从培训期开始，超过一个月未签定劳动合同，要付双倍工资吗？
一个月内没有签劳动合同但在试用期之内不需要支付双倍工资。一个月内属于用人单位和劳动者签订劳动合同的合法期限，只有满一个月未签订劳动合同才需要支付双倍工资。
相关法律依据：
《劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
您好。劳动合同法第10条第2款规定：应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第84条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第14条第3款：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
对于以上法条的规定应当做如下理解：用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，超过一个月不满一年未签订合同的，用人单位应当支付2倍工资。超过一年仍未签订合同的，视为已经签订了无固定期限劳动合同。双倍工资最多只能有11个月，即从第二个月起至满一年时止，并非是到签订合同时止（如果是在一年以内签订合同的，可以说是到签订合同时止）。
您入职已经是第二个月了，单位还未签订合同的，您可以要求双倍工资。
以上解答希望对您有所帮助。
1、《劳动合同法》第14条规定，用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，虽然没有书面的劳动合同，但是劳动者确实属于已经与用人单位订立了劳动合同。
2、《劳动合同法》第82条规定，用人单位违反《劳动合同法》 规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。
3、《劳动法》第100条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。
二、证据
1、用人单位未与你订立劳动合同，可以参照下列凭证来认定双方存在劳动关系：
①．工资支付凭证或者记录(职工工资单)、缴纳各项社会保险费的记录；
②．用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
③．劳动者填写的用人单位招工、招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
④．考勤记录；
⑤．其它劳动者的证言等。
其中，①、③、④项的有关凭证由用人单位负举证责任。
2、双倍工资。由用人单位负举证责任证明是否有劳动合同，劳动者只要出示工资条或者银行代发工资存折记录证明不是双倍工资即可。
未签合同超过1个月的才付双倍工资,并且第一个月是不计算在内的,按你的时间算现在刚好过1个月,而且5月份的工资还没有结,因此至少要到6月份,或者说如果现在解除劳动关系的话也只能按天数给你结双倍了.
所谓的培训期应当是劳动合同的一部分，所以你自被培训之日起即与用人单位建立了劳动关系，用人单位应当自劳动关系建立之日起与你签订书面劳动合同，超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的，应当支付你两倍的工资 。支付两倍工资从你第一天被培训开始。
从你第一天为他工作就应该签合同的，试用期和培训期应该是在劳动合同里面约定的。如果他没有签合同，应该双倍。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
从培训期开始,超过一个月未签定劳动合同,要付双倍工资吗?
答：规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。3、《劳动法》第100条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。二、证据 1、用人单位未与你订立劳动合同，可以参照下列凭证来认定双方...
接受单位的技能培训一个月双方未签工作合同申请辞职时需要付违约金吗...
答：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行...
培训考核后再签劳动合同,合法吗
答：用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同，若超过一个月未签订的就不合法。用人单位未签订书面劳动合同的的，自用工满1个月的次日起至满1年期间，应当按月支付二倍工资。法律依据：《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
培训期不签合同
答：试用期和培训期都是包含在合同期内的，该酒店的做法违反劳动法的基本规定。培训期不签合同是没有任何法律依据的。
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答：签订劳动合同与是否岗前培训没有任何关系。用人单位应当在用工（劳动者入职）一个月内与劳动者签订劳动合同，超过一个月未签劳动合同属于违法，用人单位应当支付从用工满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资，最高不超过11个月。劳动合同期限由双方协商确定，任何期限都可以，法律法规...
今年10月份进入一家公司,公司提出进行员工培训,未签订劳动合同...
答：用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同，无论是否进行培训，劳动者都可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等。1、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的...
上班培训间没签合同辞职有工资吗怎么办
答：应当向劳动者每月支付二倍的工资。 因此如果劳动者通用人单位没有签订劳动合同的，劳动者不仅可以离职解除合同，还可以要求单位支付赔偿金。二、入职培训期间也是用工当中，员工享有劳动报酬的权利 按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有法律...
实习期有5天培训 没有坚定就业协议和劳动合同是否缴纳违约金_百度知 ...
答：不用交违约金，劳动法中规定新入职一个月内企业必须和员工签订劳动合同，如果超过一个月未满一年还未签订合同，给予两倍工资的处罚和限令马上签订合同，如果超过一年给予两倍工资的处罚以及直接视企业和员工签订无规定期限合同。
新员工入职培训培训期间不签订劳动合同是否合法?
答：理论上你从开始参加入职培训之日起就已经与该企业发生关系了，虽然国家规定企业应该在一个月内与员工签定合同，而各企业入职培训也不太可能超过一个月。 如果在入职培训期间员工发生意外还是可以申请企业赔偿的。另外，试用期也必须缴纳各种社会保险，但由于有时因人员户口、社保单位工作时间等原因，国家是...
经过专业培训后如果是签订的劳动合同期限没有到就辞职是否会缴纳违约...
答：培训如果是短期的，培训期应当视做试用期，经培训考核合格后应当签订劳动合同，如果你是培训一结束就辞职的，应当按照入职时约定缴纳培训费，如果是培训后时间已达一个月，单位并未与你签订劳动合同，属于单位违约在前，你可以与之协商不缴纳培训费。
