如何认真贯彻执行《劳动合同法》
1、加强宣传，引导全社会树立构建和谐劳动关系的观念。要提高认识，齐抓共管，营造和谐劳动关系的社会合力。要加大《劳动合同法》的宣传力度，结合依法治县、“五五”普法、法律“六进”（进机关、进企业、进社区、进农村、进工地、进媒体）活动，利用电视专题、报刊杂志、法规培训、宣传资料等多种形式，面向广大用人单位和劳动者宣传劳动保障政策法津法规。要将落实《劳动合同法》列为企业评先树优的重要内容。各级党政和工会组织授予企业荣誉称号时，应将企业贯彻落实《劳动合同法》的情况作为评价内容之一，《劳动合同法》执行不好的企业，不能授予荣誉称号。用正确舆论引导公众，促进用人单位自觉遵守劳动保障法规，主动配合执法维权。要大力宣传、引导企业正确对待职工合法利益，表扬表现优秀的企业，曝光表现不好的企业，让全社会共同关心维护劳动者合法权益，形成构建和谐劳动关系的良好氛围。
2、用人单位和职工要互信互利，共建和谐劳动关系。用人单位要以人为本，凝聚人心，加强人性化管理。要依法办企业，严格按照《劳动合同法》等有关法律法规的规定，建立和完善企业管理制度，使法律规定的劳动者享有的平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、参与企业民主管理和就自身合法权益与用人单位平等协商的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其它权利得以实现。职工个人要善于维护劳动关系。一是用表现获得权益。要遵守劳动纪律和职业道德，努力完成劳动生产任务，用自己的出色表现实现人生价值和获得合法权益。二是依法维权。当自己的合法权益受到侵犯时，要通过正当途径据理力争，必要时应拿起法律武器通过诉讼方式解决。三是依法参加工会。通过工会组织诉求自己的合法权益，变个人维权为组织、集体维权，以降低维权成本，增加胜诉几率。
3、加大劳动保障监察执法和劳动争议处理工作力度。加强对劳动合同制度实施的监督管理，及时、公正处理劳动合同争议，是《劳动合同法》赋予劳动保障行政部门和劳动争议处理机构的重要职责。劳动保障行政部门和劳动争议处理机构要认真研究《劳动合同法》颁布施行对劳动关系的影响，分析在劳动纠纷方面可能出现的新情况、新变化，制定工作预案，积极研究解决办法，增强工作的预见性和针对性。要大力加强监察执法工作，将劳动合同签订和解除、工资支付、工作时间等涉及劳动者切身利益的情况作为执法重点，广泛深入开展日常巡视检查、举报投诉调查和专项执法检查，认真受理和及时查处群众举报投诉案件，加大违法行为的查处力度。对劳动合同制度实施中的突出问题，要及时开展专项整治活动，保护广大劳动者的合法权益。要进一步加强劳动争议处理工作，通过进一步加大调解力度以及简化仲裁办案程序、改革庭审方式等措施，切实提高劳动争议处理效率，实现对劳动合同争议的快立、快调、快审、快结，维护劳动关系和谐与社会稳定。加强监察机构队伍建设。认真贯彻中央关于加强劳动保障监察机构建设的要求，在县级以上劳动保障部门全部建立劳动保障监察机构，在乡镇、街道、社区设立劳动保障监察派出机构，力争使劳动保障监察覆盖城乡所有用人单位和个人。加强劳动保障监察员培训工作，进一步提高监察员的政治、业务素质，严格执行《劳动合同法》，防止出现不履行法定职责或违法行使职权的现象，切实维护劳动者的合法权益和劳动关系的和谐稳定。
4、充分发挥工会组织在劳动关系协调中的作用，维护职工合法权益。各级工会要充分认识新形势下协调劳动关系、维护职工合法权益的重要性和紧迫性，认真把握维护职工合法权益工作的指导思想、主要原则和基本任务，坚持和完善维护职工合法权益的制度与机制，通过建立健全工会宏观参与机制、基层劳动关系协调机制、职工民主管理机制、工会劳动法律监督机制、工会劳动争议预警和处理机制、帮扶机制，吸纳职工入会、扩大工会覆盖面，帮助指导职工签订劳动合同，代表职工与用人单位签订集体合同，落实职代会审议企业重大决策，参与劳动争议调解和仲裁等渠道和方法，切实维护职工劳动就业、收入分配、社会保障、劳动安全卫生等劳动经济权益和民主权利、精神文化权利及社会权利。
规范企业用工行为，维护劳动者合法权益，构建和谐劳动关系，是促进社会公平和正义，构建社会主义和谐社会的一项长期的、重要的内容和任务。我们要在党委、政府的领导下，深入贯彻《劳动合同法》，大力构建和谐劳动关系，为建设和谐竹山，全面建成小康社会而努力奋斗。
①及时订立具有约束力的《劳动合同》，避免企业因此付出高额的违法成本。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。” ②用人单位应当依法建立和完善人力资源管理的规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。根据《调解仲裁法》的规定，用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生争议的，由用人单位负举证责任。如单位举证不能，就要承担败诉后果。因此，必须要有确凿的事实和依据。 ③在决定有关劳动报酬、劳动安全卫生、保险福利、职工培训等直接涉及劳动者切身利益的规章制度，应当与职工代表或工会平等协商确定。
④政府也要建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。 我们认为，在实施《劳动合同法》的过程中，与其规避，还不如顺应法律规定，借助新法契机．进一步提升和改进企业人力资源管理水平，建立更加科学、合理、有效的人力资源管理体系。
《劳动合同法》对企业而言，表面看是一种压力，实质上是一种动力。企业没有压力就跳不出“用工管理混乱”的怪圈。企业有压力，才能完善和优化企业规范化管理。也就是说，要在规范用工时，借助法律效力把企业引上良性发展轨道。企业学习贯彻落实《劳动合同法》就是要走法律程序，以法律规范自己的行为。贯彻力度要大，行动要快，措施有力，效果要好，落到实处。一是签好劳动合同。企业用工一定要与劳动者签订合同。不签合同而用工，在具备一定条件下，就会被默认为无固定期限合同，并要支付双倍的工资。这是《劳动合同法》规定的硬性要求，没有半点商量余地。公司各级领导和职能部门一定要引起重视，凡是新用工要先与劳动者签好劳动合同，新用工没签劳动合同的不能用工。对已用工但没有签劳动合同的一个月内要补签好劳动合同，一个月内仍不能签或不愿签劳动合同的，要停止用工。否则经办人和责任领导就要负全部责任，并承担一切经济后果。过去一些短期用工以互相信任，签不签没关系的行为不能延续，一定要坚决杜绝。守法经营是我们的坚定信念，严格按法律程序办事，那怕手续再繁锁都要认真做好，严格规范用工行为刻不容缓。二是学会保护甲乙双方就劳动合同所相关的知情权。签合同时，一定要如实告知劳动者的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。同时，要如实了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况。掩盖或隐瞒事实，过去是道德问题，现在上升到法律层面。我们决不能弄虚作假，也决不允许员工对企业隐瞒事实真相。任何不按法律程序办事，给公司造成损失的，一定要追究当事人的全部责任。三是合理使用试用期。试用期目的是规避工作能力的风险，给劳动者一定时间适应岗位和用人单位考察对象的适应能力，而不是节约成本。任何以节约成本为目的滥用试用期，必然会造成用人单位与劳动者关系紧张，这是法律不允许的。对违法约定试用期的超期部分要支付赔偿金。对违法约定合同期超过部分，以不签合同论处，视为无固定期限合同，并支付双倍工资，反而会加大成本。企业用人单位要严格把关，依法办事，不得随意或违法约定试用期。四是对符合签订无固定期限劳动合同条件的，一定要依法签订。签订无固定期限劳动合同是保持职工队伍的稳定，留住核心技术人员的有效措施。对劳动者而言，签无固定期限劳动合同就可以消除疑虑，放心工作，大胆干事，为企业多做奉献。但必须明确，签无固定期限合同是对人才的保护，它不是“铁饭碗”。对违规者达到辞退条件的，同样可以辞退。五是增强民主意识。公司规章制度是员工的行为准则，需要靠全体员工来执行，尤其是与劳动者切身利益密切相关的规章制度，一定要事前与工会或职代会协商、征求意见，要把民主程序走到位，决不能轻率行事。公司多年来形成良好的民主作风不能丢，有利于公司建设的民主程序不能少,一定要严格民主程序。这也是以人为本、和谐运作的根本所在。六是要认真做好劳动合同期满后的续签，以及合同解除的各项工作。劳动合同续签要规范，依照法定程序和规定办理。对员工合同期满解除劳动合同的，要按法定时间提前发出书面通知，并在其期满日前或期满当日办理好解除劳动合同手续。对提前解除劳动合同且即解即走的，要补发至合同期满的工资。对合同期未满员工自己辞职，或虽然合同期未满但符合辞退条件的，要严格按法定程序办理，及时解除劳动合同。对符合经济补偿条件的，一定要给予补偿；对不符合补偿条件的坚决不给补偿。对违反劳动合同给公司造成损失的一定要追究当事人的责任。
《劳动合同法》对劳动者来说，一方面给予劳动者法律上支持，使劳动者权益受到法律保障，并从此告别低劳动力成本时代。另一方面，把员工的职业道德，敬业精神，提升到法律的层面。员工在履行合同中享受权益的同时，更重要的是要尽好职责，尽好“义务”。一定要严格按照合同规定，认真做好本职工作，把岗位职责落实到位。劳动者在履行合同过程中，工作精力投入多少，奉献大小，服务态度好坏，“质”和“量”优劣，“做好”与“做了”，是最好的评价标准。只有严格标准，确保质量，诚实守信，优质服务，客户口碑好，有自己的过程品牌，才是负责任的员工，守合同的员工，才是公司需要的员工，受用人单位欢迎的员工。工作不负责任的人是不受欢迎的，员工失职给公司造成重大损失时，企业要依照法律追究其责任。
公司各级管理层领导和全体员工要认真对照《劳动合同法》，严格检查本单位或本人是否符合《劳动合同法》的要求，在检查中没有做好的，要尽快做好；做得不到位的，要及时纠正。时间不等人，法律不会宽恕人。每个员工都要学好法律，用好法律、遵守法律，保护法律的尊严，积极推进以人为本的和谐劳动关系协调发展，推进依法治企、守法经营、规范管理和可持续发展再上新台阶。
如何落实劳动法
答：(一)加强《劳动合同法》的学习和宣传，增强全体员工的法律意识。(二)健全和完善规章制度，制定劳动合同管理办法或实施细则。依法修订和完善现行的规章制度，对《劳动合同法》的相关规定进行进一步的细化。(三)全面清理劳动关系...
如何认真贯彻《劳动合同法》,并进一步提升和改进企业的人力资源管理水平...
答：①及时订立具有约束力的《劳动合同》，避免企业因此付出高额的违法成本。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用...
如何认真贯彻执行《劳动合同法》
答：公司各级管理层领导和全体员工要认真对照《劳动合同法》，严格检查本单位或本人是否符合《劳动合同法》的要求，在检查中没有做好的，要尽快做好；做得不到位的，要及时纠正。时间不等人，法律不会宽恕人。每个员工都要学好...
如何贯彻落实《劳动合同法》
答：应当遵循合法、公平、平等自愿、 协商一致、诚实信用的原则。劳动合同依 法订立即具有法律约束力，企业与劳动者 应当履行劳动合同约定的义务。” 应当履行劳动合同约定的义务。”企业与 劳动者订立劳动合同应当遵循合法、公平、 ...
发放薪酬必须遵循劳动合同法 如何贯彻执行这一法律
答：发放薪酬必须遵循《劳动合同法》，具体的实施细则，用人单位可以按照《工资支付暂行条例》内容执行，用人单位未依法及时足额支付劳动者报酬或者非法克扣工资等情况，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人...
重庆劳动合同法实施条例是怎样的
答：二、 劳动合同 的订立 1、 劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构,依法取得 营业执照 或者登记证书的,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的,受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。 2、自用工之...
劳动法与劳动合同法报告对自己的启示
答：一、严格执行《劳动合同法》，规范企业用工，维护劳动双方的权益 《劳动合同法》要求用人单位必须与劳动者签订劳动合同，企业同时将为签订劳动合同的员工缴纳社会保险等福利。工资、社会保障、休息权利的保障等均是构成劳动力价格...
劳动合同法实施细则
答：第一条 为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法),制定本条例。 第二条 各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等组织,应当采取措施,推动劳动合同法的贯彻实施,促进劳动关系的和谐。 第三条 依...
怎样写单位遵守劳动用工相关法律法规的基本情况和做法
答：（一）2010年，我公司主要领导高度重视并认真贯彻执行《中华人民共和国劳动合同法》，具体采取了以下措施：1、制定内部劳动保障规章制度的情况。制定了《员工薪酬制度》、《员工奖罚制度》、《差旅管理制度》等一系列与劳动保障...
企业如何合理合法规避劳动合同法中的风险 详细�0�3
答：企业如何合理合法规避劳动合同法中的风险 随着《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》的施行,劳动者的维权意识逐渐提高,越来越多的劳动者申请劳动争议仲裁,继而提出民事诉讼,要求维护自己的合法权益...
