要去面试人力资源，人力资源主管有哪些岗位职责？

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以绩效管理为例，我划分了人力资源总监、人力资源经理、人力资源主管和人力资源专员在公司管理中的角色和职责人力资源。这个划分是基于我个人对人力资源管理的理解，正确与否由你决定。

人力资源总监、人力资源经理、人力资源主管和人力资源专员的职责:

1.HR总监参与公司战略决策，负责实现公司整体战略目标，协助总经理将公司战略分解为各个部门战略。

2.人力资源经理参与各模块战略目标的分解，利用绩效管理工具帮助公司实现各模块战略目标和公司整体战略目标。

3.人力资源主管参与绩效管理计划的制定和实施，并协助人力资源经理进行部门绩效管理。

4.人事专家在绩效管理中执行各种事务性任务。

一、一般来说，HR经理做不了HR总监的工作，但HR总监可以做HR经理的工作。人力资源主管和人力资源专员可以合并。

作为公司的管理部门人力资源，其主要职能是选择、调配、开发、考核和培训公司所需的各类人才，制定和实施员工的各项薪酬福利政策和职业规划，调动员工的积极性，激发员工的潜能，满足企业对人力资源、持续发展的需求。

二、人力资源

人力资源管理是指企业运用现代管理科学，对人力资源的获取(选择)、发展(教育)、保留(保留)和使用进行计划、组织、指导、控制和协调等一系列活动，其最终目的是实现企业的发展目标。作为企业人力资源管理的主管部门，人力资源部门的组织结构可以根据企业的实际需要灵活设计。

如果每个人都按部就班地工作，组织很难取得进步。只有基层在实施的时候能够理解中层计划的目的，才能更好的实施。在做系统解决方案的时候，中层也要知道高层为什么要做这样的决策，他的战略、目标、愿景、使命是什么，我的系统解决方案想要达到什么目的。只有这样，中间层才能上顶层，实现流量。

(1) 新进、在职、临时、兼职人力资源管理办法原则的拟定。(2) 新进人员人力资源管理办法的拟定计划。(3) 临时、兼职人员人力资源管理办法的拟定计划。(4) 在职人员人力资源管理的办法的拟定计划。(5) 人力资源管理办法的分析研究。(6) 人力资源管理办法的修改更正、实施。(7) 人力资源管理办法的解释运用。(8) 人力资源管理办法的新设与改废。(9) 人力资源不协调问题的挖掘。(10) 人力资源问题解决处理办法。(11) 人力资源问题的协调。

要负责部门的监管和策划，同时也要安排任务，拟定公司的目标，还要负责单位工作的计划，同时也要不断的扩充人力。

人力资源的招聘与选拔根据组织内的岗位需要及工作岗位职责说明书，利用各种方法和手段，如接受推荐、刊登广告、举办人才交流会、到职业介绍所登记等从组织内部或外部吸引应聘人员。并且经过资格审查，如接受教育程度、工作经历、年龄、健康状况等方面的审查，从应聘人员中初选出一定数量的候选人，再经过严格的考试，如笔试、面试、评价中心、情景模拟等方法进行筛选，确定最后录用人选。人力资源的选拔，应遵循平等就业、双向选择、择优录用等原则。

要去面试人力资源,人力资源主管有什么岗位职责?
答：要去面试人力资源，人力资源主管有什么岗位职责？人力资源有六大模块，分别是人力资源规划、招聘与配置、招聘与配置、绩效考核管理、薪酬管理制度、劳动关系管理。人事部门全部的工作，通常全是紧紧围绕着这六大模块来进行的。作为人力资源主管的职位，主要是帮助人力资源经理逐渐管理方法工作，因些，关键的产生...

要去面试人力资源,人力资源主管有哪些岗位职责?
答：1.HR总监参与公司战略决策，负责实现公司整体战略目标，协助总经理将公司战略分解为各个部门战略。2.人力资源经理参与各模块战略目标的分解，利用绩效管理工具帮助公司实现各模块战略目标和公司整体战略目标。3.人力资源主管参与绩效管理计划的制定和实施，并协助人力资源经理进行部门绩效管理。4.人事专家在绩效...

面试人力资源主管应该提问什么?
答：下面的问题主要是考核应聘者这方面的素质的。 No 1. 说一个你曾经干了些份外工作的经历。你为什么要承担那么多的份外工作? No 2. 请讲这样一个经历:你获得了很难得到的一些资源,这些资源对你完成工作目标特别重要。 No 3. 你前任工作中,都干了哪些有助于你提高工作创造性的事情? No 4. 在你前任工作中,...

人力资源主要指哪些方面,面试需要准备什么?
答：面试人力资源主要看应聘的是人力资源的低端、中端、还是高端职位了，不同的职位应聘时准备事项是不一样的，但是一些面试的共同事项须准备：良好的得体的符合职位要求的仪容仪表，相应的人事资料证件等。人力资源管理六大模块，是通过模块划分的方式对企业人力资源管理工作所涵盖的内容进行的一种总结。具体是指...

...主要职责是负责招聘工作,人力资源调动及日常工资工作,,,_百度...
答：因此,作为HR人员,我们应主动去了解业务甚至细节,扩大知识面。只有这样才能使老板放心,使人力资源部门的地位得到提升。 套用一句话,HR们要在企业中找到自己的定位,既是科学也是艺术。环顾今天的企业管理实践中,人力资源管理在各个企业中的角色和定位千差万别。有的还只是处理日常行政事务,有的则攀升至战略伙伴;有的...

请问面试人力资源,需要具备哪些条件?需要了解什么内容?
答：需要对人力资源管理核心的6大模块的基本知识有所了解，基础知识能够体现出你在人力资源工作方面的专业性与理论支撑。体现出较好沟通能力，在人力资源招聘、考核、培训等工作环节中都需要较强的沟通能力作为保障。具备较好的文字表达与文案处理能力，毕竟你应聘的是基础性的人力资源工作，这些办公技能是最为基础...

我去面试HR,面试的人问我为什么从事人力资源这个行业?我该怎么回答...
答：1、人力资源是我所学行政管理专业的相关专业，在专业学习中与人力资源科目有一定接触，并对其产生了浓厚兴趣。2、在与本专业师兄师姐的交流中，发现从事人力资源管理岗位的人不在少数，而且大多数职业发展状况良好。3、对人力资源管理工作进行信息搜索后，发现人力资源管理工作正朝企业核心职能部门转变，在...

面试人事主管 应该问些什么问题
答：思路: 1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题,说明招聘单位并不真正在乎“经验”,关键看应聘者怎样回答。 2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 3、如“作为应届毕业生,在工作经验方面的确会有所欠缺,因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现,实际...

想当人力资源,面试应当准备哪些??
答：1.什么是人力资源管理:简单而言,人力资源管理就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程,是以人为本思想在组织中的具体运用。人力资源管理是人事管理的继承和发展,具有与人事管理大体相似的职能...

人力资源主管面试时的面试一般会问哪些问题?
答：1、带多几份简历前往面试，没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。带多几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。2、留心你自己的身体语言，尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。用眼神交流，在不言之中，你会展现出对...