辞职了，想再回以前的公司上班，怎么办比较好？
辞职后如果想回原来公司的话，我觉得那自己还是应该好好的评估一下。首先自己在原来辞职的时候与原公司的一些关系相处的怎么样？自己是否正常的履行了各项交接义务，同时与公司也保持着比较好的一些人际关系。因为如果自己在当初离职的时候与公司闹得不可开交，或者说也撕破了脸，那这样的话其实公司并不会欢迎自己，那原与原来回公司的那条路也就被毒死了，如果自己是顺顺利利地交界的付出也会得到公司认可，那这样回原来公司还是有很大的机会的。
另外一点，以自己目前的工作状况，工作的能力，公司是否会有相应的岗位给自己。因为如果自己没有特别好的关系的话，公司也不可能为你专门去设立一个岗位，所以这时候还要是留意打听一下公司是否还在招自己的岗位。同时也可以打电话给自己原来的同事或者领导来打听一下自己是否还可以回到公司，或者也让他们帮忙问一下公司，是否需要自己再回去。请他们帮自己引荐一下，我相信这样通过内部的意见可能对你回公司的几率会增加很大的。在这一点上我觉得最好是找到自己的原来的一些领导，由他们去找hr或者是一些机会的话，可能成功的机会会更大一些。
是如果自己跟公司的hr不是很熟悉的话，在这一点上倒不不建议自己只主动去问hr，因为hr很有可能会公事公办，如果没有工作岗位的。会直接给你回绝，所以这时候倒不如首先表明自己想回原公司的一个心迹，同时也通过自己原来的领导去打探，或者有同事去帮自己留意一下，等到有合适的机会自己再让领导或同事帮自己引荐，这样的成功概率会更大一些。
个人建议，希望对你有帮助。
引言:现在的年轻人，很多人在原单位工作一段时间之后都想要跳槽。但是也有一些人跳槽之后，又想回到之前的公司上班，那这个时候公司应该怎么办呢？
一、看一下这个员工的能力可能有一些员工离职之后，觉得还是在原单位上班比较舒心。这个时候员工可能还是想回到原来的单位来上班，其实在这个时候，对公司而言首先考虑的是这个员工的能力。因为如果说这个员工比较有能力的情况下，他愿意回来就可以接受。那如果说员工的能力一般般，公司没有必要再让他回来。因为像这些员工回来之后，可能还会对公司提一些其他的要求。那如果说公司有这个金钱或者是能力的情况下，完全可以再招聘一个非常有能力的员工。
二、要看一下这个员工离职的原因如果说这个员工想要回公司来上班，那作为领导首先要看一下他当时离职的原因是什么。如果说这个员工当时是因为薪资的问题离职，那像这些员工其实没有必要再让他们回来。因为既然当时他就对这个薪资不满意，即使回来之后肯定还是会出现这样的情况。但是如果说当时这个员工离职是因为一些家庭的因素，或者是个人身体的因素，是可以让他回来的。因为有很多人可能因为一些特殊情况，不得不在家照顾孩子或者是老人。
三、总结其实在公司里有很多员工可能离职过后还想再回来上班，这种情况也是经常发生的。但是可能有一些人在看见之后就觉得非常不理解，既然都走了为什么还选择再回来？是因为在其他地方待不下去了吗？这个时候非常容易受到别人的质疑，但是小编觉得像这些都是每个人自己的选择。如果感觉在原来的公司更有发展前途的话，完全可以再回去。还有一些人之所以会选择回到原来的公司，是因为对领导的管理模式比较喜欢。
首先你要明确当时辞职的原因到底是什么，是因为感觉没有发展前景，还是认为公司氛围不好，或者是因为和同事相处不融洽又或者是工资福利不到位。
是否能回去上班，首先一定要和人力资源沟通，让人力资源从老板那边先探探口风。企业是否招到了目前岗位的人员，如果已经招到，如果回去有什么安排。前期先不要和老板聊，先从人力资源那边了解，如果人力资源那边拒绝，实在是想回去，则可以跟原来的老板在私底下沟通。
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第二，当明确了自己辞职的原因，再想想当初辞职后，是想要什么样的生活。
虽然现在过得可能比辞职前更差，但是想想当初在原来的公司是否就过得滋润？当初辞职是感觉受委屈了，这次回去，即使会有所改观，但也是达不到你心中的理想状态的。
再回去，你的价值是否必之前更大。企业往往再把已经离职的员工招回来，说明该员工对企业的价值很大，相反如果你考虑回去，你会给企业带来什么样的价值，如果你没有价值，企业有可能会用更低的工资而不会再用你。
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现在很多公司其实都挺反感第二次进来的。既然当初辞职不干，你走了，公司肯定也招人了，既然你的岗位感觉受委屈，其他员工进来代替了你的岗位，你就算是可有可无了，干嘛还多招一个？
如果和领导谈回去的时候，注意几个要点：
很多时候老板本想让你回来，但却在沟通时出了差错，因此有效的沟通也很重要，因此在和人事和老板沟通你再回去的时候，就需要掌握谈判的技巧。一定要做好充分的准备，提前规划好要沟通的话语，不要想起来说什么就说什么，没有一定逻辑关系。此外还要注意下面几点：
1.沟通时候看场合
2. 看老板的心情如何
3. 给老板足够的面子
4. 谈你回来的理由
5. 谈你再回来会带来多大的价值
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你即使再进来，也不一定能发挥得更好。毕竟有了个“阴影”在了。老板也会认为其实是你实力不是太强，才出去碰壁的。
往往再回去，领导还会给你原来的工资，但是随着目前的市场行情，工资逐步会提升，而你这一回去，工资不知道何时再涨薪，除非你的能力足够强，你的业绩水平超出一般人，老板会重视你再加工资，如果没有那么你再回去的时候要不要讨论下薪资。很多时候再回去上班的你可能碍于面子，不好意思沟通，而你再上班，对自己的工资又不满意，心里别扭就不好了。因此在确定回去上班之前，任何事情都要考虑好。
吃“回头草”不但要过自己的心理关，也要做好相应的备战准备。
1.你在离职时要给自己留条后路
离职时的状态会影响你回头的难度，包括当时跟同事的相处以及工作态度。当主管和你谈话想要挽留你时，需要用技巧与好的态度来拒绝，你可以大方承认自己目前不得不离开的状态，拒绝雇用答复的理由与态度很重要，一定要满带诚意，一旦反悔了，才会有反转的空间。
2.主动投递简历。
这可以让公司主管看到你再回头寻求工作机会的决心，他会因为你有这份勇气更加欣赏你。在表达想吃“回头草”时，要回头想想当初离开时使用的理由，然后针对当初的理由，准备充分合理的解释说服主管，让主管愿意重新雇用你。
3.与原来公司的同事保持联系
这可以帮助你随时掌握公司的人事变动状况和职位是否有空缺，也可以通过老同事的口帮你转达想吃“回头草”的想法。
4.回归之后，保持持续学习的心态
即使是回去负责原来熟悉的工作，也要兢兢业业，让自己保持持续学习与成长的心态。让自己像个新进人员一样充满活力，重新出发。在你离职的这段时间，公司一定或多或少发生了变化，你也要注意让自己保持新鲜的立场和饱满昂扬的状态，避免自己陷入以前错误的感官模式当中。
5.找自己优秀的一面展现出来
聪明的人同样的错误不会犯两次，我们把离开公司当成一个错误，就不能把回到公司“吃回头草”又变成一个错误。想吃“回头草”，最重要是把自己的优秀素质展现出来，让领导知道你现在的优势而主动想拉拢你回去。
所以，无论你是选择暂时蛰伏还是已经打算回到原来的公司工作，你都要持续有毅力地吸收新的知识信息，这样才能让你在人事变动频繁的职场中一直保有特殊优势。
你好，既然是辞职了想要回到原来的公司当然第一时间要个公司人力资源部联系，如果是公司正好需要人就可以跟他表达还想要回到公司的意愿，如果他们表示欢迎那么就可以放心的回去，自然相处就可以了，不需要小心翼翼的！因为大多数公司都想要留住老员工，毕竟培养出一个老员工需要大量的人力物力！老员工重新回去可以说双赢！但是如果人力资源部不正面作答那我建议还是不要再回去了，免得回去了受气，因为如果人力资源部都不敢正面作答说明公司不太欢迎离职员工或者目前不差人，碍于情面他不好直说，所以这种情况下我觉得不回去最好，第一种情况下可以放心大胆的大大方方的回去，公司会非常欢迎的！
你好！原用人单位同意离职员工回原单位工作，离职员工可复职，建议先与原用人单位联系，若协商一致，可回单位工作，若用人单位不同意，建议寻找下一份合适的工作。
现在很多的朋友都喜欢把以我为中心作为思维的出发点，这样的思维定势往往是会给职业生涯带来很多困惑和麻烦的。
辞职之后，转了一圈无所得，就想再次回到原来的单位工作，面对这种情况，本人却只是想到了自己可能遇到好马不吃回头草的尴尬，即便是好马吃了回头草，可能会出现尴尬也并不重要，因为即便有了尴尬但却收获了理想的目的成果。

扩展资料：
劳动者提出辞职时，需要注意的法律细节
1、关于培训。需要注意是否与用人单位签订过专项技能培训协议。如果签订过，那么需要看一下离职时是否在双方约定的服务期限内。如果在服务期限内，那么需要支付用人单位尚未履行的服务器内所分摊的违约金。
2、关于竞业限制。需要注意是否与用人单位签订过竞业限制协议。很多人可能像王二代一样写成敬业限制，那就太不敬业了。
如果你跟领导的关系比较好的话。你完全可以直接跟自己的原领导联系。特别是在原领导非常欣赏你的情况下，原领导可能会选择直接录用你。如果你跟领导的关系一般的话，你可以向领导进一步表明自己回到原公司的心意，同时也需要证明自己的工作态度，但是否能够回到原公司上班并不由你决定。
离职再回原公司上班好吗?
答：3. 行业竞争：如果你所在的行业竞争激烈，那么回到原公司可能会让你有更好的职业发展机会，因为你已经熟悉公司文化和业务，可以更快地适应新的工作环境。4. 薪资和福利：你需要考虑在回去工作之前是否会有薪资和福利上的变化，或者你是否需要重新谈判。总之，离职再回原公司上班是一个复杂的问题，需要考虑...
辞职了再回去合适吗 辞职了想再回去上班怎么开口
答：三、最好是别回去，好好找工作。想清楚自己想干什么，想要什么样的工作。前面跑出来，说明你对这个工作并不是发自内心的喜欢，工作时间这么长，确实吸引力也不太够。回去了，如果工作状态还是和以前一样，可能大家都不舒坦，除非特别敬业，工作远超预期。另外再找个吧，即使是跟这个差不多的。肯定能找...
辞职几个月了,现在又想回到原来的单位上班,会不会很丢脸?
答：2. 如果你主动提出返回原来的单位上班，并且单位接受了你的请求，这也不应被视为丢脸。这表明单位认可你的价值，愿意再次接纳你。我自己就遇到过这样的情况：在一家公司因不适应家族式管理而辞职后，我找到了一份新工作，但很快就发现它并不适合我。我最终鼓起勇气，回到前一家公司，他们看到我的能力...
辞职了,再回原来的公司好吗?
答：辞职后再回原公司,这是一个比较复杂的问题,需要考虑以下几个方面:1. 离职原因。如果离职原因是公司发展机会有限、想寻找更高薪资等,那么在条件成熟时回公司也无不可。但如果离职是因为与同事或上司关系紧张,那么回公司成功机会会较小,容易造成更大摩擦。2. 离职时间。离职时间较短,过渡期内与同事和...
我在原公司辞职,又想回去了?怎么办
答：离职后再回到原公司是否可行，这取决于你的离职原因。首先，如果你是自己离职的，或者是被公司解雇的，情况会有所不同。1. 如果你选择回到原公司，可能会面临同事的排斥。通常，那些离开后又返回的员工很难重新融入团队，可能会遭受同事的不满和排斥，因为他们可能会觉得你是在抢他们的饭碗。而且，如果...
辞职了,想再回以前的公司上班,怎么办比较好?
答：是否能回去上班，首先一定要和人力资源沟通，让人力资源从老板那边先探探口风。企业是否招到了目前岗位的人员，如果已经招到，如果回去有什么安排。前期先不要和老板聊，先从人力资源那边了解，如果人力资源那边拒绝，实在是想回去，则可以跟原来的老板在私底下沟通。2 /4 第二，当明确了自己辞职的原因，...
...工作之后,找不到适合工作,最后有点想回原来的公司,怎么办?
答：原公司管理部门直接上级允许，会依照公司规章制度再次办理入职。但不一样的企业针对老公司重归的需求不一样。有些公司规定薪酬不可以高过辞职前岗位薪资，有些公司规定必须再次通过试用期考核即可转正定级，有些企业则要求回公司一年内不可以上涨薪酬这些。你需要提早了解公司的有关人事管理制度，看自己能不能...
我离职了,想回原公司上班,好吗
答：2、回原公司上班，离子的阴影再很难受到领导重用，因为公司领导认为你曾背叛过单位，会加以防范，特别是高科技公司，有些关键技术都不会再叫有染。。3，一旦离开了原来公司，即使所有的同事和领导没变。回归的时候，一切都回不到之前状态。领导很难接纳一个主动离职的下属回来，看重的仅仅是工作经验和...
刚办离职,又想回原来公司上班,该怎么去和领导说才能成功呢?
答：所以这种人回去肯定会同意。不过回去是回去，但老板肯定对你不舒服，毕竟都是混饭吃，不可能得罪自己的老板，也没有人专门辞职想涨薪。这么做的人把老板逼急了，一样给你开，如果你弄得太过分了，还把你告了。如果已经离开了原来的公司之后，最好不要再回去，如果你很想回去的话，一般老板是不会...
离职再回原公司上班好吗?
答：决定是否回到原公司上班取决于许多因素，包括您个人的职业目标、原公司的工作环境、您原来的职位是否还有保留、您原公司的发展情况等。如果您在离职后发现自己的职业目标不再与原公司的发展方向一致，或者原公司的工作环境发生了显著变化，那么回到原公司上班可能不是一个好的选择。但是，如果您在离职后发现...
