国企油田非正式职工需要什么条件能转正
转正实际上就是试用期长短的问题，用人单位约定的试用期不得超过法律规定，否则应当承担赔偿责任。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
毕业生转正定级办理须知
一、申报条件：
凡与本中心建立人事代理关系（即人事关系及档案在本中心）并付清相关费用的大中专毕业生，见习一年期满后可申请办理转正定级手续。
注：硕士学历以上不必办理。
二、申报材料：
⒈《见习（试用）人员转正定级呈批表》1份;
⒉《干部情况登记表》1份;
⒊《XX市人事局大中专毕业生介绍信》复印件。
三、申报程序
⒈申请人到本部业务受理窗口领取《见习（试用）人员转正定级呈批表》及《干部情况登记表》。
⒉申请人将表格填写完毕后交用人单位审核，单位审核人审核后签署意见并签名，最后在“单位评语”、“单位意见”及“审核人签名”三个栏目处盖好公章。
⒊申请人将申报材料准备完毕后报送本部业务受理窗口审核，审核同意的，先到审核盖章窗口盖章，再将表格交回业务受理窗口。
四、注意事项：
⒈接收市外院校毕业生较多的单位由单位工作人员统一办理；
⒉申请人转正前在多个单位工作过的，需由工作过的所有单位出具工作鉴定；
⒊大学本科生申请办理转正手续时，可同时申请办理职称初次认定手续。
⒋由人才中心接收未落实工作单位的本市院校和生源毕业生，如委托人事代理一年期满，仍未落实工作并无法取得用人单位对转正评语意见的，可由本人到户口所在地居委会或派出所取得现实表现的相关证明后，报人才中心直接审核办理转正定级。
对企业而言，自劳动法实施，打破各类不同性质用工制度的界限，建立劳动关系，订立劳动合同，没有固定工与临时工之分，没有国家干部与工人之分，都是劳动合同制职工，只有劳动合同期限和岗位不同，依法享有平等的权利。劳动合同约定的试用期满，无论用人单位是否办理转正手续，继续用工即视为已经转正。
劳动部办公厅
《对<关于临时工等问题的请示>的复函》
劳办发〔1996〕238号
重庆市劳动局：
你局《关于临时工等问题的请示》（渝劳发〔1996〕51号）收悉。经研究，函复如下：
一、关于是否还保留“临时工”的提法问题。《劳动法》施行后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。因此，过去意义上相对于正式工而言的临时工名称已经不复存在。用人单位如在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险，使其享有有关的福利待遇，但在劳动合同期限上可以有所区别。
国企油田非正式职工需要什么条件能转正
答：试用期满，双方继续保持劳动关系，即已经转正。对企业而言，自劳动法实施，打破各类不同性质用工制度的界限，建立劳动关系，订立劳动合同，没有固定工与临时工之分，没有国家干部与工人之分，都是劳动合同制职工，只有劳动合同期限和岗位不同，依法享有平等的权利。劳动合同约定的试用期满，无论用人单位是否...
进国企需要哪些条件才能进
答：1、具有中华人民共和国国籍；2、坚决拥护中国共产党的领导，拥护党的路线、方针、政策，遵守国家的法律、法规，具备良好的职业道德；3、具有良好的品行；4、具备岗位所需的专业或技能条件；5、适应岗位要求的身体条件；6、熟悉现代企业经营管理，具备履行岗位职责所必需的专业知识、素质能力，团结意识好，组...
国企员工能随便开除吗
答：国企不可以随便开除员工，必须遵守劳动合同。在辞退员工的这件事情上必须要符合法律规定才行，国有企业可以辞退员工的情形必须是能证明其不符合录用条件或者职工被追究刑事责任、国有企业依法裁员的。《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1.在试用期间被证明不符合录...
国企开除职工的条件
答：【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位...
进国企需要什么条件
答：进国企需要的条件如下：1、具有中华人民共和国国籍；2、18至35周岁；3、拥护中华人民共和国宪法；4、具有良好的品行；5、具有正常履行职责的身体条件；6、具有符合职位要求的工作能力；7、具有大专以上文化程度。国企是国务院和地方人民政府分别代表国家履行出资人职责的国有独资企业、国有独资公司以及国有...
国企在编和不在编区别
答：福利待遇和保障也相对较好。不在编员工则可能在某些方面具有灵活性和适应性，但相应地也可能存在一定的不稳定性和风险。【法律依据】：《国有企业工作人员管理条例》第十二条国有企业工作人员分为在编和非在编两种。在编工作人员是指国有企业根据编制计划和工作需要，经考试、考核或者聘用程序，确定职务、...
国企开除职工的条件
答：国企开除职工的条件具体包括以下情形：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、以欺诈、胁迫的手段...
报考国企需要什么条件
答：考国企需要的条件具体如下：一、条件：1、学历要求（工人：专业技术专业、管理者：本科以上学历）招聘对象为国内全日制普通高校、国（境）外院校本科及以上学历毕业生。2、专业对口；符合本单位招聘所需学历和专业等资格条件。3、身体健康，符合公务员录用体检的通用标准。4、特殊人才年龄、专业、工作经历可...
国企开除职工的条件
答：国企开除职工的条件具体包括以下情形：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。法律依据：《中华人民共和...
国企开除职工的条件
答：《国营企业辞退违纪职工暂行规定》第二条 企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：1、严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。2、违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。3、服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。4、不服从正常调动的...
