成本、管理费用，而按工资表发放工资时，只是冲减应付工资，此时的工资付出与成本、费用已无直接关系。小单位可能未设置应付工资科目，人员也少，则工资表可由财务会计做，也可由出纳做，也可由人事做，主要看单位领导的安排。
算工资表,考勤表,是出纳会计做的工作?
答：按照正常规定讲，人事六大块，就包括考勤，肯定是人资的事，也是他们算出具体的金额，但具体发放就会涉及到会计，拿到人事那边的工资清单，再给会计，因为现在一般工资也都是银行代发的，需要填进账单支票啥的，所以这一步要会计去做。具体情况视公司情况而定。
