离职档案可以自己带吗
法律分析：劳动者辞职后，其个人档案是不可以拿走的，劳动者的档案应当由用人单位转送新单位，没有新单位的转送劳动部门下公共就业服务机构或者设区劳动保障所。
法律依据：《企业职工档案管理工作规定》
第十八条 企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门。职工被劳教、劳改，原所在单位今后还准备录用的，其档案由原所在单位保管。
第十九条 转递档案应遵守下列规定：（一）通过机要交通或派专人送取，不准邮寄或交本人自带。（二）对转出的档案，必须按统一规定的“企业职工档案转递通知单”（见附件二）的项目登记，并密封包装。（三）对转出的材料，不得扣留或分批转出。（四）接收单位收到档案经核对无误后，应在回执上签名盖章，并将回执立即退回。逾期一个月转出单位未收到回执应及时催问，以防丢失。
法律分析：劳动者辞职后，其个人档案是不可以拿走的，劳动者的档案应当由用人单位转送新单位，没有新单位的转送劳动部门下公共就业服务机构或者设区劳动保障所。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
一、辞职后档案可以自己保管吗?
不可以。
1、根据人事档案管理规定:人事档案的传递和管理是由组织人事部门或其委托具有资质的单位(一般为人才交流中心)具体负责，其他单位和个人不得传递、管理人事档案。
2、同时本人不得管理、传递和调阅本人档案。人事档案放在自己手里，组织人事部门将对该档案材料的真实性不予认可。
人事档案是中国人事管理制度的一项重要特色，它是个人身份、学历、资历等方面的证据，与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩，具有法律效用，是记载人生轨迹的重要依据。高校学生档案则是国家人事档案的组成部分，是大学生在校期间的生活、学习及各种社会实践的真实历史记录，是大学生就业及其今后各单位选拔、任用、考核的主要依据。事业单位，人事档案相当重要。
提供保管档案的服务的机构各地人才市场、各区、县人才市场及街道办等。按照我国档案法、干部档案工作条例、流动人员档案管理暂行规定等法规，毕业生的人事档案属于国家法定、强制执行、归口管理的公共信息，个人不得截留和销毁。
档案丢失需进行补档，也就是说，持有者需回到小学、初中、高中、大学及原工作单位，补齐相关证明材料，因为档案未归档会影响到升学等，影响自己评定职称、考研、劳动保险及日后的离退休手续办理，也会影响到自己出国留学。如果有考公务员的意向，档案必须保管好。
二、存档方式
国家对于毕业后尚未就业的大学生的档案，一般采取三种管理办法:
1、是把档案转至生源地，由所在地级市的人社局下属人才交流中心接收，并由个人去办理托管手续。这种方式比较适合准备在生源地范围内就业的毕业生和暂时不想就业的毕业生，优点是在生源地就业后办理手续简单方便，而缺点是两年内如离开生源地就业，需重新办理改派手续。
2、是把档案留在学校，待落实工作单位后，将户籍和档案迁至工作单位所在地，申请档案留校超过两年仍未落实工作的，学校将其档案和户口迁回生源地，学校不再为其发放就业报到证。
这种方式适合有就业愿望但尚未就业的毕业生，优点是学校诚信度较高，代为保管户口关系和档案不收取额外费用，其缺点是毕业生档案留校只是延长了择业期，与学校没有人事隶属关系，涉及人事关系的证明都不能出具。
3、是把档案转至就业代理或人才交流中心。这种方式比较适合准备考研、创业、灵活就业的毕业生，优点是易于毕业生解决一些实际问题，缺点是如果毕业生与指导中心交流相对少，则容易造成信息不畅。
档案是涉及到自己一生的相关记录。不能够由个人进行掌握，因为其中的相关评价和资料都是比较公正公平的，不能够加油个人进行随意篡改。所以根据国家法律规定，一般来说的话，用人单位之间是不能够将档案交由个人进行管理，只能够交由相关的用人单位来进行管理，或者是人才交流中心来进行管理。
辞职档案怎么办没有找到工作?可个人带走吗
答：根据《劳动合同法》第五十条、劳动部、国家档案局《企业职工档案管理规定》 （劳力字〔1992〕33号）第十八条规定，劳动者辞职后，没有找到新工作，用人单位应当将档案转交当地公共就业服务中心或者街道劳动保障所保管，不能交...
换工作人事档案由自己带过去可以吗?
答：万一国企人事部不收，你就麻烦大了。正常的手续是你办理完离职手续，拿到离职证明，你的档案退到辞职单位所在地的人才中心，你被国企录用，国企人事科会去人才中心调你的档案的，外地的也能调。总之，不能轻易地自己携带档案...
从公司辞职后,档案是该怎么处理的?需要自己去操作吗?
答：二、辞职后马上有新的接收单位；1、如果是有档案接收资质的国企事业单位，我们可以让公司出具一个调档函，拿着调档函到以前的工作单位去办理相关手续即可。2、如果是私企或者外企公司，像这样的公司一般都不会有存放档案的资质...
辞职后档案能自提吗
答：辞职后档案不能自提，需要由用人单位办理档案转移手续。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。档案转移手续所需材料：（一）、转到外地或外...
法律知识求助:为什么离职后不能带走自己的资料信息
答：离职后不能带走自己的资料信息。在公司上班过，那个人资料公司就是要存档的，不是说离职就可以带走个人资料，涉及存档问题，一般难要回。员工入职时，用人单位要与员工签订劳动合同，建立员工档案。员工离职后，是不能带走员工...
离职个人档案怎么带走
答：私企对于档案并没有要求，导致很多毕业生对于档案意识淡薄，甚至有人放弃了档案，但档案在工作中是用人单位招聘的依据，特别是国企事业单位，对于个人而言，档案也是维护个人权益和福利的有效凭证。企业职工调动、辞职、解除劳动...
工作两年多,从原单位辞职后档案自己拿着呢 在自己手里都三四个月了...
答：辞职后档案在自己手里可以这样处理：1， 首先我们要知道档案的重要性，它是记录我们学历以及工作经历的最原始的证明材料，对我们将来的工作或者退休待遇的核算都有非常大的关系。2， 我们要知道档案是不能放在自己手里的，...
离职后档案需要自己办理么
答：法律分析：不需要，用人单位会做好相关工作，但是个人需要进行相应的配合工作。辞职后档案一般由单位之间函调。人事档案是不能自己保管的。辞职后，人事档案应该由原来的单位转移到户籍所在地的人才交流中心保管，当然，要付管理...
