作为一个HR你们如何看待来面试不带简历的人？
我们面试员工时，所有的面试官都会打印简历。而且在面试之前，面试官已经看过了他们的简历，准备了各种关于他们的面试问题。一份工作简历需要人力资源初选，然后提交给招聘部门进行电话面试。基础条件不满足的人不应该浪费时间。面试通常需要两三个小时。公司要几个面试官看简历，准备笔试和面试问题。面试官也会花半天时间，甚至长途跋涉过来。
只有觉得条件基本满足的，再请去公司进行几轮笔试和面试。我们也不希望应聘者用简历来说明问题。有时候面试官只是明知故犯，让他再描述一遍内容。如果你发现他说的和简历有出入，你会跟进核实这份简历是他写的，做的，不是吹的。一般都是吹牛，因为没有事实依据，前后的陈述会有矛盾，甚至他已经忘记了简历上怎么吹牛。
你在目前的面试中不需要带简历，因为你的工作经历和专业已经在网上全面展示了。现在我们都在网站上发你的简历。在面试之前，人事部会把你的简历打印出来交给面试官。那为什么还要费心去拿你的简历呢，你想在你朋友结婚的时候送他一份礼物吗，很简单的道理，即使主持人有空，你也要注意。当你把简历交给面试官的时候，面试官会认为你为这次面试做了精心的准备，至少你的态度是正确的。
至于面试结果，对你来说获得第一印象可能很重要。做好充分的准备。当你拿着简历去面试的时候，你的简历一定要自己修改后打印装订，你一定要熟悉以上内容。如果直接带着简历上网，可能时间长了就忘了自己在简历上写了什么优点。有了简历，你准备充分，有时间思考，组织语言解释你的工作经历和生活价值，让考官相信你是最合适的人才。如果你拿着简历，你就要对自己和工作负责。
面试不带简历，通常有以下几种情况。首先，一些有态度问题的考生在这方面确实存在问题。这些应聘者很多都不太关心自己的工作，工作都是可有可无的。家里不缺钱。他们只是想看看有没有轻松又好卖的工作来打发无聊的时光。这类求职者在面试时会很粗心，进入工作岗位后也不会努力。而且很难管理，压力大的工作可能会被直接拒绝。因为他的态度已经决定了他只会应付工作，不会被命令。对于这样的候选人，当然不会录用。
其次，能力超群的候选人工作能力优秀，认为一份简历不能完全表达自己的真实能力，希望在面试时亲自充分表达。这些人申请的时候大多有点不屑。然而，面试时的态度出乎意料的严肃。只要谈工作，就会口若悬河，有豪气干云的精神。这种人加入公司后能给单位带来意想不到的好处。是不可多得的人才。这种人在面试的时候也是在考虑面试官的水平，从而从面试官的水平来衡量他的面试单位是否值得加入，往往认为面试官不够考虑他的水平。
还有一种人不会写简历。有些求职者没有文化，但通过经验学到了特定的技术水平，做了出色的技术工作。你让他干实事，你却让他写简历，好像这已经要了他的命。有些人连自己的名字都不会签。比如建筑工地的技术工人在大都市就有这种情况。如果这类技术人员是公司招聘的，需要的只是他过硬的技能，这类人员要通过现场演练的方式进行考核，而不是因为他没有带简历就直接拒绝记录。
所以单位的招聘人员要根据具体情况区别对待，只看简历决定是否录用申请人是粗心的。我从来不带简历去面试。公司邀请我去面试。我一定看了我的简历。如果需要，自己打印。你为什么要我带着它？必须节约印刷的公司应该尽快关闭。
一般没有太大的影响，如果他比较优秀的话，不带简历也没有多大关系，但是为了保险起见还是建议带简历去面试比较好。其实在面试之前面试官一般会打印简历，而且面试官也已经看过他们的简历了，准备了各种关于他们的面试问题。
如果面试者没带简历，单位人力部门会提前打印并准备好面试者的简历。
由用人部门负责人看完简历后，开始现场面试问答环节。
如果面试者带了简历，人力肯定会以他新带的简历为准。也会让面试官觉得面试者更看重这次面试，有更好的印象。
面试到底该不该带简历？
这里，我非常建议大家面试要带纸质简历，因为真的可以提高面试效率。
第一，HR看过你的简历，不代表面试官也看过。
很多时候，一审你简历的会是HR。但是，面试你的人往往是用人部门的负责人。
所以，面试者带简历，能够更好的向面试官展示自己。
如果没有简历，遇到粗心的HR也不提前打印。
面试沟通过程中是很难让面试官记住你、认识你，并且愿意录用你。
第二，带简历是职场礼节，给人感觉更亲切。
面试是在陌生的环境里，面试者和面试官相互沟通的过程。
而拉近两人关系最好的方法就是等同于名片性质的简历。
带简历，会让面试官觉得你重视本次面试。给人感觉做事稳妥、思虑周全。
综上所述，还是建议面试的时候带上简历。
作为一个hr会非常欣赏面试不带简历的人，能够勇于不带简历，说明他对自己非常有自信，可以通过最简单的叙述，把自己的人生简历说清楚，同时，能够阐述自己对公司的了解熟悉和对行业前景的个人看法。
面试不带简历，说明做足了充分的准备，对一个善于演讲的人来说，他们是不带演讲稿，所表达的内容都装在心里做到了胸有成竹。
面试不带简历，说明面试者有较强的细心观察能力，能用行动和知识满足hr的提问。对工作能力相关技术及企业的运营情况没有了如指掌，拥有面试时进退的本能。
Hr考核面试者主要从知识、 技能、 思维和态度几个方面考核。观察面试者的思想态度是否与公司发展步调一致，和hr的思想统一，在面试时能够做到心有灵犀一点通。对 hr来说，面试不带简历的人可能更容易获得欣赏和录用。
一、必须承认：并非所有企业都在意是否带纸质简历！
这一点是需要明确的，各个企业的要求不同、企业招聘的流程、机制、操作规范等等不同，因此有些企业在组织求职者面试之前，已经将求职者的纸质简历打印出来并且交给了面试官。以便于面试官进行面试时的参考。
因此，有些企业根本不问求职者是否携带者纸质简历！但有可能要求求职者填写一份企业统一制式的面试报名表（或者叫面试信息汇总表）。
二、纸质简历的准备，两大作用
务必注意！不要因为很多企业在组织求职者面试时会让求职者填写统一制式的简历，就认为自己懈怠纸质简历没什么用处。——千万千万不要有这种想法！您的任何理由、想法，都不能支持您不带纸质简历！因为，懈怠纸质简历有两大好处：
1、防止出现“用人单位没有打印您的电子简历而造成面试官两手空空”的现象！
要想让面试官对我们有良好的第一印象，就需要做充分的准备，而懈怠纸质简历就是一个非常重要的准备要素。一旦用人单位没有打印您的电子简历，您及时的将纸质简历呈递给面试官，留下的印象是非常好的！
甚至还可以这么干：无论面试官手里有没有自己的电子简历，都将自己的纸质简历递交给面试官！这涉及到了第二个作用——
2、纸质简历中，可以按照自己的特点来设计更能体现自己特点、优势的简历文本！
因为，我们的纸质简历应该是和网络上统一格式的简历有所差异的！网络上统一格式的简历，往往因为各种格式的限制无法让自己的优势、特点完整的展现出来！纸质简历才是自己的一件筹码！
另外，用人单位让求职者填写的报名表格，往往也是最简单的信息而已！一张 A4 纸上面很多内容需要填写，根本没有机会表现自己的实力、能力、业绩！
因此，准备一份自己的纸质简历，有百利而无一害！
三、谨记：无论企业是否需要您携带的纸质简历，您能够主动亮出来、递交过去，就是一个良好的形象展现！只会对您的面试加分！
不要说“多数企业都会让求职者填写统一表明表”；
更不要说“您这里应该看到我的电子简历了”！
您的这些说辞，可能自认为挺有理，但明确的说，任何的面试官听到后心里都不舒服！这不是“道理”对不对的问题！而是因为面试官也是有情绪的！
带着纸质简历、练出纸质简历，让对方看到一份规规矩矩专业的简历，你会获得远超其他面试者的印象分值！
或许面试官根本不会去细看、浏览你纸质简历的内容。又或者面试官根本就不翻开去浏览。这些都不重要，重要的是：你带着呢！而且还非常真诚的递交给他！
面试是与人互动的过程，因此不单单是提问、回答这么简单。否则，给你发张问答表格填写就好了。
因此，重视自己的纸质简历、懈怠纸质简历，是最好的选择。
1、对国内HR与候选人来讲，通过电话后再发邮件是更显示尊重与受欢迎的方式。并且，这是比发邮件更有效率的接触方式。2、不少时候，国内HR首次通电话时要做一次简单的沟通甄选，相当于安排面试前的又一环节：候选人的表现符合期望后，才会进入面谈环节。3、多数时候，相遇的双方都是普通人，即普通HR面对普通候选人。由此，就不难理解：一些国内HR没有考虑到时差问题——可能是候选人在简历中没讲清楚，也可能是HR没有注意到，抑或双方在当时都没有意识到。4、在国内的人才市场中，符合某职位要求的候选人很多，HR每天都会收到很多简历。如果不是候选人特别优秀令人不能忽视，那么拨打两次电话都无人接听后通常就联系下一位候选人，再返回拨打先前未联系上的候选人的概率就比较小了。相关的不回复邮件问题，一般是邮件/简历太多而根本没有回复甚至阅读的打算，部分时候也是系统邮箱设置因素所致——究其根本，还是邮件/简历太多。入乡得随俗。如果要补救，同样得以最快速度打电话询问而不是发邮件；如果要更改面试时间，仍然得尽可能提前打电话沟通而不是发邮件。
具体情况具体分析：
在面试的时候，面试者如果不能说明原因或者不是特殊的情况下，属于单纯的是不想带简历，那我会给这个面试者的评分很低，除非岗位很需要人，而且没有选择的情况下，我才会给面试者机会；不然，我是绝对不会选择该面试者的。
能说明原因，有特殊情况的，起码在面试的时，面试者能说服我，那我会一视同仁，给他机会；虽说几率少，但也不是不可能。
作为一个HR,你会给来面试的应届生什么意见?
答：结果这个简历做完了，A4纸张一页打印，全部是慢慢的、密密麻麻的文字，HR说“有密集恐惧症的我，看了一眼你的简历就头晕”，所以简历应该：只挑重点写，不要什么都写。2.去面试请务必带纸质简历 有不少应届毕业生觉得：...
作为一个HR,自己作为求职者应聘时是一种什么感受?
答：整个面试过程中，你作为HR的面试官，都在进行二次选拔，应聘者表现的细节可能会影响你的判断。面试结束后，再次评估候选人的表现，决定复试人选通过面对面的面试，你对每个应聘者的情况有了基本的了解，现在的工作就是对每个...
作为HR,面对应聘者该持有怎样的态度
答：我个人认为，作为HR ,要具有优秀的职业素质和礼貌待人的态度，这也是最基本的自我要求。你的一言一行，可能会影响的整个公司的形象，一个小小的举动，有可能会让应聘者感觉到不一样的企业文化，他甚至会选择你的公司，喜欢...
作为HR 管理者,您如何看待求职面试?
答：（一） 做好面试前的准备工作。首先明确面试的目的：选择人才、吸引人才、收集有关求职者能做什么的信息、收集有关求职者愿意做什么的信息、向求职者提供组织的相关信息、检查求职者对应聘职位的匹配程度。因此面试官不仅仅是...
作为一名HR,如何看待面试时很实诚的应聘者?
答：面试时很实诚的应聘者一边都是循规蹈矩，没有什么野心的人，都是比较踏实肯干的，但是往往不会有很大的创新。
hr如何看待我的面试表现?
答：因此，如何与HR顺畅沟通，是一个非常重要的问题。需要我们认真对待。与HR的沟通，有以下几种方式：1、求职面试时的当面沟通。这种沟通，是面对面的沟通。在这种沟通模式之下，我们与HR将直接进行语言交流。……同时，我们的...
面试招人时,你会从自己的角度看待面试者吗?
答：一、我不会选择用自己的角度来看待面试者。我知道每个人都会有自己的喜好，比如有些人喜欢性格外向的人，有的人对特殊的人群存在偏见。如果我们在面试的过程当中，用个人的角度来看待面试者，我觉得这对面试者来说并不公平...
HR面试HR,是怎样一种体验?
答：(1)给所有面试培训岗的HR一个主题,要求其根据这个主题和参训对象做一个30分钟以内的课件,然后统一时间到公司来演示课件; (2)让面试培训岗的HR根据一个主题,用30分钟的时间,采用世界咖啡屋的方式主导一次会议,参与人可以是人力资源部...
作为人力资源部门人员面对来应聘的人员应该怎么对其进行面试?
答：人力资源(Human Resource ,简称HR),有三个层次的涵义。指在一个国家或地区中,处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为:一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。人力资源也指...
HR如何看待二次回来的员工?
答：作为HR，你无须做什么判断，也不需要你去如何看待，跟你没什么关系。你只需要关注他的技能和履历是否与所申请职位的要求匹配即可。当然，更负责任一点的做法就是请与他离职前的同事和直接领导沟通一下，他们的判断才靠谱。...
