被单位辞退了员工应该提出哪些补偿
公司辞退员工，如果公司有过错的，应该按照员工在公司的工作年限，每满一年支付给员工一个月工资的补偿；半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，支付半个月工资的补偿。如果公司是违法辞退员工的，按照上述标准给予双倍补偿。如果公司无过错的，则一般不需要给予员工补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
被单位辞退了员工应该提出哪些补偿
答：被单位辞退了员工是合法的，可以要求一年一个月的经济补偿金，不满一年已满半年的也可以要求一个月，不满半年的按一个月补偿。如果是违法补偿可以在正常经济补偿金的范围要求双倍经济赔偿。《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六...
被单位辞退了员工应该提出哪些补偿
答：法律分析：标准补偿操作：公司在辞退员工之前要提前一个月通知，并按照《劳动合同法》的约定支付赔偿金。 赔偿金额，按辞退员工在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳...
辞退一个员工简短说辞有哪些?
答：8、我们很抱歉做出这个决定，但是无法不做这个决定。假如你离职后有什么需要帮助的，请向我提出，我会尽我所能。9、首先要跟员工说，现在工作的经营经公司的经营状况不太好，然后呢，告诉员工给员工什么样的补偿，然后跟员工小之以理动之之以情，让他站在你们的立场上想，这样子就可以跟人家好好聊...
被单位辞退了员工应该提出哪些补偿
答：法律分析：被单位辞退了的员工应该提出以下这些补偿：劳动者可以要求用人单位为其支付一年一个月的经济补偿金，如果是不满一年的但是已满半年的也可以要求对方按照一个月进行补偿，不满半年的则可以按一个月进行补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的...
被单位开除了员工应该提出哪些补偿
答：一、被单位开除了员工应该提出哪些补偿被单位开除了员工应该提出经济补偿金或者赔偿金。1.单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2.无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。3.因劳动者存在过错而辞退的，公司...
被单位辞退了员工应该提出哪些补偿?
答：根据劳动法规定，依据你本人在本企业连续工龄，每满一年，补偿一个月本人被辞退前12个月的平均工资，不足一年的部分按一年计算，最高补偿12个月。
被单位辞退了员工应该提出哪些补偿
答：如用人单位无故辞退属于违法解除，劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行或者支付赔偿金，赔偿金标准是每满一年支付2个月工资，6个月以上不满1年的按照一年计算，不满6个月的部分支付一个月工资。如是经用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同的，需按照劳动者在本单位所服务的年限支付经济补偿金。经济补偿...
被公司辞退后需要办理哪些手续
答：单位辞退员工需要办理下列手续：与员工协商达成一致或者及时书面告知员工；然后为员工出具解除或者终止劳动合同的证明；再在十五日内为员工转移档案和社保；最后由员工完成工作交接。对于用人单位来说，除需提前三十天通知外，还要注意办理如下手续：1、及时结算工资、经济补偿金。2、员工档案和社会保险关系的转移...
被单位辞退了员工应该提出哪些补偿
答：公司辞退员工，如果公司有过错的，应该按照员工在公司的工作年限，每满一年支付给员工一个月工资的补偿；半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，支付半个月工资的补偿。如果公司是违法辞退员工的，按照上述标准给予双倍补偿。如果公司无过错的，则一般不需要给予员工补偿。法律依据 《中华人民共和国...
辞退一个员工简短说辞有哪些?
答：比如被裁掉的人抱怨，你可以对他说：“公司知道你的冤情，这会赔偿你的。”你可以立刻提出赔偿的方法，甚至赔偿的金额。当你的工作明确且有效地传达时，你所说的话要有根据，体现你的专业精神。辞退主要是由于用人单位从各方面综合考虑认为该员工不适合在单位工作或者该员工在任职期间犯了无法弥补的错误...
