一个普通员工为什么还要找领导签字？
领导签字是给员工的一个护身符！因为证明他已经知道你的工作报告或建议等等！若日后有问题他的签字便会对你有保护作用！
你好！
首先，你要知道：如果一个人长期保持同样的动作，就会形成惯性，养成一种习惯，当类似的情况发生时，脑海里，会情不自禁根据过去的经验来寻找解决方法。
而“找领导盖章”这个吃力不讨好的工作，一直都是你来做，久而久之，大家觉得这是你的本职工作，自然而然每次遇到需要盖章的情况都找你，而且如果你因为有其他工作，没来得及处理，别人换会理直气壮的跟你发脾气，甚至是去找其他同事“告状”，说你不理她。
说实话，我很能理解你的心情，我曾经有一段跟你类似的工作经历。
大四实习那年，我进了一家工贸一体公司做外贸跟单，那是个小公司，而且他们的订单大部分是OEM，需要印刷客户的LOGO，也需要定制彩盒有一段时间美工辞职了，新的美工还没有招到，然后有一次我跟进的客户需要设计彩盒，我就自己弄了。（因为我大学选修了平面设计专业，所以彩盒设计的AI、CDR、PS三款软件我都是会用的）。
更巧都是：我在使用设计软件的时候，旁边的同事看到了，就让我帮她也弄一下，她说她的客户也很着急。我当时还是新人，觉得自己能帮就帮别人一把，就帮其中一个同事设计了一款彩盒。
然后“我懂平面设计，能做彩盒”这个消息才部门传开了，每次有同事需要做彩盒，美工如果不在或者忙不过来，他们就找我。
有一次，他们找我，但我手上刚好2个客户那几天要验货、安排提柜、装柜、报关，没时间帮他们，我就说：“我现在没空，你让美工弄吧”，然后同事很生气，到处跟公司其他同事说我很难相处.....
后来，因为感觉同事太难相处，然后我就跳槽了，到了新公司，再次遇到做彩盒的问题，无论多着急，我都等美工来处理，再也不自己亲自上手了。
所以，你有2种方法：1.你可以辞职，到了新公司，拒绝做职责外的工作；2.直接跟同事说明：找领导盖章不是你的本职工作，拒绝为他们服务。
正常在企业里面办事是一级一级向上签字的，但如果涉及到员工的切身利益，都会直接让员工去找领导签字。或者还有一种情况，该员工表现的还不错，老板有想要提拔，那么直接主管可能会刻意安排员工经常去领导那边留印象。
一般情况，有机会接触领导都是公事，心态调整好，也许是好事呢。作为公司员工，很多时候我们可能都是在执行。
一个普通员工为什么还要找领导签字？一个普通员工之所以要找领导签字，是因为这个员工所需要办的事情只有领导能够做主，别人是做不了主的，所以必须找领导签字。
正常。可能涉及到财经票据需要报销的时候，必须领导签字。再可能就是普通员工要休假，或者请时间长的假的时候也需要领导签字
因为这是公司的管理规定啊。任何人有事情都需要领导签字同意才可以的，所以说必须要遵守的规定。
一个普通的员工还要找领导签字，因为员工在厂里做事，有些事情需要领导签字的，就必须要找领导签字。
普通员工为什么也要有领导思维?
答：领导和员工永远是一个相对的概念。可能今天你是领导，但也有比你更高层级领导的员工。所以，并不存在什么领导思维和员工思维，或许可以描述为高维思维和低维思维。人生成长的过程，就是不断从低位思维走向高维思维的过程。这至少包含了从局部思维到整体思维、从单一思维到系统思维、从表象思维到底层思维、...
有人说员工要多跟领导交流,可领导不喜欢该怎么办?
答：不要总是谈论巴结。领导者也需要被正确地引导、管理和相互协调。向上管理就是引导领导支持我们的工作，顺便给我们升职加薪。大多数人都有一个常识，那就是沟通在职场中非常重要。人们有时拒绝向领导汇报的最重要原因之一是不汇报的技巧。他们在领导面前不知道怎么说，觉得有点担心。很多普通员工都有一个...
领导总是主动跟一个员工打招呼,这员工很普通,为什么?
答：也许是亲戚，也许是朋友，也许老板重视他，也许长的很不错。
作为普通员工,要不要去巴结领导,和领导处成好同事、好朋友呢?_百度知 ...
答：你喜欢和擅长做的事，并不适用所有领导有些人工作能力一般，水平有限，希望能凭借自己的嘴上功夫，或者喜欢给点小恩小惠来拉拢领导，不得不说有些人喜欢这一套。但绝大多数领导都是不喜欢和下面的员工搞得“很熟悉”，因为这样是在给自己找麻烦，公司其他员工会觉得你们在“搞帮派”，或者有私心，而...
为什么有的员工总喜欢天天抱怨公司、领导、工作的各种不好,但却不...
答：其实在职场上,很多人,一方面抱怨公司发的工资低,但是另一方面,他们又不敢辞职,也不敢向领导提出加工资的要求。这些人只会在私下一味向熟悉的同事朋友抱怨,是因为他们希望通过抱怨来影响自己身边的同事,让身边的同事同样也累积一些负面的情绪,然后这些负面情绪达到一定程度,必然会迎来一个爆发时期。 那些被影响的人在...
如果你手底下的员工直接越级找老板怎么办?
答：三、点拨下级。面对下级经常越级汇报，你要从关心下级的角度出发，点拨下级不要越级汇报，但是不要和下级发生冲突，要让下级明白科室是一个整体，如果他越级汇报，领导会认为科室不团结，所以提醒下级有困难、有问题先找你。具体说词：小王，我看你最近工作状态不佳，是不是遇到什么困难了？如果小王回答没有...
如果出现问题后都等着领导来解决,那么还要员工干嘛?
答：如果出现问题后都等着领导来解决，那么还要员工干嘛？碰到问题先问不思考，等着同事或领导给出解决方案，这类员工工人没有主动性。现在的职场上，都是一个萝卜一个坑。每个人都有固定的工作量。是你的工作，先不要麻烦别人，靠自己的能力解决，实在解决不了，客观的阐明事实，再求助同事或领导。如果你...
我是普通员工,领导为何单独安排我一个人一个办公室,其他三个人一个办公...
答：办公室坐不下吧，你又是后去的，所以你单独一间，以前我也遇到过，我新去的，没地方了，就单独找了一间。老总是男的，但是他和其它几人在一间，就在我隔壁，有事找我，就扯着嗓子喊我
一个员工,怎么样限制领导的权力,省的每天被找茬?理性有效回答
答：这样才能够帮助你避免有很多的麻烦。第三、通过合理的证据跟领导对峙，相信领导在团队里有些时候也会误会员工，尤其是在故意针对新员工的时候，那么新员工可以凭借自己的本事，凭借合理的证据来给自己讨回一个非常好的名声，因为现在不少同事之间更是互相针对互相明争暗斗，这样的情况屡屡发生，领导根本就不...
一个员工提了离职,公司稍加挽留,他就又留下来了。为什么?
答：而在管理过程中,有些老板或者领导可能忽略了这类员工,因为他们普普通通、老老实实、兢兢业业,但没有太耀眼、太值得夸奖、点名的地方。长期对某个员工的无意识的忽视,会让一些员工有被冷落的感受。 特别是一些老实巴交、不怎么爱热闹、不怎么和大家打成一片的员工,感受不到“温暖与被重视”。通俗一点的说法是...
