为什么面试后专业不匹配岗位不匹配的人也会被录取？
您好，中公教育为您服务。
给你分享一个公务员考试(http://gz.offcn.com?wt.mc_id=bd11588)复习备考方法。希望对你有用。
1、重做真题，把握规律
吃透真题是复习备考的必备之选，真题是一切趋势变化的源泉，掌握了真题就掌握了公务员考试的命脉。因此，建议考生在后一阶段的复习中，可以通过重做真题，发现和总结自身不足，进一步把握省考出题规律和考试重点，为最后的冲刺复习做好准备。考生在重做真题时要注意：
（1）重新购买或打印真题，以免受到上次做题的干扰；
（2）作答完毕后要认真对照答案，与第一次做真题的情况比较，尤其是对一错再错的题目要重点分析，发现自己的不足所在；
（3）对所做真题的材料和试题特点进行研究，明确省考出题规律，尤其是对常考题型进行总结，记诵一些常用公式，实现在考场上快速解题。
2、专项复习，查漏补缺
经过前期的复习，水平已经有了一个较大的提升，但是考生要真正成为“考试达人”，还必须在短板上下工夫，针对自己的不足进行专项突破，比如有的考生数学运算较差，一直难以提高，这个时候千万不能放弃，考生可以通过专项复习，攻克短板，实现解题能力的提高。
（1）考生要对专项中每一种题型做全面、细致的掌握，尤其对试题特点与答题规律和方法认真地学习，这是一个重要步骤。
（2）通过做练习来巩固自己掌握的题型和解题技巧，通过不断的练习实践来总结出自己的答题经验，保证自己的答题方法既省时间又有正确率。
（3）对易错题、难题进行标注，下次着重复习。
3、模拟练习，最后冲刺越是临近考试，考生越是不能放松模拟练习，以免考试时因生疏而造成的紧张、答题速度下降的情况发生。在考前一个月在按部就班实行日常复习计划的同时，中.公教育专家建议考生可采用实战模考模式进行复习，即将自己的作答时间调整到与公务员行测考试的时间(上午9：00—11：00)一致，以培养思维的敏感度，快速适应真考环境。
严格按照考试的时间安排进行实战模考，可以提前适应考场气氛和考试节奏，有利于掌握答题时间，既消除了考生在考场中由于时间控制不好造成的紧张情绪，也可以让考生及时发现自己在实战中可能会失利的地方，及早做好应对。
如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
当然可以举报，如果真的专业不符合，那么说明初审和复审没有把好关。
应聘会有这样子的一个现象，就是自己的专业不匹配，岗位也不匹配的人也会被录取。其实去面试的时候，面试官主要看的是一个人他的能力和沟通，毕竟即使专业不匹配，岗位也不匹配，那么他在以后的工作当中是可以学习的。
应聘时个人简历上都会把自己所学的专业以及毕业的院校还有日常爱好以及其他公司就职情况全部都写在简历上。即使去了公司岗位不匹配专业也不匹配公司，面试官他们首先看的就是这一个人的综合素质如何，如果他们在应聘的过程中，觉得这个人回答公司的问题也比较轻松自如，那么即使专业不匹配，他们也会应聘这个人的。
进入一个公司，即使自己的专业不匹配，那么也可以学习的，毕竟在学校里面学的都是理论知识，并没有实际操作。而且现在很多专业的大学生出来都没有找到他们对口的工作，都是去做其他专业的工作，他们都愿意去学习公司的专业。如果大学生毕业一定要做自己所学的专业，找起来也很麻烦。其他公司刚好又需要，无论专业匹配不匹配都会被录取。
当一个企业它是非常需要人的时候，无论专业对不对口岗位匹不匹配都会被应聘进去的，企业都是在需要人手时，他们不管你学什么的干什么的，只要会做事就行。只要自己服从公司的管理制度，在岗位上能把自己的事情做好，他们都会录取。
应聘会有这样子的一个现象，就是自己的专业不匹配，岗位也不匹配的人也会被录取。其实去面试的时候，面试官主要看的是一个人他的能力和沟通，毕竟即使专业不匹配，岗位也不匹配，那么他在以后的工作当中是可以学习的。
应聘时个人简历上都会把自己所学的专业以及毕业的院校还有日常爱好以及其他公司就职情况全部都写在简历上。即使去了公司岗位不匹配专业也不匹配公司，面试官他们首先看的就是这一个人的综合素质如何，如果他们在应聘的过程中，觉得这个人回答公司的问题也比较轻松自如，那么即使专业不匹配，他们也会应聘这个人的。
进入一个公司，即使自己的专业不匹配，那么也可以学习的，毕竟在学校里面学的都是理论知识，并没有实际操作。而且现在很多专业的大学生出来都没有找到他们对口的工作，都是去做其他专业的工作，他们都愿意去学习公司的专业。如果大学生毕业一定要做自己所学的专业，找起来也很麻烦。其他公司刚好又需要，无论专业匹配不匹配都会被录取。
当一个企业它是非常需要人的时候，无论专业对不对口岗位匹不匹配都会被应聘进去的，企业都是在需要人手时，他们不管你学什么的干什么的，只要会做事就行。只要自己服从公司的管理制度，在岗位上能把自己的事情做好，他们都会录取。
专业岗位不匹配可以学啊，面试可以看得出这个人的灵活能力，接受新事物的能力，是否主动积极。去找工作面试不可能都专业对口的，所以专业岗位不匹配而录取很正常。
你好！关于面试招聘这一块我最近也关注和接触了一些，我的感觉是现在的招聘和原来不太一样了，原来非常注重的就是学历，学历越高学校越好那么成功的可能性就越大。不过这两年来不是说学历学校不重要了而是很多公司，对于综合能力的人才需求增加了。你主要观察一下，那些有过在学生时期就有社会实践的，组织管理方面有特长的，干过学生会领导的，做过生意的都有可能会比单纯有学历的好入职。
你好！关于面试招聘这一块我最近也关注和接触了一些，我的感觉是现在的招聘和原来不太一样了，原来非常注重的就是学历，学历越高学校越好那么成功的可能性就越大。不过这两年来不是说学历学校不重要了而是很多公司，对于综合能力的人才需求增加了。你主要观察一下，那些有过在学生时期就有社会实践的，组织管理方面有特长的，干过学生会领导的，做过生意的都有可能会比单纯有学历的好入职。
为什么面试后专业不匹配岗位不匹配的人也会被录取?
答：应聘会有这样子的一个现象，就是自己的专业不匹配，岗位也不匹配的人也会被录取。其实去面试的时候，面试官主要看的是一个人他的能力和沟通，毕竟即使专业不匹配，岗位也不匹配，那么他在以后的工作当中是可以学习的。应聘时个人简历上都会把自己所学的专业以及毕业的院校还有日常爱好以及其他公司就职情况...
面试时,所学专业与所求职的岗位不对口。考官问:为什么不从事对口专 ...
答：首先你要明白考官他明白从事岗位不对口是很正常的现象，他只不过想听听你的解释，以及你是否能够说服到他。不要说客套的官方话，要真正说服到面试官。建议你首先要表示你对这个岗位很有兴趣，告诉他为什么有兴趣。其次通过例子告诉他你为了了解这个职位做过什么样的努力，即你为什么认为自己能够胜任这个职位...
面试时,"为什么不选择与专业对口的工作"怎么答?
答：1、首先表明对所学专业学习非常认真。不管专业怎么样，专业课程认真对待都能表明学习态度。因为学习态度将影响着面试官对今后工作态度的评价。2、在学习之余，通过社团也好、选修课也好、实习也好，了解到了应聘工作的这个方向，对此产生了浓厚的兴趣，并在这个方向也作出了很多实际的努力。3、另外，可以说...
面试的时候如果问你,为什么你毕业后从事的职业和你大学的专业不相符...
答：如果是技术类的职务那一定很看重，如果是非技术类的职务的话这方面要求就不是那么严格了。做为你回答可以从2方面着手，第一可以讲你自己的专业当初不是很喜欢，大学里这是普遍现象对方能理解的，这里一定要加上你自己虽然不喜欢专业，但是时间没有荒废，大学里做了很多自己的喜欢的未来发展方向的事情，...
说专业不对口还叫我去面试然后面试完了又说专业不对口
答：专业不对口不一定是真正的原因，他们可能在某几个面试对象中需要反复对比斟酌。因为很多岗位并不一定要专业对口。我的同学中改行的应该在90%左右。记得我去找的第一份工作就是完全的不对口，后来录用后有机会问那个面试官，他告诉我招我只是认为我很忠厚，因为那时候他们公司跳槽的人非常频繁，认为我可能...
大学生考进央企,面试也过了最后说专业不符合怎么办
答：2、专业确实与所申请的职位不符，但具备相关的技能和经验，可以尝试在简历中突出这些优势。如申请的是市场营销职位，但专业是国际贸易，可以在简历中强调自己的沟通、谈判和销售技能。3、央企的职位专业要求较高，可以尝试将求职范围扩大到其他企业和行业。通过在招聘网站上搜索与自己专业相关的职位，可以...
已经面试过了招聘软件显示不匹配
答：如果说候选人跟求职岗位不匹配，基本就意味着本次面试结束，以失败告终。HR这样说，即没有否定候选人，也没有把未来的路封死，说明这个HR还是很专业的。但是，并不是这样就毫无转机，因为跟这个岗位不匹配，并不代表跟公司其他岗位也不匹配，所以，其实还留了个口子，你可以试试其他更匹配的岗位。
HR说“专业与岗位不对口”,该怎么办?
答：如果是在面试时，HR 说 “专业和岗位不对口”，那其实不用不自信，因为你的简历一定是有可取之处，HR 才会让你来面试。所以，我们应该提前做好心理准备，保持良好的心态去面试。面对质疑，与其胆怯，不如真诚大方地说明自己选择与专业不符的职业的原因、对于公司所处行业的看法、未来的职业规划等…… ...
为什么很多工作跟自己的专业都不对口呢?
答：将来打算从事什么样的工作，另外，良禽择木而息也是一个原因，有些人是因为根据专业选择了工作之后，发现这个工作真的不适合自己，所以选择了跳槽，换一条路走还真走出了别样人生。大学只是工作时的一块敲门砖，只要你的学历够用，对不对口都能找到工作，关键是在工作之后的表现。
在一家公司面试后,面试后说我技术不熟练,不符合她们招聘要求
答：1、人事记错了，不记得当时你的表现。2、后面来面试的人一个不如一个，相比较下还是你可以 3、岗位缺人要得急，用人部门领导施压，可能认为人事半天找不来一个人，人事压力大，先把你叫过去应付，反正到时候你不合适再把你炒了呗，不是他的事。4、像下面两位说的，之前认可的人来不了了，你还...
