新员工进入公司以后，为什么老员工使唤他们干活呢？

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首先，作为新人，先学会低调。任何一个新人，不论他业务能力强还是弱，但很少一入职便趾高气扬，古语有云，谦虚谨慎，戒骄戒躁，一个新人来到职场，不管他面对的是谁，如果不能低调行事的话，很容易引来大家共同的批评和错判：会认为新人不知天高地厚等等，凭着看到的表象给你身上贴标签。所以，即使是在老员工身后，也要学会低调行事，观察而后动。

其次，老员工并不是一无是处。老员工级别不高，但是成为高层的原因是多样的，最普通的，一靠资历，二靠能力，老员工即使没有能力，但也有资历，这些资历就是他经历了许多事情而积累的经验和教训，他或许不能从里面提取更多的东西，所以达不到更高的职位，但是唬一唬新人还是还是够用的，这也就是为什么他会去使唤你而不去使唤别人的原因——因为别的人摸清他的脾气之后，他就使唤不动了。柿子专找软的捏，欺负顶人不懂是人之常情，何况这时老员工在领导面前还拥有比你更多的话语权。所以，切记作为新人，你还是能够从他身上学到东西的，至少能够做到先熟悉工作环境、氛围、约定俗成的惯例等等，而不是完全没有帮助。

最后，要和平摆脱这种不利状况。要努力规避老员工的缺点。刚才说了，老员工之所以一直是老员工，恰恰是因为他虽然有了一定的资历，却往往抓不到问题的关键，以至于在总结提升上差些火候，又或者其他方面有些缺陷，而取得不了很好的工作成效，造成他一直不能提升。那么就要经常去发现他这样和那样的缺点，一方面努力规避，另一方面加速成长。当你能够独当一面的时候，大领导或者直属领导，就会把工作直接分配给你做，不会再安排老员工带你；同时，当手上业务量非常充实时，你不用直接拒绝，老员工自然而然就不再要求你去为他干活了。

结语：可以说新员工被老员工使唤，是必然的一个过程，但是不是长期的一个过程，这个时间长度的长短，主要在于自己怎样去把握去提升：一些聪明人会在这个时期任劳任怨，一边学习，一边工作，一边把握住业务的命脉，那些曾经使唤他的人还没有回过神来，他已经成长成为公司的业务骨干、精英，这时，还会为这种问题而烦恼吗？

因为老员工也是这样过来的，他们需要干一些琐事才能了解到整个工作流程，接触到更多的工作人员。

新人在进入公司当中，然后员工就觉得他们非常没有地位，而且也觉得自己手头的活可以有一个人帮助自己分担病人，因为刚进入职场也不会反驳。

老员工也是为了让新员工尽快融入新公司，熟悉一下自己的工作。

刚入职的员工,在公司遭到老员工排挤应该怎么办?
答：刚入职新公司，难免会有些不适应。有时候并不是老员工故意排斥，而是每个公司都有自己的文化，可能和你之前的公司不一样而已，新员工怎样能快速融入老员工中去？小葵有以下几点建议。每个公司员工中都有意见领袖，他们虽不是领导，但在老员工中很有话语权。如果你觉得自己不能融入，老员工有话不和你说...

为什么一年左右的员工很容易离职?
答：一年左右的员工很容易离职，主要原因有以下几点：1. 工作环境不适应：一年左右的员工还没有完全适应新的工作环境，如果他们觉得自己不能在这里发挥所长，就会考虑离开。2. 工作内容不满意：一年左右的员工也许会对当前的工作内容感到不满意，他们希望能够在新的公司里找到更有技术含量、更具挑战性的工作。3...

为什么员工在新公司不久,就辞职呢?
答：等到了一定的时间，领导将会把你辞退，慢慢找合适的人选来替代你。第二、公司对于员工并不是很信任，老员工已经工作很长的时间，最后却还是被辞退，或者是因为各种各样原因主动离开，就说明公司老板并不想重用老员工，而员工和领导之间也会发生微妙的变化，破镜重圆，所以新员工在看到老员工离职的时候，...

职场新人在刚进公司时,遭遇老员工排挤,该如何应对?
答：职场老员工之所以会排挤新员工，是因为对新员工缺乏足够的认知和尊重，从心底里觉得新员工能力不足，因为新员工经常问他们一些他们认为很愚蠢的问题。那是因为，在他们心里，并没有真正把新员工当做公司的一员，而从无到有，从忽略到接受，再从接受到重视，是需要一个时间的积累的。新员工刚进入公司，...

为什么新来的员工会受到排挤?
答：在我们当今的社会中，在一个公司或者团队当中，出现老员工欺负新来的员工，已经是一件非常普遍的现象，甚至这种情况越来越多，这往往也极大的考验了新人们的能力，如何迅速的处置好团队当中的人际关系。公司之中的老人之所以会排挤新员工，很有可能是因为新员工缺少做事方法，可能他们会认为新来的员工的...

新职员进公司以后,老板要压两个月工资,正常吗?
答：（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。二、没签劳动合同辞职压一个月工资怎么办 没签劳动合同辞职压一个月工资处理方式如下：1、是劳动关系的话，员工在公司工作一个月后还未签劳动合同的，...

为什么老员工总是为难新员工?
答：但是他们似乎忘记了，在他们刚进入公司的时候，其实和你差不多。2.利益关系。由于你的加入，可能会让那些老员工感受到了威胁，因为你和他是竞争关系，他可能是慌了，所以就会为难你。3.主动过度则给人一种太多表现的印象，很多老员工其实非常不喜欢新入职的员工太过表现。图片来源于网络若侵权联系删 ...

在职场中,为什么老员工都不愿意带刚进入公司的新员工?
答：还有一些公司非常恶心，对于勤勤恳恳工作了好几年的员工根本不给涨薪的机会，可是在招一些什么也不懂的新员工时给的工资却比老员工的工资还高，这个时候肯定会引起老员工的不满，明明自己的工资比新员工还低却还要自己带教他。当然以上是老员工们不愿意带教新人的原因，但是带教新人也是对自己能力的一次...

为什么老员工排挤新员工
答：在我们当今的社会中，在一个公司或者团队当中，出现老员工欺负新来的员工，已经是一件非常普遍的现象，甚至这种情况越来越多，这往往也极大的考验了新人们的能力，如何迅速的处置好团队当中的人际关系。公司之中的老人之所以会排挤新员工，很有可能是因为新员工缺少做事方法，可能他们会认为新来的员工的...

为什么公司的老员工都会排斥新人呢!
答：不能够给公司带来有效的收益，那么就对公司没有用处。领导花钱找你来公司，结果你却没有用。而且如果你没有做好份内的事情的话，那么，一些老员工就要去替你做这些事情，他们肯定就会想这个新人太不懂事了，把这么麻烦的事情交给老员工来半，真的会令老员工来排斥反感。新员工的礼貌会让老员工反感，...