怀孕期间社保公司交还是个人交
根据我国社会保险法和劳动法规定，用人单位必须按照规定为职工购买社会保险，女职工产假期间，未与单位解除劳动关系，因此用人单位必须按照规定继续维持原交存社会保险，且职工本人也应当继续缴存社会保险，产假期间社保费用由用人单位代收上交至社保机构。
社保缴纳所需材料如下：
1、个人交社保，个人交社保只能参加养老保险和医疗保险，需带上个人有效身份证件、失业证和2张1寸照片，到当地社保中心办理即可；
2、企业给员工交社保，提供企业的营业执照正本原件和复印件，组织机构代码证正本原件和复印件，参保员工身份证复印件，参保人员工资单，公章。
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【法律依据】：《女职工劳动保护特别规定》
第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
产假158天单位交几个月社保
答：2。所以在这个过程当中，用人单位必须按照国家的法律规定，继续给职员来缴纳社会保险。也就是说，在这一段期间之内，保险还是由单位缴纳，单位缴纳部分按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳单位部分，个人部分由休产假女职工交给单位，由单位统一缴纳。 产假期间缴纳的社保怎么算 由于生育津贴是缴纳基数的平均值...
怀孕期间没有上班,社保公司交还是个人交?
答：怀孕期间公司还是需要正常缴纳社保的，只要没有解除合同就由公司缴纳。
公司孕妇产假期间社保由谁缴纳
答：《中华人民共和国社会保险法》第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用...
产假社保公司交还是个人交
答：产假期间的社保费用通常由公司和个人共同承担。具体交由公司还是个人承担，需要根据公司政策和劳动法规定来确定。一般情况下，公司会承担产假期间的基本养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险的费用，而个人则需承担产假期间的医疗保险费用。女性员工在产假期间可以获得工资补贴，具体标准如下：1、产假期间，...
员工怀孕期间社保如何缴纳
答：一、产假期间社保怎么缴费 1、产假期间的保险缴纳方式是单位缴纳部分按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳单位部分,个人部分由休产假女职工交给单位,由单位统一缴纳。 2、休产假的女职工月生育生活津贴标准为本人生产或者流产当月城镇养老保险费缴费基数,而这个基数本身就是按照职工当月的收入计算的。 3...
怀孕员工未履行请假手续,公司要不要交社保?
答：因此，如果怀孕员工未履行请假手续，公司仍应该为其缴纳社会保险。如果公司因为员工请假而暂停缴纳社会保险，可能会违反相关法律法规，并可能会承担相应的法律责任。当然，具体的情况还需要根据当地的法律法规和公司的内部规定来确定。建议公司在遇到此类情况时，可以咨询相关法律专业人士或者当地劳动监察部门的意见...
孕期的社保还需要个人交么
答：法律主观：没有用。 1, 生育保险 是单位交纳。怀孕后通知单位交纳已来不及了。 2,个人交纳交 社保 ，不能享受生育保险。 《中华人民共和国 劳动法 》第72条规定：用人单位和劳动者必须依法参加 社会保险 ,缴纳社会保险费。法律客观：《女职工劳动保护特别规定》第六条 女职工在孕期不能适应原劳动...
产假期间社保公司交还是个人交
答：个人。产假期间的社保，个人缴费部分由个人承担，单位缴费部分由单位承担，如果产假期间领取生育津贴的，单位无钱克扣个人缴费部分，此时劳动者应把个人部分交给单位。但是，单位缴费部分，劳动者无需承担。《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度...
孕妇请长假,单位交社保吗
答：这种情况单位需要继续缴纳社保。在劳动关系存续期间，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险，只要劳动者符合享受社会保险的条件，就不能以劳动者未上班为由作出不予缴纳的决定。因此，即使孕妇请长假，单位也需要继续为孕妇缴纳社保。职工怀孕请长假期间的社保，也是按照原来的缴费规定，职工和单位共同承担。
员工怀孕请长假社保谁承担
答：员工怀孕请长假期间的社保，也是按照原来的缴费规定，职工和单位共同承担。在合同期内，员工请假经单位同意的，员工只需要支付保险的个人部分，不需要承担单位应承担部分。社会保险由用人单位和职工共同承担并缴纳。属于个人应当缴纳的部分，由用人单位在职工工资中代扣代缴。属于用人单位缴纳的部分，由用人单位...
