人事助理应该怎么规划自己的职业生涯
中小企业的人事助理，一般身兼几职，既要做人事档案、劳动合同、入离职等等管理，又要做招 聘、培训的一些辅助工作，如简历筛选面试预约、培训安排等等。有的人事助理还要兼做一些行政的工作。这个职位属于人力资源领域的基础职位，对专业没有太多 要求，学历上大专即可胜任。但由于门槛不高，求职者多，所以通常招聘企业将学历定在本科。当然，同样是人事助理，在各个企业的水准差别也很大，有的刚入门，而有些人却经验丰富。做人事助理，耐心与细心很重要，因为很多基础数据处理要由人 事专员来完成。相比单纯处理行政事务的行政人员，人事助理主要在人力资源领域内处理工作，因此在人力资源通道发展会更容易一些。与行政类似，这个职位一般喜欢找年龄在30岁以下的 人员，因此在这个职位上的从业者需要不断的自我提升，切不可原地踏步。一般情况下，人事助理的发展路径：人事助理--人事专员--人力资源经理--人力资源总监人事助理--人事专员---招聘/培训/薪酬/绩效经理--人力资源专业顾问--专家从人事助理到总监，需要经历较长的职业沉淀过程，包括专业经验的积累与职业成熟度的逐步提升。而做到专家，要努力提高自己的专业水平，可以在职业资 格方面努力进取，可考取人力资源管理师，企业培训师，职业指导师和心理咨询师等相关专业的职业资格证书，不断提高自己的理论水平与专业技能。
第一，先观察你的面试官或未来的老板是否属于心胸开阔之人（这个比较难哦，感觉吧）
如果是：可以说的远大一些，说的要具备有责任心，上进心，企图心，这样老板会认为你狠上进；
比如你可以说你先可以从最基础的工作做起，如整理文案，打印东西等等，慢慢的在有空的时候学习人力资源管理相关知识，丰富在人事工作方面的经验，逐渐成长为一名合格的人事专员，往后需要不断的强化自己的业务能力和专业度，逐渐向人事主管方向发展；
那如果情况相反，主管是个小心眼的，你可以将的没有什么上进心的那种，避免主管对你产生防备心里，就说自己主要就是为了有一份稳定的工作，踏踏实实做好自己的本职工作就可以了，职业生涯方面也没有太大的报复，就图个稳定吧。
希望以上能帮到你，但是有时候真诚的回答也会有起到很大的作用，面试也要看运气的 啦！
业务领域的深入：人事助理→招聘主管/培训主管/薪酬主管/绩效管理/企业文化主管等
衍生领域的拓展：人事助理→人力资源管理师/人力资源规划师/就业指导师/猎头等
边缘行业的跨域：人事助理→人力资源类公司或招聘类网站的产品人员、销售人员、培训人员、负责人等
人事助理也要看在什么类型的企业，这个岗位具体的职责任务有哪些：
人力资源助理也叫人事助理，负责管理各类人事资料，办理人事相关手续，协助招聘、培训、薪酬福利、绩效考核等各项工作。若想成为人力资源助理，需掌握人力资源、劳动经济、心理学、管理学等专业知识，而出色的沟通能力和组织协调能力将使你如虎添翼。这个职位会帮助从业者尽快了解人力资源管理各项事务的操作流程，是人力资源的入门职业。
1、外企、大型企业的人事助理，通常就是人力资源助理，人力资源经理/总监/部门助理，主要负责上司安排的人力资源事务性的操作，人力资源档案管理等，
①管理员工信息资料及劳动合同等各类人事资料；
②办理人力资源招聘、人才引进、职称评定、内部调动、解聘、退休、接纳和劳动年检、转移保险、公积金缴纳的相关手续；
③协助招聘、培训、薪酬福利、绩效考核的各项工作；
④强调企业精神，创建公司的企业文化，协助提升员工个人素质，塑造企业良好形象。
学历要求：人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。
能力要求：要求精通人力资源管理的理论知识和各项实务的操作流程，熟悉国家相关法律法规和方针政策，并能广泛运用于具体实践。因为人力资源助理可能需要与企业所有员工打交道，时刻做到上情下达、下情上报、沟通内外、协调左右，所以必须具备很强的组织协调能力、分析规划能力、口头表达能力、沟通交流能力等，并且在工作中要表现得认真细致、有耐心、有亲和力。
咱们国内极个别的企业，把人事助理当私人助力、贴身秘书用，比如司机，文员，办事员，甚至陪酒员，这听起来，很像潜规则，职业发展就是代替你的领导，或者调至其他部门或单位。
先确定职业方向，自己是适合人力资源六大模块里面其中一个方向，还是综合方向呢？建议先了解自己的兴趣优势以及职业发展趋势后，再针对性的做好发展规划。
那是人事的问题
人事助理岗位职责【7篇】
答：1、 负责前台接待，办公室行政支持工作;2、 负责商务文件、档案的建立与保管;3、 负责合同签订及归档事项的处理，含审批流程把关、打印、电子文件、纸质文件、扫描件存档/传递;4、 公司网站维护及管理;5、 完成上级领导交予...
人事助理岗位职责
答：1.以热情饱满的精神态度迎接客人 2.办理客人入住离店手续 3.根据房间售卖情况操控外网房态展示 4. 及时处理客人在店内遇到的困难和需求，提供相应的'服务和必要的协助 5.对待工作态度认真有上进心 人事助理岗位职责2 岗...
人事助理个人工作计划怎么写
答：用自己的汗水来展现自己的价值,同时多一份责任感,多一份担当,同时对董事长的时间要作出合理的拿牌,比如有什么重要会议需要参加,需要及时的通知领导及时参加,遇到任何问题都要第一时间完成工作的任务。
人事工作的未来职业生涯规划范文
答：现计划如下：一、认真踏实的做好人事相关基础工作，精益求精，追求完美。做好人事档案资料的收集整理建档等工作，保证人员档案完整性、保密性。随时备查 准确无疑。严格按照公司规章制度办理相关手续，包括员工入职、离职、交接等...
人事助理应该怎么规划自己的职业生涯
答：1、外企、大型企业的人事助理，通常就是人力资源助理，人力资源经理/总监/部门助理，主要负责上司安排的人力资源事务性的操作，人力资源档案管理等，①管理员工信息资料及劳动合同等各类人事资料；②办理人力资源招聘、人才引进、...
人事工作总结及计划
答：#321569 人事工作总结及计划2 我在__客服中心担任人事助理一职已近一年,现将我入职以来的工作进行以下总结: 一、做好人事基础工作 我首先接触的工作就是人员招聘,因为__招聘市场比较局限,所以我们把重点放在网络招聘上,定时在网上更新...
人事助理岗位职责都有哪些
答：人事助理岗位职责3 1、辅助分公司的招聘工作规划，检查、分析、 报告 所负责分公司招聘工作情况，解答分公司人事 规章制度 、招聘工作等相关疑问;2、负责招聘 渠道 的维护及网络招聘信息的发布和更新;3、负责组织...
人事专员的个人职业规划
答：人事专员的个人职业规划范文1 一、前言 职业生涯对每个人而言，都是在一定的时间内有效，如果不进行合理有效的规划，就会浪费自己的时间和生命。作为已经工作的我，很早就知道如果不为自己拟定一份职业生涯规划，把自己的未...
人事行政助理岗位职责
答：1、负责前台电话接听转接，快递接收等;2、办公室管理、办公用品采购等;3、总裁办物品整理;4、商务来电信息登记;5、日常行政报销。人事行政助理岗位职责2 1.负责拟订和完善公司后勤管理制度规范并监督执行，确保行政后勤工作任务...
如何做好人力资源助理的工作,它的主要职责是什么?
答：2、协助公司培训工作的开展：包括新员工入职培训资料的更新、相关培训的前期调查及组织和安排、各部门培训需求调查分析等。3、办理人事招聘、人才引进、职称评定、内部调动、解聘、退休、接纳和劳动年检、转移保险、公积金缴纳的...
