严重违反用人单位规章制度的情形
严重违反用人单位规章制度情形列举如下：1、盗窃同仁或单位财物，知识产权等无形资产者；2、对同仁施以暴力、敲诈勒索或有重大侮辱威胁行为者；3、聚众闹事妨害正常工作秩序者；4、在单位内聚众赌博；5、故意毁坏公物，金额较大者；6、在单位内部有伤风败俗之行为者；7、利用职权受贿或以不正当手段谋取私利者；8、对同仁有强制猥亵或者强奸行为者；9、严重违反各种安全制度，导致重大人身或设备事故者。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四条 【规章制度】用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
（一）涉嫌违反治安处罚法及构成犯罪的行为:1、盗窃同仁或单位财物（包括知识产权等无形资产）者。2、对同仁施以暴力、敲诈勒索或有重大侮辱威胁行为者。3、聚众闹事妨害正常工作秩序者。4、在单位内聚众赌博。5、故意毁坏公物，金额较大者（500元以上为较大）。6、在单位内部有伤风败俗之行为者。7、利用职权受贿或以不正当手段谋取私利者。8、对同仁有强制猥亵或者强奸行为者。9、严重违反各种安全制度，导致重大人身或设备事故者。10、利用公司名义招摇撞骗，使公司蒙受名誉或经济损失者。11、伪造公司公文或者公章者。12、经公检法部门给予行政拘留、劳教、叛刑处理者。（二）违反单位考勤制度的行为：1、一个月内迟到、早退累计超过六次（含）以上者。2、连续旷工7天或一年内累计旷工15天以上者。3、一年内请事假30天以上者。4、在工作时间睡觉或擅离职守，导致公司蒙受重大损失者。5、无故旷工未向领导汇报给企业造成重大损失（5000元以上）者。6、违反公司考勤制度年度内累计计大过三次或者计大小过累计10次者。（三）违反公司员工日常行为规范及工作纪律的行为：1、多次违反公司员工日常行为规范年度内因此累计被记大过三次以上者。2、故意违反公司员工行为规范，给公司形象或者利益造成重大损害者。3、因违反公司员工日常行为规范记大小过年度内累计10次者。4、上班时间长时间从事非工作范围内的活动，被发现经批评仍不悔改且有三次以上的类似行为者。（四）违反单位诚信保密制度的行为：1、虚报工作成绩骗取公司奖励或者规避公司惩罚者。2、遗失重要公文未及时汇报者。3、故意撕毁公文者。4、故意泄漏重要商业秘密者。5、隐瞒重要事实或者提供虚假材料骗取公司提拔者。（五）影响生产秩序及侵害公司利益的行为：1、在外从事第二职业或其它也非法经营活动者。2、借用公司名义承揽业务谋取私利者。3、非法收授商业贿赂或者回扣者。4、非法煽动罢工、怠工，影响生产秩序者。5、非法携带或拥有危险品或**（如枪支、弹药、刀械、毒品等）进入公司者。6、工作严重失误导致公司大量产品不合格或者其他导致公司利益重大损失者。7、故意严重损害公司利益者。（六）违反公司员工管理制度的行为：1、员工拒不服从单位正常工作调动者。2、员工不服从上级指挥，目无领导，顶撞上级，而影响公司指导系统的正常运作，情节严重者。3、造谣生事，捏造需要事实，导致其他员工降薪、降职或受处分者。4、利用职权，散步虚假信息或者擅自发布命令，扰乱公司正常管理者。
（一）涉嫌违反治安处罚法及构成犯罪的行为:
1、盗窃同仁或单位财物（包括知识产权等无形资产）者。
2、对同仁施以暴力、敲诈勒索或有重大侮辱威胁行为者。
3、聚众闹事妨害正常工作秩序者。
4、在单位内聚众赌博。
5、故意毁坏公物，金额较大者（500元以上为较大）。
6、在单位内部有伤风败俗之行为者。
7、利用职权受贿或以不正当手段谋取私利者。
8、对同仁有强制猥亵或者强奸行为者。
9、严重违反各种安全制度，导致重大人身或设备事故者。
10、利用公司名义招摇撞骗，使公司蒙受名誉或经济损失者。
11、伪造公司公文或者公章者。
12、经公检法部门给予行政拘留、劳教、叛刑处理者。
（二）违反单位考勤制度的行为：
1、一个月内迟到、早退累计超过六次（含）以上者。
2、连续旷工7天或一年内累计旷工15天以上者。
3、一年内请事假30天以上者。
4、在工作时间睡觉或擅离职守，导致公司蒙受重大损失者。
5、无故旷工未向领导汇报给企业造成重大损失（5000元以上）者。
6、违反公司考勤制度年度内累计计大过三次或者计大小过累计10次者。
（三）违反公司员工日常行为规范及工作纪律的行为：
1、多次违反公司员工日常行为规范年度内因此累计被记大过三次以上者。
2、故意违反公司员工行为规范，给公司形象或者利益造成重大损害者。
3、因违反公司员工日常行为规范记大小过年度内累计10次者。
4、上班时间长时间从事非工作范围内的活动，被发现经批评仍不悔改且有三次以上的类似行为者。
（四）违反单位诚信保密制度的行为：
1、虚报工作成绩骗取公司奖励或者规避公司惩罚者。
2、遗失重要公文未及时汇报者。
3、故意撕毁公文者。
4、故意泄漏重要商业秘密者。
5、隐瞒重要事实或者提供虚假材料骗取公司提拔者。
（五）影响生产秩序及侵害公司利益的行为：
1、在外从事第二职业或其它也非法经营活动者。
2、借用公司名义承揽业务谋取私利者。
3、非法收授商业贿赂或者回扣者。
4、非法煽动罢工、怠工，影响生产秩序者。
5、非法携带或拥有危险品或**（如枪支、弹药、刀械、毒品等）进入公司者。
6、工作严重失误导致公司大量产品不合格或者其他导致公司利益重大损失者。
7、故意严重损害公司利益者。
（六）违反公司员工管理制度的行为：
1、员工拒不服从单位正常工作调动者。
2、员工不服从上级指挥，目无领导，顶撞上级，而影响公司指导系统的正常运作，情节严重者。
3、造谣生事，捏造需要事实，导致其他员工降薪、降职或受处分者。
4、利用职权，散步虚假信息或者擅自发布命令，扰乱公司正常管理者。
【温馨提示】
以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！
如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。
严重违反用人单位规章制度的情形
答：法律分析：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第...
严重违反用人单位规章制度的情形有什么
答：严重违反用人单位规章制度情形列举如下：1、盗窃同仁或单位财物，知识产权等无形资产者；2、对同仁施以暴力、敲诈勒索或有重大侮辱威胁行为者；3、聚众闹事妨害正常工作秩序者；4、在单位内聚众赌博；5、故意毁坏公物，金额较大者；6、在单位内部有伤风败俗之行为者；7、利用职权受贿或以不正当手段谋取私...
严重违反用人单位规章制度的情形
答：6、违反公司考勤制度年度内累计计大过三次或者计大小过累计10次者。（三）违反公司员工日常行为规范及工作纪律的行为：1、多次违反公司员工日常行为规范年度内因此累计被记大过三次以上者。2、故意违反公司员工行为规范，给公司形象或者利益造成重大损害者。3、因违反公司员工日常行为规范记大小过年度内累计10...
严重违反用人单位规章制度的情形
答：严重违反用人单位规章制度情形列举明细：1、盗窃同仁或单位财物（包括知识产权等无形资产）者；2、对同仁施以暴力、敲诈勒索或有重大侮辱威胁行为者；3、聚众闹事妨害正常工作秩序者；4、在单位内聚众赌博；5、故意毁坏公物，金额较大者（500元以上为较大）；6、在单位内部有伤风败俗之行为者；7、利用职...
严重违反用人单位规章制度的情形
答：严重违反公司规章制度的情形如下：对员工采取暴力、威胁、恐吓、纠缠等手段，严重妨碍、影响或破坏生产工作的。蓄意损坏、损毁公司及员工个人资产、财产或各种设备、设施的。故意泄露公司机密，侵占公司财产，利用工作之便或公司名誉谋取私利，徇私舞弊的。故意损坏、撕毁公司公开、张贴及发送的各种通告、通知及...
严重违反用人单位的规章制度如何界定
答：在程序上要应当经职工代表大会或者全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定。并且履行公示或者告知义务。内容上应合法、符合常理。尤其对于严重违反用人单位规章制度而除名的内容的规定更是如此，除名应该属于严重违反单位规章制度的处罚措施，也只有违反规章制度属于严重的情况下才可以出名，而何为严重是不...
怎么算严重违反公司规章制度
答：妨碍正常工作秩序，违反安全制度等就属于严重违反公司规章制度。以下属于严重违反公司规章制度的情形：1、对员工采取暴力、威胁、恐吓、纠缠等手段，严重妨碍、影响或破坏生产工作、生活秩序；2、蓄意损坏、损毁公司及员工个人资产、财产或各种设备、设施；3、故意泄露公司机密，侵占公司财产，利用工作之便或公司...
关于严重违反公司规定的解释.什么叫严重?怎么定义?
答：1、严重违反用人单位规章制度，是指经用人单位规章制度规定为严重违反的情形，而劳动者拒不遵守或者多次重复违反，给用人单位管理造成重大妨碍或者造成重大损失的情节。2、是否严重违反用人单位规章制度，需要从两个方面来考察：一是用人单位规章制度是否经过法定程序告知劳动者，并征求劳动者意见；二是用人单位...
严重违反公司规章制度的情形
答：严重违反公司规章制度的情形具体如下：1、劳动者是否存在违反规章制度的行为：（1）审查劳动者是否存在违反规章制度行为的举证责任是用人单位；（2）无论是劳动仲裁阶段，还是诉讼阶段，用人单位应当提供证据，用来证明劳动者存在违纪行为；2、劳动者违反规章制度的行为是否达到了严重程度：（1）一般包括是否...
严重违反用人单位规章制度的情形
答：严重违反用人单位规章制度的情形如下：对于严重违反公司规章制度的情形，法律没有明确的规定。实践中主要有：1、故意泄露公司机密，侵占公司财产。2、故意损毁公司及员工个人资产、财产或各种设备、设施。3、以及煽动、鼓动员工罢工、怠工等情形。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者...
